5 consells per ajudar els ocupadors a fer front a l'ús legal de marihuana

El suport per a l'ús de marihuana mèdica per tractar diverses condicions de salut està guanyant ràpidament tracció als Estats Units. Avui dia, els clínics prescriuen marihuana per fer front a diverses malalties, incloent càncer, glaucoma i dolor crònic.

Segons la Drug Policy Alliance, hi ha un fort suport bipartidista per a l'ús de marihuana mèdica, amb més del 70% dels votants a favor del dret a utilitzar marihuana mèdica si ho recomana un metge.

Avui, tant l’ús com la producció de marihuana mèdica són legals a 23 estats i al districte de Columbia. S'espera que el moviment de marihuana mèdica i l’impuls per legalitzar la marihuana per a l’ús recreatiu s’espera.

La integració de la marihuana planteja un dilema per als empresaris, que poden no estar segurs de si i com acomodar usuaris de marihuana en el lloc de treball. Aquests consells poden ajudar les empreses a establir les polítiques adequades.

• Resposta a les consultes dels empleats sobre l'ús de marihuana mèdica. Quan els empleats pregunten si se'ls permet utilitzar marihuana prescrita pel metge, alguns empresaris poden ser temptats a respondre amb un detenció, com ara: "Els stoners no entren al treball".

  Aquesta és la resposta incorrecta. En comptes d'això, demaneu a l'empleat que descrigui qualsevol allotjament que pugui necessitar. És important respectar el dret a la intimitat de l’empleat en les discussions que tinguin relació amb problemes mèdics. Els empresaris, però, tenen un interès legítim a assegurar-ho cap els medicaments que pren l’empleat s’utilitzen de manera responsable i no afectaran el rendiment del treball.

• Acollir l’ús de la marihuana mèdica als empleats.Alguns empleats poden dependre de medicaments, inclosa la marihuana mèdica, per tal que puguin tolerar el dolor i funcionar als nivells més alts. En aquests casos, és raonable que els empresaris insisteixin en un ús discret i evitant les flors de la planta de marihuana.

  Les lleis estatals poden determinar si els empresaris han de permetre l’ús en aquestes condicions o mantenir una política de tolerància zero. Alguns estats necessiten allotjament per al consum de marihuana mèdica, mentre que altres, com Colorado, declaren explícitament que els empresaris no tenen excuses per tolerar l'ús de marihuana mèdica al lloc de treball. Sovint es tracta d’una convocatòria d’un judici d’un empleat responsable i d’un empresari considerat.

• Establir polítiques en l'àmbit laboral per a l'ús recurrent de la marihuana. Alguns estats, incloent Colorado, Washington, Alaska i Oregon, permeten als ciutadans utilitzar marihuana amb finalitats recreatives. Això significa que els empresaris d'aquests estats haurien de revisar la redacció de les seves polítiques farmacèutiques.

  Pot ser útil modelar la política de marihuana recreativa de la companyia després de les polítiques vigents sobre l’ús d’alcohol, és a dir, es permet al propi empleat però està prohibit entrar a treballar sota la influència.

  En general, és una bona idea prohibir als empleats fumar marihuana a l’oficina o venir al lloc de treball sota la influència de qualsevol substància psicoactiva. Els empresaris han d’explicitar les conseqüències de l’ús de marihuana durant les hores de treball en estats en què l’ús recreatiu està permès.

• Prohibir completament l'ús de marihuana. Alguns empresaris creuen erròniament que la política més simple és prohibir completament el consum de marihuana, fins i tot en estats en què és legal. Això pot ser un problema des del punt de vista de les relacions amb els empleats, així com des d’una perspectiva d’aplicació.

  En lloc d'això, els empresaris haurien de centrar-se a regular el comportament del dia; aquest enfocament respecta la privadesa dels empleats i és més aplicable.

  A les indústries que requereixen que els empleats operin maquinària pesada o que altres problemes de seguretat siguin rellevants, treballar sota la influència de la marihuana hauria de ser estrictament prohibit, igual que el consum alcohòlic en el lloc de treball. Les empreses també poden modificar les pautes de detecció de medicaments per excloure el cànnabis durant les proves rutinàries de medicaments.

• Establir la política de marihuana per dinar i pauses. La majoria dels empresaris volen respectar la privadesa dels empleats en els descansos i en l’hora del dinar. Dit això, els empresaris tenen un interès en assegurar que els empleats tornin de les pauses a temps i estiguin disposats a reprendre les activitats productives. Els empresaris poden i han d'exigir que els empleats funcionin a ple rendiment i no sota la influència de substàncies psicoactives durant la jornada laboral. En establir una política de dinar i hora per a la marihuana, els empresaris poden resultar útil seguir la política existent sobre l'alcohol.

La marihuana mèdica continuarà obtenint reconeixement legal en més estats i l’ús recreatiu de la marihuana serà més important. És una bona idea que els empresaris revisin les seves polítiques per abordar el problema.

En primer lloc, pot semblar un desafiament un equilibri adequat entre el respecte de la privadesa dels empleats i la garantia de la productivitat màxima. Tanmateix, els problemes relacionats amb l’ús de marihuana en el lloc de treball són similars als que els empresaris han detectat durant molt de temps pel que fa al consum d’alcohol.

Per abordar de manera efectiva l'ús de marihuana a la força de treball:

• Els empresaris han d’educar-se sobre les lleis vigents en el seu estat.
• Apropar-se a les sol·licituds dels empleats per a l'allotjament de manera compassiva i respectuosa.

Seguint aquests consells, els empresaris poden definir polítiques clares i garantir que la seva organització estigui preparada per seguir les lleis evolutives de la marihuana.