Quina potència té un empleat del govern?

No hi ha cap nombre de dies o hores específics per descriure la quantitat de temps que reben els empleats públics, però normalment els funcionaris reben molt de temps.

Gairebé tots els empleats públics aconsegueixen treure's de les festes federals. Fins i tot quan han de treballar els dies festius, com ara agents de policia, bombers i serveis especialitzats en protecció, poden guanyar temps per enlairar-se més tard. Hi ha deu vacances reconegudes pel govern federal:

1. Dia d'Any Nou
2. Aniversari de Martin Luther King, Jr.
3. Aniversari de Washington (també anomenat President de Dia)
4. Dia Commemoratiu
5. Dia de la independència
6. Dia laborable
7. Dia de Colom
8. Dia dels Veterans
9. dia d'Acció de Gràcies
10. dia del Nadal

Moltes jurisdiccions estatals i locals també tenen les seves pròpies vacances addicionals. Per exemple, els empleats de les agències estatals de Texas treuen el Dia de la Independència de Texas, el Aniversari de Lyndon B. Johnson i unes altres vacances. Les agències estan obertes, però funcionen amb equips d'esquelet. Els empleats que treballen aquests dies guanyen temps de descans. Les ciutats, comtats i districtes escolars sovint donen temps lliure per a grans esdeveniments locals, com ara fires i festivals del comtat.

Sortida de malalts i vacances

La majoria dels empleats del govern obtenen dos tipus de desocupació principals: la malaltia i les vacances. Els empleats tenen permisos mèdics per a cites i malalties planificades per a ells mateixos i els seus familiars immediats. Prenen vacances de vacances per altres motius que no queden sota les normes de les seves jurisdiccions per prendre la baixa. En termes generals, la baixa per baixa laboral dels treballadors és obligada a prendre a causa de la seva salut, i el descans de vacances és un descans allunyat perquè volen prendre-la.

Quan les organitzacions governamentals no poden coincidir amb els salaris del sector privat, el temps que deixa els empleats del govern ajuda els governs a mantenir els seus empleats. Els ingressos legals dels empleats públics solen ser molt millors que el sector privat. Les generacions generoses de permisos permeten als empleats públics la conciliació entre la vida laboral i la vida que moltes empreses privades simplement no poden oferir. Els empleats més titulars de vegades guanyen més vacances que el personal més recent, i els empleats sovint poden portar els saldos de descans a l'any següent. De vegades, els empleats poden fins i tot utilitzar els seus saldos de vacances per accelerar la seva elegibilitat en la jubilació.

Rendiment o permís administratiu

Algunes jurisdiccions també permeten als gerents atorgar temps de lliurament per a un bon rendiment. Les organitzacions imposen límits a la quantitat de rendiment (de vegades anomenat permís administratiu) que un administrador pot atorgar a un empleat en un any fiscal. Quan els directius no poden oferir increments de remuneració, el rendiment pot ser un petit consol per al personal. Aquest tipus de permís planteja un dilema per als directius. El permís no deixa res per al gestor, de manera que els gestors solen ser generosos. No obstant això, massa generositat fa que els empleats esperin el permís independentment del rendiment.

Per tant, el rendiment deixarà el seu vincle amb el rendiment real.