• 2024-11-21

Carta de rebuig del candidat a feina

El Sol como Carta Guía de la semana

El Sol como Carta Guía de la semana

Taula de continguts:

Anonim

Com està tractant a les persones que sol·liciten les seves posicions obertes? Es necessita fins a una hora per personalitzar una carta de presentació i sol·licitar una feina. El procés inclou, a més a més, completar una sol·licitud en línia que abans no havia estat emplenada fins que un potencial empleat va arribar a una entrevista.

Reconeix el seu temps

Aquest temps invertit en un possible empleador és significatiu i descoratjador. És descoratjador perquè, en molts casos, l’aplicació no es reconeix. Més significativament, el sol·licitant mai no sent que no hagi estat seleccionat per a una entrevista. La carta de rebuig mai no arriba, de manera que el sol·licitant espera, desitja i espera.

Això es veu agreujat pel fet que alguns empresaris esperen fins que s'omple un lloc de treball abans d'informar els sol·licitants, un procés que pot trigar setmanes o fins i tot mesos. Poden posar una feina en suspens, decidir no omplir-la ni ajornar el procés d’entrevistes per obtenir prioritats més importants. Però, el sol·licitant no escolta res i passa un temps addicional en més seguiment, especialment per a un treball desitjable.

És molt més feliç que el sol·licitant sàpiga que no és un candidat que es considerarà més. A continuació, es mostra una carta que ajudarà els empresaris a comunicar-se amb els sol·licitants que no van ser seleccionats per a una entrevista.

Carta de rebuig del sol·licitant de feina

Data

Nom del sol · licitant

Adreça del sol·licitant

Benvolgut (nom del sol·licitant):

Hem rebut moltes aplicacions per a la posició d’analista de qualitat. Hem revisat la vostra sol·licitud i hem decidit no convidar-vos a fer una entrevista amb l’equip de contractació.

Agraïm el temps i l’energia que es volen enviar a un currículum vitae, carta de presentació i sol·licitud. Gràcies per invertir el temps per sol·licitar-vos a Clark Services.

Si us plau, sol · liciteu sol·licitar les posicions obertes per a les quals tingueu dret a la nostra empresa en el futur.

Li desitgem èxit en la seva recerca de feina i en els seus esforços futurs. Agraïm el vostre interès per la nostra organització.

Salutacions, Nom i signatura de la persona real

Exemple: Director de recursos humans per a l’equip de selecció dels empleats


Articles d'interès

Com podem ajudar-vos a trobar el vostre treball perfecte

Com podem ajudar-vos a trobar el vostre treball perfecte

Més informació sobre StrengthsFinder, què és, com funciona i com pot ajudar-vos a trobar un treball perfecte en l'àmbit legal.

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Maneres de reduir els models més petits a la indústria

Un paquet total de bellesa, cervell i professionalitat fa que els models més petits tinguin èxit amb les agències de modelització i els clients més petits.

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

Com la publicitat subliminal et fa comprar?

La publicitat subliminal es dirigeix ​​a la vostra ment subconscient. Si creieu que no es podria enganyar per aquesta pràctica, pensi de nou. Funciona.

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

Com es pren un treball temporal afecta a la desocupació

L’acceptació d’un treball temporal o contractual té un impacte en les prestacions d’atur Apreneu quan es redueix o elimina l’atur.

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Com els divendres d'estiu poden millorar la vida laboral de les mares

Amb una petita planificació d’una mare que treballa amb els divendres d’estiu, podria millorar la seva quàdruple càrrega de treball, centrant-se en l’atenció personal, la família, la casa i la carrera.

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Com les històries dels empleats poden reforçar la seva cultura laboral

Coneixeu el paper que juguen les històries de treball en la configuració i el reforç de la vostra cultura organitzativa? Les històries que diuen els empleats valen la vostra atenció.