Ser revisat pel grup d’examen de qualificacions

Una Junta d'Avaluació de Qualificacions (QRB) és un panell de membres del Servei Executiu Sènior (SES) que decideixen si s'admetrà un candidat per a l'adhesió al SES.

L’Oficina de Gestió de Personal (OPM) dels Estats Units administra els processos SES, que inclouen l'assemblatge de QRBs i la supervisió de les activitats de cadascun d'ells. Mentre que l’Oficina de Gestió de Personal dels Estats Units garanteix que les juntes compleixin els requisits del procés, les juntes prenen decisions independents sobre els candidats a SES.

Reviseu la composició del quadre

OPM proporciona a un membre del personal de cada patronat que "serveix com a administrador de QRB per a cada junta, realitza una sessió informativa sobre els mètodes de selecció de contractació utilitzats per les agències, dóna instruccions sobre el procés de certificació, respon a preguntes dels membres de QRB i proporciona qualsevol altra orientació i el suport del personal, si escau, "afirma OPM.

Cada junta està formada per tres directius de diferents agències. Almenys dos dels tres han de ser funcionaris públics de carrera. Un dels tres ha d'haver servit abans en un QRB.

Aquesta composició ajuda a que OPM posa de relleu les habilitats tècniques i promogui habilitats de lideratge transferibles al SES. "Aquesta revisió independent i objectiva pretén assegurar que el govern (EUA) contracti directius amb les qualificacions necessàries en l'entorn actual, especialment la capacitat de liderar en temps de canvi, i que l'experiència tècnica no supera les habilitats de lideratge en la selecció de nous directius ", diu OPM.

Els membres de la junta voluntària per servir

Els membres del consell ofereixen el seu temps i esforç. La seva motivació per al voluntariat és garantir que el govern federal tingui un nivell de qualitat dels candidats disposats a ocupar llocs de lideratge. Els voluntaris tenen l'oportunitat de deixar una marca al SES més enllà de les seves pròpies carreres.

Les juntes ajuden el govern federal a mantenir una línia d'excel·lència en llocs de servei professional de primer nivell. Els interessats en el voluntariat han de treballar amb les oficines de recursos humans de les seves agències o contactar directament amb OPM.

La comunicació entre els membres de la junta sobre el negoci de les juntes és privilegiada. OPM pot alliberar els noms de les persones que han participat voluntàriament en QRBs. OPM no allibera la composició de taulers en particular.

Totes les qualificacions són revisades i considerades

Els QRB avaluen les credencials dels sol·licitants d’admissió al servei executiu sènior. L’admissió permet als empleats federals de carrera assumir alguns dels càrrecs de lideratge més alts del govern federal.

Els membres del Servei Executiu sènior competeixen per llocs de treball directament supervisats per persones designades per la Presidència. L’aprovació d’un candidat per part d’un QRB no és una garantia d’una feina; només vol dir que el candidat pot sol·licitar-lo de manera legítima.

Els membres del QRB avaluen cada candidat en funció de les qualificacions bàsiques de l'executiu, però els membres no es limiten només a aquests factors. "El QRB és responsable de la valoració justa i objectiva de tots els documents del cas en el cas QRB del candidat per determinar si el candidat té les qualificacions bàsiques executives requerides (ECQ).

Els membres de la junta no limiten la seva valoració de les qualificacions executives a la declaració de documentació de la ECQ del candidat; consideren tota la informació inclosa al paquet d’aplicacions. Les qualificacions del candidat preses en el seu conjunt han de demostrar que l’individu té les qualitats de lideratge necessàries al SES actual ”, diu OPM.

Els candidats a SES no es comparen entre si en les deliberacions QRB. En canvi, els candidats són avaluats individualment segons els seus mèrits. Qualsevol persona considerada digne d’aprovació s’aprova sense competir amb altres candidats.

Un enfocament en la planificació de la successió

La planificació de la successió és essencial en tots els nivells de govern. Tot i que els processos de contractació han de ser competències obertes, els directius han de preparar els possibles successors. Quan sorgeixin oportunitats de promoció, els empleats actuals han d'estar preparats per entrar en rols amb més responsabilitats. Si una organització té una persona que pot promocionar-se en una nova feina, és probable que aquesta persona pugui accelerar-se més ràpidament que algú que entra a l'organització des de l'exterior.

Els QRB tenen un paper vital en la planificació de la successió en els nivells més alts del govern federal. Mitjançant aquest paper, els QRB fixen les expectatives de referència per a les habilitats de lideratge que posseeixen els membres del SES.