Com decideix un empresari a qui contractar?

Com a candidat a la feina, pot ser molt útil considerar com els empresaris prenen decisions de contractació mentre planegeu la vostra estratègia. Els empresaris elaboraran una descripció de la feina a principis del procés que incorporarà les qualificacions requerides i preferides que cerquen.

Com decideix un empleat a qui contractar?

Com decideix qui ha de contractar un empresari? Comença per determinar qui seria un bon candidat per al treball. Normalment, un possible supervisor treballarà amb un professional de Recursos Humans per assegurar-se que les perspectives i els requisits de departaments i organitzacions estan representats en aquest document.

Detecció de sol·licitants: En alguns casos, el gerent de contractació organitzarà un comitè de revisió per revisar les sol·licituds i entrevistar i avaluar els candidats. El gerent de contractació sol celebrar una reunió per revisar el perfil de candidat ideal i cobrar al comitè.

Cada membre de la comissió de selecció tindrà les seves preferències per les qualificacions i les qualitats del candidat, tenint en compte com es tallen amb la posició. Heu de conèixer la composició del comitè, si és possible, abans de la vostra entrevista i intentar anticipar-se al seu interès personal en el treball.

Avaluació de candidats: Un cop finalitzades les entrevistes, la majoria dels empresaris demanaran informació de totes les parts que han trobat candidats durant el procés d'entrevista.

Tingueu en compte que, fins i tot, es pot demanar impressions als seus empleats, que aparentment són més baixos, com els assistents administratius que us van rebre i configurar el dia de l'entrevista. Tracta a tothom respectuosament i sigues sempre el teu millor professional, inclosos dinars o sopars informals amb possibles companys.

És difícil preveure el que cada empresari haurà de buscar mentre prenguin decisions finals sobre els candidats, però és útil considerar alguns factors comuns.

Criteris de selecció utilitzats pels empresaris

Aquí teniu alguns criteris que els empresaris solen utilitzar quan decideixen quins candidats contracten:

• L'individu encaixaria amb els companys del seu departament?
• El finalista té una personalitat atractiva? Ens agradaria treballar amb ella?
• Té el candidat les habilitats necessàries per sobresortir en el treball?
• L'individu té la profunditat i el tipus d’experiència prèvia adequada?
• Té el candidat la competència tècnica per fer la feina?
• El sol·licitant té les llicències i / o certificats necessaris per a la feina?
• L'individu té el coneixement, l'experiència i la base d'informació per dur a terme el treball amb eficàcia?

• Té la finalitat acadèmica necessària?
• El candidat té una actitud positiva "pot fer"?
• El sol·licitant té una forta ètica laboral i un alt nivell d’energia?
• El candidat té la confiança i l'experiència per ser un líder?
• El sol·licitant ha demostrat que té un valor afegit, ha fet millores i ha afectat positivament el resultat final?
• Seria l’individu un bon jugador d’equip?
• El finalista pot comunicar-se de manera clara i eficaç?
• El candidat és una bona perspectiva a llarg termini per ocupar llocs de treball de nivell superior?

• És probable que el sol·licitant romangui en el lloc durant un període de temps suficient? Serà feliç en el paper? Està sobreescalificada?
• L'individu encaixa amb la cultura corporativa?
• El candidat pot fer front a les pressions i les tensions de la feina?
• Quina entusiasme té el sol·licitant sobre la feina?
• El finalista pot innovar, pensar fora del quadre i afrontar els reptes de manera creativa?
• L’individu és conscient de les seves debilitats, còmodes amb crítiques constructives i motivades per millorar-se?

Com millorar les vostres possibilitats de ser seleccionat

Tot i que alguns dels processos de selecció estan fora de control, altres parts no ho són. Podeu utilitzar els vostres currículums, cartes de presentació i entrevistes per explicar-vos per què és el millor candidat per a la feina:

• Preneu-vos el temps de fer coincidir les vostres qualificacions amb la descripció del treball: Podreu demostrar per què sou un candidat fort i us facilitarà la revisió positiva de la vostra sol·licitud per a aquells que revisin els materials de la vostra sol·licitud i que es trobin amb vosaltres. També augmentarà les teves possibilitats d’èxit.
• Manteniu-lo positiu i promoveu-vos: Els empresaris estimen els candidats positius i positius perquè portaran aquesta mentalitat a la feina amb ells. Fins i tot si esteu pensant en pensaments negatius sobre els vostres antics empresaris, mantingueu-los per vosaltres mateixos. Ningú no vol escoltar-los. No voleu trobar-vos com a arrogants o arrogants, però fes promoció de les vostres qualificacions per al treball. Compartiu exemples de com heu aconseguit posicions prèvies per ajudar-vos a donar raó per què és el millor sol·licitant.

• Escriu una nota de gràcies després de l'entrevista: Reiterant les vostres qualificacions per a la posició i afegint qualsevol cosa que desitgeu que hàgiu triat durant l’entrevista. És una manera més d’enviar la vostra candidatura a la feina.