Flexions horàries i alternatives de treball al camp legal

Assolir un equilibri entre la vida professional i la vida personal és un repte en la indústria legal d'avui en dia. El tradicional programa de treball de 8 a 5 de dilluns a divendres ja no respon a molts empleats. Potser tens fills petits, estàs cursant una titulació, té una condició mèdica crònica o té cura dels pares grans.Sigui quin sigui el motiu, el lloc de treball d’avui ofereix diverses estratègies per aconseguir un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral.

Una manera d’obtenir més flexibilitat és mitjançant programes de treball alternatius que ofereixen una major flexibilitat o hores reduïdes. Alguns exemples d’horaris alternatius de treball inclouen el temps de flexió, les hores escalonades, l’ocupació a temps parcial i la compartició de treballs.

Flex Time

Permetre que els empleats treballin allà on vulguin i com volen està rebent moltes consultes i departaments legals. El temps flexible permet als empleats a temps complet gaudir d'un temps lliure en determinades èpoques de l'any, el més convenient per a ells i poden incloure hores ajustables, dies laborables / caps de setmana, dies festius i altres modalitats de treball.

El temps flexible ajuda els empleats a satisfer les exigències imprevisibles de la vida familiar, la malaltia i les emergències personals. Al mateix temps, aquestes opcions de treball disminueixen l'estrès dels empleats, redueixen la baixa i augmenten la productivitat.

Hores escalonades

Una altra iniciativa en creixement és l’horari escalonat: fer una setmana laboral completa durant hores no convencionals que s’adapti millor al calendari dels empleats. Les hores escalonades són beneficioses per a les dones amb nens en edat escolar, els empleats que cursen un títol superior i altres amb obligacions significatives fora de l'oficina. Permeten que un despatx d'advocats s'adapti a les necessitats dels seus clients en totes les hores, augmentant el nombre de treballadors. La setmana laboral tradicional de 8 a 5 de dilluns a divendres (que representa només un 27% d’una setmana de set dies), no serveix idealment als clients d’una indústria que cada vegada tingui més de 24 hores de la setmana.

Fins i tot algunes mega-empreses permeten hores escalonades. Un recent Horaris legals article va perfilar un advocat de Washington DC que va arribar a l'oficina tots els dies a les sis de la matinada i va sortir a les 2:55 pm. per recollir els seus fills de l’escola. Si busqueu acords flexibles, però no voleu reduir el vostre horari de treball ni la vostra indemnització, un acord escalonat podria funcionar per a vosaltres.

Horaris d’ocupació a temps parcial i hores reduïdes

L'ocupació a temps parcial és un altre bon acord alternatiu de treball. Segons una enquesta recent del NALP, la majoria dels grans despatxos d'advocats posen a la vostra disposició els seus horaris a temps parcial, i la gran majoria dels empleats a temps parcial (aproximadament el 75%) són dones. Tot i que els despatxos d'advocats tradicionalment van desaconsellar l'ocupació a temps parcial, cada vegada és més habitual que les dones i altres grups exigeixin un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral.

Deborah Epstein Henry, fundadora de Flex-Time Lawyers LLC, assenyala que els horaris reduïts en hores augmenten la productivitat i l'eficiència dels empleats. A més, estudis recents revelen que els empresaris han obtingut importants guanys econòmics després d’implementar programes de flexibilitat laboral.

Compartició de treballs

La compartició de feines és una altra opció per aconseguir un equilibri entre la vida laboral i la vida personal. La compartició de feina ha existit durant dècades, però a mesura que més professionals busquen un millor equilibri entre la vida laboral i la vida personal, la participació laboral a la indústria legal ha augmentat.

L'ús compartit de treballs permet que dos professionals legals comparteixin una posició. En general, el salari de la posició es divideix entre els dos empleats en funció del percentatge de temps treballat. Els recursos de treball, com ara l’espai de treball, l’ordinador i el material d’oficina, també es comparteixen. Mitjançant la compartició de feines, podeu gaudir de tots els avantatges de la vostra posició actual: beneficis, estatus, millora de les habilitats, mentre gaudiu d’un horari reduït.