La clau de l’èxit de l’entrevista per als estudiants universitaris

Hi ha molts elements crítics per a una entrevista de treball amb èxit, a partir d'una preparació exhaustiva mitjançant una presentació eficaç i un seguiment diligent. Potser el factor més important de tot és proporcionar proves concretes als empresaris que posseeixen les habilitats necessàries per tenir èxit en aquest paper.

La millor manera de fer-ho és explicar històries, proporcionar anècdotes i donar exemples de com heu utilitzat aquestes habilitats o qualitats clau per assolir l'èxit en rols passats.

Establir un sentit clar de la direcció

Res no espantarà els entrevistadors d’estudiants o graduats universitaris més ràpids que un candidat que no articuli una base sòlida pel seu interès per la feina. Els reclutadors són conscients que els nous graduats universitaris sovint canvien de feina amb freqüència abans que els empresaris rebin la inversió en recursos de reclutament, orientació i formació.

Estigueu disposats a citar aspectes específics del paper i de l’organització que us conviden i que feu referència a exemples rellevants del vostre historial acadèmic, d'activitats i de llocs de treball que admeten la vostra afirmació. Per exemple, si un treball us interessa per l’èmfasi en la planificació d’esdeveniments, citeu quant heu gaudit d’orquestrar esdeveniments per a organitzacions del campus.

Parli amb antics alumnes que treballen al vostre sector objectiu sobre els detalls del seu treball i aspectes atractius. Aquesta investigació us permetrà dir coses com "He parlat amb diversos antics alumnes de vendes i tots van esmentar l’emoció competitiva del tancament d’acords". o "He gaudit de la competència com a atleta i he estat impulsat per l’èxit com a estudiant".

Assegureu-vos que podeu respondre a una pregunta com "On us veieu en cinc anys?" La vostra resposta hauria de reflectir un compromís amb la feina inicial per a la qual esteu entrevistant i un interès en l'avanç quan sigui pertinent.

Coneixeu-vos amb un assessor per explorar els objectius professionals si no esteu segurs sobre la vostra direcció.

Avaluar els requisits de treball

Analitzeu els requisits primaris del vostre treball objectiu. Quines habilitats i qualitats són fonamentals per a l'èxit? Quins d'aquests teniu? Intenteu pensar en set punts forts que us aportaran a la taula que us permetran superar la feina.

A continuació, pregunteu-vos quan i on heu utilitzat aquests actius. Per a cada actiu, prepareu-vos per descriure la situació, l’acció que heu pres que demostri la força i els resultats de la vostra participació. Sempre que sigui possible, incloeu com es beneficien els altres de la vostra participació.

Què debatre durant l'entrevista

• Contribucions al campus: Els estudiants universitaris poden apuntar a contribucions a clubs o organitzacions al campus. Les històries especialment convincents relacionaran com vau iniciar projectes, va revitalitzar grups d'estudiants estancats o va superar els reptes per resoldre conflictes o mobilitzar altres persones.

Quan vas liderar i com podem veure l'impacte del teu lideratge? La pista esportiva pot ser un altre punt de referència important per als estudiants. Penseu en com podrien haver-hi inspirat companys d’equip, dissoldre les disputes intra-esquadrons, demostrar la disciplina en el condicionament o superar l’adversitat de les lesions.

• Projectes acadèmics: Els projectes acadèmics són una altra àrea per a l'entrevista. Quin va ser el paper o projecte més difícil que vau abordar? Quins obstacles heu superat en el vostre procés per aconseguir l'èxit?

Els projectes de grup ofereixen una oportunitat per citar habilitats de lideratge i la capacitat de gestionar grups. Citant exemples de projectes acadèmics reeixits, podreu documentar habilitats de presentació, investigació i escriptura, així com instal·lacions amb tecnologia de presentació.

La referència a les tesis sènior rellevants i als projectes d’estudi independents és una manera eficaç de demostrar que teniu interessos relacionats i la voluntat d’aconseguir reptes.

• Pràctiques i voluntariat: Podeu trobar més evidència dels actius clau en les històries que expliqueu sobre les vostres activitats de voluntariat, feina i pràctiques. Penseu en els mini èxits en què les vostres contribucions van afegir valor o van ser reconegudes pels supervisors. Recordeu relacionar-vos específicament amb els entrevistadors del que vau fer per dissenyar aquests èxits.

Els candidats a la feina només poden arribar fins al moment en concretar el seu cas articulant declaracions generals sobre les seves habilitats durant l’entrevista. Assegureu-vos que aneu més enllà i proporcioneu proves convincents proporcionant exemples específics de com heu aplicat les vostres habilitats.

Seguiment efectiu

El que feu després de la vostra entrevista pot tenir un impacte tan elevat com el que dieu durant la vostra reunió. Assegureu-vos d’obtenir la informació de contacte de cada persona amb qui us trobeu. Tan aviat com sigui possible després de la vostra entrevista, envieu un missatge que reafirma el vostre interès, resumint breument per què el treball és un ajustament excel·lent i agraint-los la reunió amb vosaltres.

Si esteu realment motivats per aterrar, integreu una declaració diferent a cada entrevistador, basant-se en alguna cosa que compartien. Es pot esmentar que van millorar el seu interès per alguna cosa que van dir sobre l'organització o la feina o es pot esmentar un actiu seu que li permetrà fer una contribució en línia amb les seves prioritats per a la feina.

Practica, practica, practica

Caminar a l’entrevista no hauria de ser la primera vegada que discutiu com els vostres antecedents, aspiracions i habilitats us donen l’excel·lència al lloc de treball. Trobareu-vos amb un assessor de l’oficina de carrera per obtenir una entrevista simulada. Practiqueu la resposta a les preguntes d’entrevistes típiques pel vostre compte. Fer entrevistes informatives amb antics alumnes de la universitat, amics de la família o professionals locals poden ajudar-vos a sentir-vos còmodes discutint els vostres antecedents i objectius.