El trencaglaç sobre una paraula més eficaç a utilitzar a la feina

Necessiteu un trencaglaç ràpid i sense preparació que funcioni com un encant per trencar el gel en una reunió o sessió d'entrenament? Altament adaptable, aquest trencaglaç porta els participants dret al contingut de la vostra reunió o classe de formació. Aquí, mireu aquest trencaclosques i suggeriments sobre com adaptar infinitament aquest trencaglaç a les necessitats dels vostres participants.

De vegades, el trencaglaç aparentment més senzill us ajudarà més que un trencaglaç de gel complicat, elaborat i elaborat curosament. Podeu trobar la paraula per sol·licitar les reaccions dels vostres assistents a la marxa i dedicar la resta del temps de preparació al contingut de la vostra reunió o sessió d'entrenament.

Passos per un trencaglaç sobre una paraula

1. Dividiu els participants de la reunió en grups de quatre o cinc persones si no els feu servir. (Ho feu per tal que els vostres participants coneguin assistents d'altres persones. La gent generalment comença una reunió assegut amb les persones que ja coneixen millor, quan el vostre objectiu és, normalment, la creació d'equips en un grup).
2. Digueu-li als grups de nova formació que la seva tasca és pensar un minut i després compartir amb el seu grup l'única paraula que descriu X. En la primera aventura amb aquest trencaglaç, dirigint una sessió sobre cultura organitzativa, la petició del grup era que pensen en la seva cultura actual i proposen una paraula per descriure-la.

   Aquest trencaglaç ajuda el grup a explorar els seus pensaments sobre un problema comú. Aquest trencaglaç és un perfecte seguiment del tema de la classe de formació o reunió. El grup estava fascinat per la varietat de paraules escollides pels altres participants per descriure la seva cultura.

   En conseqüència, el trencaglaç va proporcionar una instantània del pensament actual del grup sobre la seva cultura. (Les descripcions de la cultura d'una sola paraula del grup eren àmpliament: funky, família, diversió, bipolar, fracturat, cohesionat, inspirador i motivador són mostres de les paraules escollides).

1. Aquest trencaglaç va provocar una conversa espontània a tots els grups, ja que els participants es qüestionaven el significat de la seva paraula. Van demanar exemples i van trobar que la combinació de les paraules escollides pels participants descrivia la seva cultura organitzativa actual.
2. Un cop finalitzada la discussió espontània inicial, demaneu als participants que comparteixin la seva paraula amb el grup més gran. Demaneu a un voluntari que comenci i, a continuació, demaneu a cada participant que comparteixi la seva paraula que descrigui la seva cultura. (Fins i tot els membres més tranquils estan còmodes compartint la seva paraula.)

1. Després, després que els participants hagin escoltat la varietat de paraules del grup més gran, demaneu-los que explorin diverses preguntes en el seu petit grup. En aquest cas, demanant a cada participant que seleccioni una paraula per descriure la seva cultura organitzativa, els participants se'ls va fer aquestes preguntes de seguiment.
   1. Aquesta cultura és coherent entre edificis i departaments?
   2. És la cultura que voleu tenir a la vostra organització?
   3. Aquesta cultura dóna suport a l’acompliment de l’entorn que desitgeu per als empleats i l’assoliment dels vostres objectius empresarials?

      La vostra oportunitat per fer preguntes de seguiment és infinita. Aquestes preguntes de debriefing poden donar suport al contingut de la vostra classe de formació o reunió.

2. Informeu-vos del trencaglaç demanant que un voluntari de cada grup comparteixi un punt o dos que posin en relleu la seva discussió. (Trobareu que molts dels assistents a la sessió van prendre notes.)
3. Com que els vostres participants són gairebé sempre la millor font de riure i diversió en una reunió o sessió d'entrenament, cadascun d'aquests passos va generar comentaris, insights, ah-has i exemples.
4. En finalitzar, passeu a la resta del material que heu preparat per a la sessió.

Aquest trencaglaç d'un sol motiu triga entre 10 i 15 minuts amb la discussió entusiasta i no estructurada inicial que genera el trencaglaç. El temps total dependrà de la quantitat de preguntes addicionals que demaneu al grup per discutir com a part de la consulta del trencaglaç sobre una sola paraula.

Més aplicacions del trencaglaç amb una sola paraula

Tot i que es va desenvolupar aquest trencaclosques d’una sola paraula per a la sessió descrita anteriorment sobre la cultura organitzativa, les aplicacions del trencaglaç sobre una sola paraula només queden limitades per la vostra imaginació. Aquí teniu algunes idees per adaptar el rompehielos d'una sola paraula a les vostres necessitats.

• Sessió sobre equips: Quina és la paraula que utilitzeu per descriure el vostre equip?
• Sessió sobre la comunicació: Quina és la paraula que utilitzaríeu per descriure l’efectivitat de la vostra comunicació?
• Reunió setmanal regular: Quina és la paraula que us serviríeu per descriure com us funciona aquesta setmana? O, en una paraula, descriviu el vostre repte més important aquesta setmana.
• Gestió de la sessió: en una paraula, com descriuria la vostra relació amb el vostre cap?
• Sessió sobre empleats empoderats: què penses primer quan penses en empoderar els empleats?

• Una classe sobre la gestió del rendiment: Quina és la paraula que descriu les valoracions actuals dels vostres empleats?
• Sessió sobre la comunicació interpersonal: Quina és la paraula que utilitzaríeu per descriure l’habilitat de comunicació que més us interessa desenvolupar?
• Per a una sessió sobre resolució de conflictes: Quina és una paraula que descriu com et sents quan penses en tenir un conflicte amb un company de feina?

Tingueu en compte que cadascun d’aquests exemples ofereix una excel·lent oportunitat per seguir el contingut de la vostra reunió o sessió d’entrenament. També serveixen com a simple avaluació de les necessitats del vostre contingut per cobrir les necessitats dels vostres participants.