Consells sobre el trencaglaç sobre el Team Building

Està buscant un trencaglaç amb un equip guanyador que pugueu utilitzar per fer reunions, classes de formació, sessions d’equips i esdeveniments i activitats d’empresa? Els cinc de tots els nostres trencaglaços fan que la cohesió del grup i la cooperació siguin una extensió natural de la discussió quan utilitzeu aquest equipament.

Espatllers relacionats amb el tema del període de sessions

Podeu relacionar els cinc elements seleccionats amb el tema de la sessió i utilitzar el trencaglaç per afegir-los al contingut de la sessió. Per exemple, en una sessió sobre com fer una reunió satisfactòria, podeu demanar als participants que identifiquin els cinc factors més importants per fer que la reunió tingui èxit.

En una sessió sobre la motivació dels empleats, podeu demanar als participants que comparteixin els cinc factors que més els motiven com a persones que treballen. En una classe sobre com escoltar amb més eficàcia, podeu demanar als vostres assistents que identifiquin cinc mals hàbits dels escoltants pobres. L’únic límit a les cinc preguntes potencials és la imaginació del facilitador. En cadascun d’aquests exemples, el trencaglaç pot servir de punt de partida per a la vostra discussió.

Trencaclosques per divertir-se i construir equips

En altres ocasions, podeu utilitzar aquest trencaglaç per animar els participants a divertir-se i gaudir-ne. Són dotze temes d’exemple que han estat divertits per als participants en el passat.

• 5 novel·les preferides
• 5 pel·lícules de terror favorits
• 5 pitjors pel·lícules que mai han vist
• 5 flors preferides
• 5 verdures preferides
• 5 sopars preferits
• 5 aliments que preferirien no menjar de nou
• 5 ciutats que més els agradaria visitar
• 5 països que planegen veure
• 5 programes de televisió preferits de tots els temps
• Les cinc tasques que més us agraden a la casa
• 5 gossos favorits

Cinc de qualsevol cosa que trobis

1. Dividiu els participants de la reunió en grups de quatre o cinc persones si no els feu servir. (Feu això perquè la gent generalment comença una reunió assegut amb la gent que ja coneix més o la gent dels seus propis departaments.)
2. Digueu-li als grups recentment creats que la seva tasca és compartir amb els membres del seu grup les seves cinc pel·lícules preferides de tots els temps, o les seves cinc novel·les preferides o les seves cinc pel·lícules menys estimades, i així successivament.

   El tema pot ser de cinc coses: els que més li agraden o no els agrada. Aquest trencaglaç ajuda al grup a explorar els interessos compartits de manera més àmplia i provoca molta discussió sobre per què a cada persona li agrada o no li agrada els cinc seleccionats.

   Tot i que recomanem generalment els trencaglaços relacionats amb el tema de la reunió, cinc de qualsevol cosaés una activitat ràpida i divertida d’equip que gaudeix realment. A ningú no se li demana que deixi la seva zona de confort de conversa i mai no he trobat un participant que no vulgui compartir les respostes a aquest tipus de pregunta.

1. També podeu utilitzar aquest trencaglaç per a debats d’actualitat. Com a un altre exemple, en una sessió sobre la creació d’equips, podeu preguntar: "Quins són els cinc comportaments disfuncionals que heu experimentat en participar en un equip sense èxit?" O bé, "Penseu en el millor equip del qual heu estat. Quins són els cinc factors clau i importants que l'han convertit en el vostre equip millor o més reeixit?"
2. Digueu-li als grups que una persona ha de prendre notes i estar preparada per compartir els aspectes més destacats de la seva discussió en grup amb tot el grup un cop finalitzada la tasca.

1. Informeu-vos del trencaglaç sobre la creació d’equips demanant al voluntari que llegeixi la seva llista de cinc. O demaneu al voluntari que enumeri qualsevol pel·lícula, per exemple, que tingués més d’una persona en comú i compartís com a preferida. A continuació, demaneu a cada grup que comparteixi tota la seva llista amb tot el grup.

   Com que la gent gairebé sempre és la millor font de riure i diversió, la lectura de les llistes genera moltes rialles i discussions. També es pot captar la deriva de la conversa en grups reduïts en funció de les transicions fetes d’un element a un altre.

1. Quan hagi acabat el voluntari de cada grup, pregunteu a la resta de participants si tenen alguna cosa que els agradaria afegir a la discussió abans de continuar amb la resta de la sessió.

Aquest trencaclosques per a la creació d’equips dura entre 10 i 15 minuts, depenent del nombre de grups que necessiten informar sobre la seva discussió.