Passos per preparar una tercera entrevista de feina

Quan hagueu superat la primera entrevista, després d'una segona entrevista, podeu pensar que heu acabat amb el procés d’entrevistes i aviat descobrireu si rebreu una oferta de feina.

Això no és necessàriament el cas. Pot ser que hagueu de suportar una tercera entrevista i, possiblement, més entrevistes. Aquestes entrevistes es poden fer amb gerents, possibles companys de feina, comissions de contractació o personal de la companyia.

Per què una empresa tindria tantes entrevistes?

A moltes empreses, les entrevistes inicials s’utilitzen principalment per eliminar candidats poc qualificats. La primera entrevista, per exemple, pot ser una pantalla del telèfon per un reclutador, seguit per una entrevista en persona amb un gerent de contractació o el gerent de la posició. Estructurar les entrevistes d'aquesta manera és un estalvi de temps per a les empreses, que permet que els empleats de primer nivell només es trobin amb els candidats més qualificats.

Si us demanen una tercera entrevista, això és un gran signe: indica que les vostres converses anteriors van anar bé i que esteu en una llista de sol·licitants de feina. Es fa servir una tercera entrevista per assegurar que el candidat és adequat per a la feina. També pot ser una oportunitat per introduir-se a possibles companys de treball i directius d’alt nivell.

Què podeu esperar durant una tercera entrevista

És probable que les preguntes de la vostra tercera entrevista siguin més profundes i implicades que en entrevistes anteriors. Espereu preguntes d’entrevistes de comportament. Vingui preparats amb històries: com heu après a partir d’una experiència difícil? Quin va ser el seu major error en el seu últim treball i què faríeu de manera diferent? Quin és un projecte que definireu com un gran èxit?

A més, els entrevistadors poden proposar situacions hipotètiques (penseu: un client frustrant, un desacord entre companys de treball, o un termini no raonable) i demaneu-vos que comenteu com tractaria.

També és possible que obtingueu preguntes que sàpiguen de les vostres entrevistes inicials, com ara "Explica'm sobre vosaltres mateixos i la vostra experiència" i "Com us descriuria el vostre gerent?"

El motiu del llarg procés d’entrevista és que les empreses volen assegurar-se que contracten el candidat adequat, ja que és molt llarg i costós haver de començar el procés de contractació si el candidat no funciona a la feina.

Tanmateix, la bona notícia és que si esteu seleccionats per a una tercera entrevista o fins i tot per a una quarta o cinquena entrevista, esteu en conflicte greu per la feina i competireu amb menys sol·licitants perquè la piscina de candidats es redueix quan es rebutgen més sol·licitants. Quan arribeu a una tercera o quarta entrevista, podeu considerar-vos un finalista per al treball.

Preparació per a una tercera entrevista

La millor manera de preparar-se per a una tercera o quarta entrevista (o cinquena entrevista) és actualitzar la investigació de l'empresa que ja heu fet. Utilitzeu aquests consells d’entrevista per assegurar-vos que esteu ben preparats per a l’entrevista. Consulteu les notícies de Google (busqueu per nom de l'empresa) per obtenir actualitzacions. Consulteu el lloc web de la companyia per veure si la companyia ha publicat nous comunicats de premsa des de la vostra última entrevista. Llegiu el bloc de la companyia i les pàgines de xarxes socials, de manera que estigueu armats amb la informació més actualitzada de l'empresa.

Penseu en augmentar la preparació perquè s’ofereixi una oportunitat de treballar. Per exemple, Howard Reis va crear un "Interview Brag Book", que era un enquadernador amb informació sobre la indústria, l'empresa, el problema que intentaven resoldre i com era la millor persona per resoldre'l. Howard va incloure articles rellevants de la indústria, exemples del seu treball i alguns suggeriments específics per als primers 90 dies a la feina. Va aconseguir la feina.

Si encara no ho heu fet, assegureu-vos de descobrir amb qui esteu connectat a l'empresa. Si ja heu comunicat els vostres contactes, doneu-los una actualització sobre l’estat de la vostra aplicació. Feu saber els vostres enllaços on us trobeu en el procés de contractació i demaneu-los qualsevol consell i consell que us pugui oferir per a aquesta entrevista.

Preguntes de la tercera entrevista

Les preguntes que se li faran seran similars a les preguntes que se li van fer durant la segona entrevista. Reviseu les preguntes de l'entrevista que se us faran i també assegureu-vos que la vostra resposta és coherent amb la vostra resposta a les vostres altres entrevistes.

Si hagueu desitjat alguna cosa que hàgiu esmentat abans de l’entrevista, assegureu-vos de treballar la informació a les vostres respostes a aquestes preguntes.

Com es fa una tercera entrevista

La preparació és clau per fer una bona entrevista en una tercera ronda. Aquí teniu alguns consells:

• Utilitzeu entrevistes anteriors.Reviseu les vostres notes d’entrevistes anteriors. Si no en teniu, intenteu recordar les discussions. Penseu en qualsevol pregunta que es repeteixi en ambdues entrevistes: aquestes són pistes sobre el que la companyia busca en un sol·licitant. Prepara històries que il·lustrin els teus punts forts en àrees que seran importants per a la posició.
• Investiga la companyia. En aquesta etapa del procés d’entrevistes, els entrevistadors esperen que tingueu un cert nivell de coneixement sobre com funciona l’empresa i els seus objectius. Si no ho heu fet, dediqueu-vos temps a investigar l'empresa. Reviseu qualsevol premsa recent i navegueu pels comptes de mitjans socials de la companyia.

• Mireu els vostres entrevistadors.Cerqueu a algú amb el qual trobareu a LinkedIn. D'aquesta manera, coneixereu els títols i les responsabilitats dels entrevistadors a l'empresa, així com la seva experiència anterior.
• Parli amb confiança. Recordeu que si heu arribat a aquest procés d’entrevistes, l’empresa s’interessa seriosament per vosaltres com a candidat. Mostra la confiança en el treball anterior, així com la feina que faria si aconseguís la feina en respondre preguntes.
• Feu les vostres preguntes. Si no heu parlat de salaris i indemnitzacions, és el moment de fer-ho. També podeu consultar la cultura de la companyia i la naturalesa de la feina. Assegureu-vos de venir preparats amb algunes preguntes per fer.

Com fer el seguiment després de l'entrevista

Potser ja ho heu dit abans o dues vegades. Dígues-ho de nou. Utilitzeu-ho com una oportunitat per reforçar el motiu pel qual és el millor candidat per al treball, així com per mostrar el vostre agraïment per ser considerat per a la feina.

Assegureu-vos que investigueu com dir gràcies per l’entrevista, juntament amb una mostra d’entrevistes gràcies cartes i missatges de correu electrònic.

Pregunteu-li a les persones amb qui heu entrevistat les seves targetes de visita, de manera que tindreu la informació que necessiteu per enviar una nota de gràcies. Si heu entrevistat amb diversos entrevistadors, envieu-los cadascun un missatge de correu electrònic o una nota de gràcies personal.