Desenvolupa programes de viatges d'incentius per al vostre lloc de treball

Voleu prendre begudes fresques en una illa tropical? T'agradaria l'experiència encara més si el teu cònjuge o parella estigués al teu costat i la teva empresa ho pagués? Segur que ho faríeu. Els programes de viatges d'incentius són un incentiu de recompensa que els seus empleats realment agraden.

Quan les empreses recompensen els treballadors amb viatges per assolir un objectiu, el programa de viatges d'incentius augmenta la fidelització i la participació dels empleats.

Què és el viatge d'incentiu?

Els viatges d'incentiu són una recompensa per aconseguir un objectiu. Per exemple, tots els venedors que produeixen vendes per valor de $ X obtenen un viatge gratuït al Carib. Aquests viatges poden oferir diversió pura o combinar alguns esdeveniments empresarials juntament amb les agradables vacances.

Els cònjuges o els socis solen ser convidats a fer que l’incentiu viatgi en vacances més que en un esdeveniment de treball addicional. Els programes de viatges d’incentius es troben amb més freqüència en vendes, serveis financers i assegurances.

Per què els empresaris utilitzen viatges d'incentius per al reconeixement dels empleats

Els empresaris utilitzen programes de viatges d’incentius perquè els negocis han experimentat un augment espectacular del nombre d’organitzacions que utilitzen incentius per motivar i implicar emocionalment els empleats per a la seva productivitat i retenció.

El 1996, només el 26% de les empreses utilitzaven incentius per a aquests propòsits. A partir del 2016, aquesta xifra era del 83% i augmentava per implicar i retenir empleats mil·lenaris. Cada any, les empreses nord-americanes gasten més de 14.000 milions de dòlars en programes de viatges d'incentius per a empleats.

Es pot ajudar els viatges d'incentius a complir els objectius més que un bo?

A tothom li agrada diners en efectiu. Però, un viatge és una opció especial per als empleats. Els dóna alguna cosa que cal esperar; no és només un pagament addicional dels préstecs estudiantils. Per descomptat, no tots els empleats prefereixen un viatge a efectiu, però els viatges d’incentius tenen avantatges sobre les bonificacions en efectiu.

Per exemple, si pagueu les bonificacions en efectiu, podeu anunciar que "les 10 persones següents han assolit els seus objectius i que rebran cada 2500 $". Aquest anunci no és tan públic com un premi que ofereix un viatge.

Quan aquests mateixos 10 empleats acudeixen al Carribean, estan fora de l'oficina, estan a les xarxes socials i la gent parla. El viatge d’incentius que es proporciona es converteix en un punt focal perquè el personal els encoratgi a complir els objectius de l’any següent.

Generar discussió i interessos pot ajudar a motivar els vostres empleats. Cada vegada que veuen les seves fotos del viatge, esperen que puguin complir els criteris per al proper viatge.

Els programes de viatges d'incentius són poderosos en la participació emocional dels empleats

Un estudi de la Fundació de Recerca Incentiva (IRF) va trobar que aprofitar el compromís emocional dels seus empleats a través de recompenses i incentius és una manera poderosa per a les empreses de motivar els seus empleats. Assenyalen que una de les millors maneres d’incentius, com els viatges d’incentius, de motivar els empleats és que donen experiència a l’emoció dels empleats.

Per tant, tots els empleats estaran conscients, tot el temps, d'aquest programa d’incentius de viatge. Culturalment, la gent no parla de diners, de manera que una vegada que lliuris un xec de bonificació, el destinatari podria escoltar una felicitació o dues. Però sis mesos més tard ningú dirà: "Hey, recordeu quan vau obtenir aquesta bonificació de $ 2500 i vau fer un pagament addicional dels vostres préstecs estudiantils?" Simplement no passarà. Els diners, un cop gastats, s'obliden ràpidament.

Recordeu, però, que els viatges d’incentius han de recompensar els empleats per sobre de les comissions promeses o de les bonificacions en efectiu.

Factors a tenir en compte a l'hora de decidir proporcionar programes de viatges d'incentius

Dissenya el programa de viatges d'incentius amb la màxima qualitat: assegureu-vos que compleixin els vostres objectius

Preneu aquests cinc passos per dissenyar un programa de viatges d'incentius que demostri que compleix els seus objectius.

1. Vincular els criteris de guany i selecció per obtenir objectius empresarials significatius.
2. Proporcioneu respostes clares i consistents sobre els progressos als empleats elegibles.
3. Dissenyeu el programa amb la participació dels empleats sobre les destinacions, la presència de líders superiors i les activitats incloses.
4. Proporcioneu un enllaç mesurable entre el rendiment dels vostres empleats de millor rendiment i el rendiment de la vostra empresa en funció dels seus objectius. La mesura i la documentació són claus.
5. Finalment, busqueu com permetre que els vostres empleats superiors interaccionin entre ells i amb altres empleats menys reeixits per fomentar el coneixement compartit i la millora contínua.

L'efecte dels programes de viatges d'incentius sobre els cònjuges i les famílies

Per als viatges de recompensa, voldreu incloure socis. Podeu pensar que esteu estalviant costos per dir que "només els cònjuges" o "només cònjuges i viuen en parelles" poden participar en els viatges d’incentius. Però això derrota el que vulguis: perquè la gent passés una bona estona i tingués ganes d’anar-hi.

Si això vol dir que Jane porta la seva germana com a parella, a qui li importa? No heu de basar la recompensa guanyada de Jane pel seu estat civil quan es tracta d’un més.

Tingueu en compte també que els cònjuges i els socis que no són convidats o capaços de viatjar no consideraran la vostra recompensa com a positiva. "Voleu dir que aneu a les Bahames durant tres dies mentre em quedo amb els nens?" Per tant, trieu si heu de pagar amb compte un avantatge.

Penseu en proporcionar ajuda amb el servei de mainadera. No tots els vostres empleats tenen avis als voltants que desitgen tenir cura dels nens. És possible que tingueu empleats que no puguin aprofitar els viatges d’incentius a causa de problemes d’atenció infantil. Això no és només un problema de mare solter. Qualsevol que tingui un fill pugui trobar els viatges durant la nit més complicats del que val la pena.

Recordeu l’ADA i les preferències dels empleats en oferir programes de viatges d’incentius

Quan es tracta de viatges, la Llei de nord-americans amb discapacitats és important. Si organitzeu un viatge d’esquí, per exemple, Steve pot no poder esquiar a causa del problema cardíac i potser a John no li agrada esquiar. Assegureu-vos que feu disponibles altres activitats. Voleu que aquest viatge premi els empleats. I una recompensa significa que tothom ha de divertir-se.

Si un empleat és castigat o es deixa fora a causa d’una discapacitat física o mental, s’explica per risc d’una infracció d’ADA. També mostra als seus empleats que no es preocupen per ells com a individus. Assegureu-vos que proporcioneu opcions que s’adapti al vostre personal.

El que els empresaris han de fer si un empleat no pot assistir

Recordeu, això és una recompensa. No castigueu a un empleat que no pugui assistir. Quan el vostre grup està format per més d'un parell de persones, sovint és impossible trobar un moment en què tothom estigui disponible.

Oferiu una bonificació en efectiu a aquestes persones. Però, atès que el programa de viatges d’incentius que es preveu tenir un doble producte és l’edificació d’equips amb els vostres empleats, podeu pagar menys que el valor efectiu real del viatge.

L’objectiu d’un programa de viatges d’incentius és oferir una excel·lent recompensa per la contribució superior i superior. Per tant, assegureu-vos que és una gran experiència per a tots els que la guanyin.