La millor manera de revisar un currículum vitae

El treball de revisió del currículum vitae comença molt abans que es torni a emplenar la safata d'entrada. La revisió d'un currículum s'inicia amb una descripció de la feina o un perfil de funcions de manera que sàpigues àmpliament el que comporta la feina. Part de la descripció de la feina, en una descripció de feina efectiva, detalla les qualificacions i l'experiència del candidat que voleu omplir. Utilitzant les qualificacions i l'experiència clau identificades per al rol, desenvolupeu les vostres ofertes de feina en línia i fora de línia, publiqueu-les al lloc web de contractació i posin-les a disposició dels contactes i els empleats per fer referència.

Determineu un rang de salari

A continuació, determineu l’abast de salaris mitjançant l’ús d’un estudi de pagament de mercat i els materials addicionals de recerca de salaris que teniu a la vostra disposició. Els millors candidats es preguntaran sobre l’abast de la remuneració abans d’invertir molt de temps a la vostra empresa.Estigueu preparats amb una resposta adequada per no perdre els millors candidats.

Aquesta qüestió és una controvèrsia a llarg termini per a les persones que treballen en recursos humans, però es tracta d’un tracte respectuós amb els candidats. Els vostres millors candidats potencials no perdran molt de temps demanant càrrecs sense conèixer l’abast del salari.

Desenvolupa una llista de qualificacions clau o un perfil de candidat

Aquest procés us explica. La següent clau és que el personal de recursos humans i el gerent de contractació restringeixin tota aquesta informació. Creeu una llista que indiqui els criteris de selecció dels candidats més importants. Sovint s’anomena perfil de candidat. Voleu enumerar:

• les característiques o trets clau,
• les habilitats més importants,
• l’experiència més rellevant
• el nivell d’ensenyament desitjat, i
• els altres factors més importants que considerareu en la selecció de candidats.

Ara heu destil·lat la informació de la feina en una llista que podeu utilitzar per escriure anuncis, publicar feines en línia o ressaltar-la al lloc web de contractació. Aquesta llista és l’essència del candidat que voleu omplir el vostre treball obert.

Aquest perfil de candidat és una llista d’experiències, habilitats, trets i educació clau i és essencial per revisar els currículums. Força la disciplina en el procés de revisió del currículum vitae i us proporciona valuosos criteris per utilitzar-los en la revisió del currículum vitae i, posteriorment, en la comparació dels candidats. La llista també serveix de base per a les preguntes de l’entrevista de feina que s’utilitzarà en la projecció i entrevistes presencials amb candidats per a la vostra feina.

Exemple de publicació de treballs

Aquí teniu un exemple d’anuncis reals de feina que s’ha creat a partir d’una llista de qualificacions clau. Tingueu en compte que les qualificacions del candidat estan definides amb cura.

Especialista en màrqueting

Company X, un líder mundial premiat en xxx, xxx i xxx de xxx, busca un especialista en màrqueting motivat, proactiu per desenvolupar materials de màrqueting i contingut del lloc web, dissenyar anuncis i, en general, donar suport al treball de la funció de màrqueting. El candidat seleccionat té una llicenciatura en màrqueting i una experiència de 1-3 anys en publicitat, desenvolupament de llocs web i recerca competitiva a Internet.

El candidat seleccionat és autodirigit independent, creatiu, orientat al servei al client i escriu bé, ha de conèixer el programari de disseny web, com ara Adobe Photoshop o Illustrator. La companyia X ofereix un salari competitiu i un generós paquet de beneficis. Envieu el currículum vitae amb requisits salarials al reclutador de recursos humans.

Aquesta publicació permet visualitzar els fulls de vida i avaluar els possibles candidats. La publicació de feines garanteix que no us conformeu amb una persona menys qualificada que la persona que esteu cercant. O, de tant en tant, podreu decidir que no teniu cap preu al mercat en funció de les qualificacions que cerqueu al salari que voleu pagar.

En una cerca recent d’un supervisor de planificació i programació, per exemple, una empresa de fabricació va trobar que els 60.000 dòlars que volien pagar a l’empleat escollit no atraurien a la persona qualificada que esperaven trobar-la. Els seus millors candidats ja obtenen 75.000 dòlars segons les seves cartes de presentació i els seus currículums.

Tota aquesta informació us ajuda a escanejar els fulls de vida més ràpidament. La informació i la preparació us ajuden a reduir la quantitat de fulls de vida dels currículums escollits amb una major precisió. Aquesta preparació fa que el resum de la revisió sigui relativament indolor.

Preparació per revisar els currículums

La preparació per a la revisió del currículum vitae us permetrà fer un treball seriós de la revisió del currículum vitae del sol·licitant ràpidament. Poseu un bloc de temps sempre que sigui possible. Una part del seguiment del currículum vitae és comparar les qualificacions i les credencials d’un candidat amb les que apareixen a la resta de currículums que heu rebut. Addicionalment, amb l’ús d’aplicacions electròniques i la contractació de llocs web que acceptin aplicacions, el seguiment de la represa ha assumit noves dimensions.

Alguns dels dispositius tradicionals que s’utilitzen per visualitzar els fulls de vida ja no tenen el pes que van fer una vegada. Aquests inclouen la qualitat de la papereria, el disseny del document actual i el sobre en què van arribar els documents. Encara viable per als currículums a domicili, són inútils per a aplicacions electròniques, especialment per a aplicacions de juntes de treball que poden perdre el format.

En una sol·licitud típica de feina del lloc web, emplenarà un formulari per sol·licitar-lo i, a continuació, l'empresa subministra un botó que us permetrà adjuntar el vostre currículum i la carta de presentació. Els empresaris poden llegir aquestes aplicacions en línia i enviar l’enllaç als membres del comitè de selecció. Alguns empresaris i investigadors continuen imprimint la sol·licitud; altres llegeixen els currículums en línia.

Altres tècniques de detecció de fulls de vida mai no passen de moda, incloent la cerca d’ortografia i gramàtica adequades. El vostre primer i ràpid desemmotllament del full de vida hauria de donar una impressió general de la cura i la cura dels detalls del vostre candidat.

Els possibles empleats, que cometen errors descuidats en materials d’aplicació com ara els currículums, no garanteixen l’atenció que mereix un candidat més acurat. Assumint que el currículum vitae del candidat passa per una inspecció inicial, aquest és el procés recomanat per revisar els currículums.

Passos a la revisió del resum

• Llegiu la carta de presentació personalitzada. Mireu especialment una presentació impecable, l’ortografia i la gramàtica correctes i l’atenció del sol·licitant als detalls. Què - no hi ha cap carta de presentació? Aquest és el desavantatge de l’espionatge electrònic del currículum vitae. La recepció d’un innombrables sol·licitant, generalment sense reserves, es produeix després de cada publicació de feina. El desviament? Normalment, els sol·licitants no qualificats no escriuen una carta de presentació.

  A destacar, a més, el fet que l'assessorament als sol·licitants d'ocupació ha canviat en els darrers anys. Existeix desacord sobre si una carta de presentació és encara un component necessari d’una aplicació. Els seguidors afirmen que és una meravellosa oportunitat per a un sol·licitant de demostrar que les seves credencials són perfectes per a les vostres necessitats laborals. A continuació, trieu o no escolliu-ho per continuar la vostra revisió de resum en aquest moment.

• Analitzeu el currículum vitae per obtenir una impressió general del sol·licitant. Voleu veure a simple vista que el sol·licitant compleix les vostres expectatives clau. l’experiència i les qualificacions de la persona a qui contracteu. Mireu especialment una presentació impecable, l’ortografia i la gramàtica correctes i la seva atenció als detalls. Els fulls de vida del paper han de passar la prova "sentir".
• En el primer desig, cerqueu les qualificacions fàcils de trobar. (Com a exemple, si necessiteu un títol universitari, el sol·licitant en té un?) Si no ho feu, rebutgeu el currículum vitae o col·loqueu-lo a la vostra pila o carpeta electrònica "potser".
• Llegiu la descripció del que el candidat diu que està buscant en la seva pròxima feina. La declaració està personalitzada per a la vostra feina o descriu qualsevol treball al món? Per exemple, generalment rebutgeu els fulls de vida que fan declaracions com ara: "Busco una oportunitat difícil d'utilitzar les meves habilitats amb un empresari progressiu que proporcioni oportunitats de creixement." Sincerament, heu de fer millor que oferir aquest tipus de generalitat per passar a la pantalla del currículum vitae.
• Cerqueu una declaració resumida de qualificacions i experiència. Si el candidat ha pres el temps i ha personalitzat el seu resum per a la vostra feina, això us permetrà trobar ràpidament les característiques que busqueu al vostre perfil de rol. Aquests fulls de vida arriben ràpidament a la pila de "revisió posterior".
• Els sol·licitants també han de reconèixer que cada vegada més, les organitzacions més grans estan escanejant els currículums en bases de dades. Quan es troba disponible una feina, es revisen les paraules clau per obtenir paraules clau rellevants. Fes que les paraules clau siguin fàcils de trobar.
• Reviseu els empresaris més recents i l’experiència, els assoliments i les contribucions de l’aspirant. En aquest punt, haureu trobat un creuament significatiu entre el currículum del sol·licitant i les vostres necessitats. Col·loqueu el currículum vitae a la carpeta "per revisar més" si no teniu problemes.
• Les banderes vermelles en aquest moment de la vostra revisió del currículum vitae, que no s'expliquen al currículum vitae o en la carta de presentació, inclouen: buits laborals, evidències de disminució de la responsabilitat, evidència d'una carrera que ha arribat a un altell o fins i tot ha passat per la direcció equivocada. Ocupació temporal a diversos llocs de treball i canvis múltiples en la carrera.
• Reviseu les vostres currículums seleccionats segons els vostres criteris i entre ells.
• Pantalla telefònica dels candidats aparentment qualificats. Planifiqueu entrevistes amb els candidats que superin la pantalla inicial.

Com més reviseu els vostres currículums, millor serà la vostra revisió del currículum vitae. Amb la pràctica, podeu començar a referir-vos a la vostra revisió del currículum vitae en vint segons o fins i tot passat deu segons, mentre que la vostra revisió continuarà donant grans candidats.