3S3X1 - Manpower - Descripció AFSC

Un especialista en recursos humans realitza competències bàsiques en l’estructura de l’organització, la determinació de les necessitats de mà d'obra, l’assignació i el control del programa i la gestió del rendiment. Són els encarregats de gestionar les funcions de mà d'obra i organització (MO) incloent-hi l'estructura de l'organització de la Força Aèria; normes d’organització i mà d'obra; recursos de mà d'obra, qualificacions militars, sistemes de dades de mà d'obra i requeriments i utilització de temps de pau i temps de guerra; Activitats comercials A-76 i estudis de subministrament i privatització competitius.

També gestionen la reenginyeria de processos, les iniciatives de millora contínua i els serveis de consultoria de gestió, a més de donar suport a la planificació i execució operativa. El seu subgrup ocupacional DoD és de 500.

Deures i responsabilitats

El seu principal deure és avaluar les estructures organitzatives de la Força Aèria per obtenir efectivitat i eficiència. Això s’aconsegueix estudiant la missió, l’estructura i la càrrega de treball de l’organització. També realitzen anàlisis organitzatives i desenvolupen sol·licituds de canvi d’organització, a més de preparar organització, gràfics funcionals i ordres d’organització.

Desenvolupen i mantenen estructures d’organització i normes de mà d'obra normalitzades de la Força Aèria. Això es fa mitjançant la coordinació amb les agències del personal i l'assistència a la gestió amb l'aplicació de l'estudi. S'apliquen les normes d’organització i de mà d'obra, analitzen el seu impacte i revisen els documents de mà d'obra. Aquesta posició realitza estudis de reenginyeria per definir els requisits de mà d'obra defensables, construint equacions estadístiques per satisfer les necessitats de programació futures. Gestionen i duen a terme activitats comercials i estudis de privatització i privatització de l'A-76, incloent el desenvolupament de declaracions de treball, organitzacions més eficients i comparacions de costos.

A més, estableixen i mantenen la preparació i la força de la mà d'obra per incloure el manteniment del sistema informàtic MANPER. En temps de guerra, aquesta posició fa suport a la guerra de mà d'obra per a la planificació i execució operativa, de contingència i d'exercici. Participa en la planificació de la mobilitat i en l’equip o centre de preparació del personal i de la plantilla, així com la valoració total per definir els requisits de implantació i implantació. Relaciona l'estat dels recursos i les dades del sistema de formació amb les dades de mà d'obra de la unitat, avalua i aprova els canvis de codi de tipus d'unitat i realitza revisions operatives de requisits de teatre i de mà d'obra a l'estranger.

Proporciona anàlisis i recomanacions sobre requisits de drets d'augment de recursos i revisa i desenvolupa annexos de mà d'obra per a acords de suport.

Aquesta posició és responsable d’assignar i controlar la barreja de posicions entre la combinació de personal militar, civil i contractual per garantir el compliment de la missió i l’ús més eficient i eficaç dels recursos, així com assignar qualificacions militars segons les directives. Ella o ella desenvolupa i aplica factors d'ordenació i funcions de programació per estimar equacions, manté les assignacions de mà d'obra amb sostres o sostres de força de tropes i ordena i prepara, rastreja i gestiona les assignacions de mà d'obra.

Aquesta posició també dissenya, opera i manté els sistemes de dades de mà d'obra a la base, el comandament principal (MAJCOM) o la seu de la USAF. Desenvolupa i prepara documents de canvi de mà d'obra. També es prepara i manté informes de personal i extractes de dades.

Gestionen el rendiment mitjançant la planificació, el disseny, l'assessorament i la facilitació de la millora de processos funcionals i organitzatius mitjançant equips de processos integrats, benchmarking, mapatge de processos, mesurament de treballs, pràctiques empresarials modernes, desenvolupament de mètriques per a requisits de mà d'obra, mesurament del rendiment i disseny organitzatiu. Planifiquen, organitzen i dirigeixen activitats de mà d'obra per a la realització de serveis de consultoria de gestió, que inclouen investigacions operatives, anàlisi de sistemes i procediments, essencialitat de la càrrega de treball, distribució de treballs i flux de treball, combinació d'habilitats, mètodes de treball i simplificació, anàlisi de disseny, benchmarking i treball. i anàlisi.

Dissenya mètodes i consultes a mida per millorar el rendiment de l'organització i utilitza tècniques d'enginyeria industrial i informàtica per facilitar la mesura del treball i la millora dels processos. Aquesta posició també mesura i analitza el rendiment dels sistemes organitzatius, incloent la recopilació i anàlisi de dades, el desenvolupament de les mètriques, les enquestes d’eficàcia del sistema i el rendiment del sistema de predicció. Ell o ella facilita el desenvolupament d'objectius i estratègies a curt i llarg termini relacionats amb la gestió del rendiment.

Dissenya sistemes centrats en l'eficàcia i l'eficiència. Ajuda a les organitzacions que participen i es beneficien dels programes de millora de la productivitat de la Força Aèria, que incloguin programes de desenvolupament innovador mitjançant la consciència dels empleats (IDEA) i la productivitat de la inversió de capital (PECI).

Titulacions especials

Coneixement. El coneixement és obligatori per a: polítiques, mètodes i procediments MQ de la Força Aèria; consultes i facilitacions de desenvolupament organitzatiu, planificació estratègica, benchmarking, millores de productivitat i tècniques d’enquesta, millora de processos, mesures de rendiment i desenvolupament de mètriques i anàlisi de costos basats en activitats; principis de tècniques i procediments d'enginyeria industrial; procediments de classificació d’oficials i aviadors; processos d'assignació de mà d'obra; preparació i gestió de la força de mà d'obra; operacions i utilització del sistema de processament de dades automatitzat; i estructures, missions i anàlisi de l’organització.

Educació. Per a l'entrada en aquesta especialitat, és obligatòria la realització d’una equivalència de l’escola secundària o del desenvolupament general de l’educació, amb cursos de matemàtiques, incloent àlgebra o demostració d’algebra (competència en àlgebra). La competència en aplicacions d’escriptori d’ordinador (processament de text, full de càlcul, presentació, gestió de bases de dades) és desitjable.

Formació. Per a l'adjudicació de AFSC 3S031, la realització del curs bàsic de gestió de MQ és obligatòria.

Experiència. La següent experiència és obligatòria per a l'adjudicació del codi especialitzat de la Força Aèria (AFSC):

3S051. Titulació i possessió de AFSC 3S031. També, experiència en l'execució de funcions com l'avaluació de mètodes i procediments operatius; mesurament de la càrrega de treball; millora de processos i rendiment del sistema; anàlisi de costos; ajudar a desenvolupar estàndards de processos i organitzacions; determinar els requisits de mà d'obra; la gestió de la força de contingència; o analitzar estructures organitzatives.

3S071. Titulació i possessió d’AFSC 3S051. També experimenteu la realització o la supervisió de funcions, com ara l'avaluació de mètodes i procediments operatius; facilitar i consultar estudis de desenvolupament organitzatiu i de millora de processos; analitzar i reenginyar la millora de processos i el rendiment del sistema; anàlisi de costos; desenvolupar normes d’organització i processos; determinar els requisits de mà d'obra; la gestió de la força de contingència; o analitzar estructures organitzatives.

3S091. Titulació i possessió de AFSC 3S071. També experimenteu la gestió de funcions com ara enginyeria de gestió, productivitat i estudis de desenvolupament organitzatiu; desenvolupament i implementació de mesures de rendiment; determinar els requisits de mà d'obra; o organitzar i implementar estructures de gestió de forces durant les contingències.

Altres

Per a l'entrada en aquesta especialitat, és obligatori tenir una qualificació prèvia en qualsevol AFSC al nivell de 5 habilitats o més (3 nivells d'habilitat si no hi ha cap nivell de 5 habilitats) és obligatori

Tarifa de desplegament d’aquest AFSC

Força Req: G

Perfil físic: 333233

Ciutadania: No

Puntuació d'aplicació necessària: G-64 (Canviat a G-66, efectiu a l'1 de juliol del 04).

Formació tècnica:

Curs #: E3ALR3U031 003

Longitud (dies): 39

Ubicació: K

Possible informació d’assignació