• 2024-09-28

Informeu-vos sobre oportunitats de feina amb Facebook

com buscar feina a FACEBOOK

com buscar feina a FACEBOOK

Taula de continguts:

Anonim

Facebook és una d'aquestes empreses on gairebé tothom li agradaria treballar. És a l'avantguarda de la innovació en el sector de la tecnologia, que connecta les persones entre elles i amb la gran informació a la xarxa.

Per a aquells que estiguin interessats en iniciar o desenvolupar la seva carrera professional amb Facebook, segueix la informació sobre carrera i feina, incloent-hi la cerca de llocs de treball, la millor manera de sol·licitar una feina o les pràctiques, els beneficis de la companyia i la informació sobre el procés de contractació de Facebook.

Història de l'empresa

Facebook es va fundar el 2004 i va ampliar ràpidament el seu servei de xarxes socials de la Universitat de Harvard a altres universitats i universitats de la zona de Boston, la Ivy League i la Universitat de Stanford. El 2006, Facebook estava disponible per a qualsevol persona major de 13 anys amb una adreça de correu electrònic. El 2018, hi havia 1,49 milions d’usuaris diaris i més de 2.000 milions d’usuaris que es connectaven mensualment.

Facebook Careers

Facebook s'esforça per atraure els millors talents mantenint una cultura que doni suport a la creativitat i la productivitat autodirigida. L’empresa ofereix famosos àpats per als empleats, la neteja en sec, el transport gratuït, un gimnàs amb servei complet, festes dels empleats i aperitius il·limitats, com a part d’un esforç per cultivar un ambient de diversió.

Facebook es classifica com a millor empresa per treballar en moltes llistes de millors companyies, incloent la llista de "Els millors llocs per treballar" de Glassdoor i "Els llocs de treball més valorats en 2018".

Hi ha més de 33.600 empleats a Facebook a través de moltes àrees de carrera, incloent tecnologia de publicitat, desenvolupament de negocis i associacions, comunicacions i polítiques públiques, dades i anàlisi, disseny i experiència d'usuari, enginyeria empresarial, infraestructura, legal, finances, instal·lacions i administració, persones i contractació, vendes i màrqueting i gestió de programes tècnics.

Reviseu els llistats de treballs de Facebook

Podeu cercar oportunitats de treball per paraula clau en més de 50 ubicacions a tot el món. També podeu navegar per llocs de treball a les ubicacions d’oficines de Facebook fent clic a un mapa pràctic o fent un cop d’ull als llocs de treball indicats per tipus d’equip. Feu clic a una oportunitat atractiva de la llista de resultats de cerca i trobareu una descripció completa de la posició, així com una llista de requisits educatius i d'experiència.

Feu clic al botó "Aplica ara" al final de la descripció de la feina i se us dirigirà a carregar el vostre currículum i completar una sol·licitud en línia.

Pràctiques i oportunitats de nivell d’entrada

Hi ha una secció especial al lloc de carrera per a estudiants i graduats recents. L'augment dels estudiants de segon curs de comunitats poc representades pot sol·licitar una pràctica pràctica immersiva, de 8 setmanes, coneguda com Facebook University. Hi ha programes disponibles enfocats a solucions d’enginyeria, anàlisi, disseny de productes, operacions i màrqueting globals.

Classificat # 1 per Glassdoor el 2017, el programa de pràctiques de Facebook ofereix mentors de classe mundial, una cultura oberta i l'oportunitat de tenir un impacte significatiu. Les pràctiques en enginyeria, tecnologia i disseny estan disponibles en molts camps i en diverses ciutats dels Estats Units, així com a ubicacions a l'estranger. Les pràctiques empresarials centrades en l’anàlisi, els recursos humans, el màrqueting i molt més també estan disponibles en diferents ubicacions.

Els graduats universitaris poden explorar les oportunitats de carrera de nivell inicial i sol·licitar-se en línia per a llocs de negocis, enginyeria, tecnologia, disseny i altres àrees funcionals.

Sol·licituds de feina i consells d'entrevista

Facebook busca empleats d'alt impacte que siguin prou audaços per arriscar-se i navegar per escenaris desconeguts.

Facebook rep moltes aplicacions de candidats altament qualificats. Si feu xarxa amb els empleats de Facebook i els reclutadors a través de xarxes LinkedIn i universitaris, podeu obtenir referències que millorin la visibilitat de la vostra candidatura. Facebook és un empresari d'igualtat d'oportunitats i s'enorgulleix de la diversitat dels seus empleats.

La companyia busca solucions de problemes i pot demanar-li que reflexioni sobre els reptes que ha conegut i el que va aprendre d'aquestes experiències. Els reclutadors buscaran proves que busqueu millorar-vos. Els candidats a l’enginyeria es presentaran amb problemes de codificació i es preguntaran com s’acostarien a trobar solucions. Estigueu preparats per pensar sobre els vostres peus i per proporcionar una justificació de les vostres estratègies.

Prepareu-vos per fer entrevistes identificant com heu fet la diferència en els diferents llocs de treball i rols que heu ocupat. Estigueu preparats per fer referència a exemples específics d'innovació, creativitat i pensament creatiu. Reviseu el procés de contractació de Facebook i les respostes a les preguntes més freqüents, de manera que comprengueu què podeu esperar.

Recordeu que es tracta de Facebook i esmenten que poden accedir a la informació disponible al públic del vostre perfil de Facebook durant el procés d’aplicació.

Quan feu clic a "Aplica ara", l'aplicació treu la informació que teniu al vostre perfil de Facebook o podeu penjar-ne un des del vostre ordinador.

Beneficis per l'empleat

En esbossar beneficis, Facebook ha optat per centrar-se en set àrees clau: salut, família, comunitat, creixement, finances, comoditat i temps allunyat.

El seu paquet integral de beneficis és molt generós i inclou cobertura sanitària completa, dental i de visió, permís de maternitat / paternitat pagat, ajuda financera per a l'adopció i cura de nens, formació continuada, temps de vacances pagat i opcions sobre accions.

Més empreses de tecnologia a considerar

Altres companyies tecnològiques amb llistes de millors empreses per treballar inclouen Google, Microsoft i Yahoo. Moltes startups ofereixen excel·lents oportunitats per a aquells que estigueu interessats en un entorn de treball de ritme ràpid i orientat cap al creixement. Aquests consells per ser contractats per la vostra empresa de somni us ajudaran a començar a fer un camí cap a la contractació.


Articles d'interès

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Punt de vista de la tercera persona: omniscient o limitat

Apreneu per què tantes novel·les utilitzen el punt de vista explicat des de la perspectiva de "ell" va dir o "ella" va dir, coneguda com a perspectiva de tercera persona.

Temes de discussió en equips

Temes de discussió en equips

La importància de reunir l'equip és important en els negocis. Una de les millors maneres de desenvolupar una llista de temes de discussió sobre la creació d’equips.

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Àmbit, risc i assumpció en la gestió de projectes

Obtingueu una visió general bàsica i exemples de tres termes crítics en la gestió del projecte, l’abast, el risc i les hipòtesis.

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Un esglaonador per a la creació d'equips: 3 moments brillants de treball

Si necessiteu un trencaglaç per a les vostres sessions de team building, els tres brillants moments del trencaglaç promouen la cohesió i la cooperació en grup.

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Entrenament de l'exèrcit - MOS 11C, Infantil de foc indirecte

Informació d’entrenament per a l’exèrcit militar d’ocupació dels MOS de l’Exèrcit dels Estats Units 11C, Infantil de foc indirecte.

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

Programa de jubilació militar - Pla d'estalvi d’horari

El Pla d'estalvi Thrift és un programa d'estalvi de jubilació per a militars i empleats federals civils. TSP és un fons d'impostos diferits, la qual cosa significa que els diners aportats al compte es dedueixen immediatament de la base imposable de la persona i els diners del fons no són taxats fins que es retirin al moment de la jubilació, generalment després de l'edat de 59 1/2. , que és una reducció fiscal important.