Cerca i ús d’un corredor de mitjans de comunicació

Els headhunters són persones que ajuden als professionals de la carrera a trobar nous llocs de treball (o primer) en la seva professió escollida. Poden col·locar persones amb grans mastodòntics com General Motors o petites empreses nacionals (o locals), incloses empreses amb 100 persones o menys. Bàsicament, un caçador frontal és algú que treballa en l'àmbit dels recursos humans com a una espècie d’agent lliure.

Depenent de la indústria, un caçador només pot passar temps buscant activament una persona per omplir una feina. Aquest és el cas freqüent en els serveis financers (on la gent controla els salaris en les sis xifres més altes) o quan un cazuardista té la missió de complir una posició de primer nivell per a algú amb una carrera establerta. Els headhunters dels mitjans de comunicació són aquelles persones que treballen exclusivament per situar la gent en llocs de treball a la indústria dels mitjans de comunicació, ja sigui en un diari, una revista, una estació de televisió, una agència de publicitat o una empresa de relacions públiques.

Com es pot trobar un caçador frontal de mitjans de comunicació

Un cap de mitjans de comunicació us podria trobar, però és més probable que hàgiu de fer la feina i trobar-los (llevat que, per descomptat, estigueu en aquest moment de la vostra carrera on pugueu obtenir un sou elevat de sis xifres).

Tot i que és ideal per treballar amb algú de la nostra zona perquè pugueu conèixer-se cara a cara, no us eviteu els que pertanyen a la vostra àrea geogràfica immediata.Reduïu la cerca buscant un intèrpret de capçaleres de mitjans de comunicació amb posicions que no només us convinguin, sinó que es trobin a la vostra zona designada.

Una altra forma en què un caçador de mitjans de comunicació us podria trobar és que envieu una sol·licitud en resposta a una publicació de feina en línia, cosa que sol ser el cas de LinkedIn. Moltes empreses, especialment les grans, només contracten empleats a través d’un caçador. Podeu enviar el vostre currículum en línia i pensar que anirà directament al departament de recursos humans de l’organització, però en realitat anirà al cap de cadena que va contractar i que té com a treballador eliminar els millors candidats.

Què pot fer per a tu un Headhunter multimèdia?

Igual que un assessor de les carreres de mitjans de comunicació, que ajuda a la gent a esbrinar què volen fer, un corredor de mitjans de comunicació us pot oferir consells sobre la vostra cerca de feina i donar-vos consells sobre el vostre currículum. El valor de treballar amb un headhunter als mitjans de comunicació és que teniu un professional especialitzat en consciència de les ofertes de feina (probablement desconegudes) i us ajudaran a aconseguir feina de forma gratuïta.

Com es prepara per a la vostra primera reunió

La vostra primera reunió amb un headhunter de mitjans de comunicació no és diferent d’una entrevista de feina. Mentre que la vostra reunió de caçadors de cap se sentirà més com si estiguéssiu igual, encara us caldrà comportar amb la màxima professionalitat. Vesteix la peça i estigueu preparats per respondre a les preguntes que us farien en una entrevista de feina. És imprescindible que facis una bona impressió amb el caçador de cap perquè (inicialment) és el que hi ha entre vostè i l'organització que voleu treballar.