Com atreure reclutadors al vostre perfil de Linkedin

Una enquesta va revelar que el 94% dels reclutadors utilitzen LinkedIn per fer candidats a la font. Més que reclutadors, gestors de contractació i altres responsables de la presa de decisions utilitzen LinkedIn.

De fet, hi ha aquest nou món de reclutament virtual que substitueix el procés tradicional d’aplicació d’ocupació: el que realment aplica una persona i després s’inclou.

Pres d'un article de quars de 2015,

"La majoria dels contractes nous no passen pel procés d’aplicació tradicional, segons un nou document de la Fed de San Francisco, destacat a The Wall Street Journal (paywall). Els investigadors van trobar que al voltant de tres quartes parts de les persones que reben nous llocs de treball no es van mirar ni van sol·licitar feina durant els tres mesos anteriors, és a dir, probablement han estat escalfats o referits. "

Això vol dir que si voleu desembarcar les millors oportunitats, necessiteu tenir una connexió a l'empresa o ser contractat. Aquest article se centrarà en aquest últim compartint 10 consells sobre com fer que el vostre perfil de LinkedIn destaqui als reclutadors.

1. Sigui apassionat i entusiasta

La gent vol treballar amb persones apassionades del que fan.

La reclutadora tècnica, Nicole Tucker, explica: “Definitivament busquem passió i entusiasme. Aquestes qualitats són innates a la personalitat i, per tant, són molt difícils d’ensenyar. Podeu aprendre i ensenyar habilitats dures, però les habilitats toves són una mica més difícils. Dit això, contractem el 90 per cent per a la cultura i el 10 per cent per a habilitats dures."

2. Mostra, no ho explico

No digueu que sou apassionada i entusiasta; espectacle que ets.

Les paraules "motivades", "creatives" i "apassionades" són algunes de les més utilitzades a LinkedIn. En canvi, espectacle que s’és aquestes coses compartint exemples reals de la vostra passió, així com les vegades que heu anat més enllà de les vostres responsabilitats.

3. Tingueu una cartera / Github amb mostres del vostre treball

Una manera fantàstica de fer-ho espectacle el que podeu fer al vostre LinkedIn és incloure enllaços a les vostres mostres de treballs des dels vostres dipòsits de cartera i projectes de Github.

Això també permet als reclutadors deixar el vostre perfil de LinkedIn per obtenir més informació sobre vosaltres.

4. No incloeu "tot i el lavabo de la cuina"

Segons Jenny Foss, estratega de carrera i la veu del popular bloc de carrera jobjenny.com,

"Un gran error que veig la gent (no només els que busquen feina) és que tenen aquesta mentalitat de" tot i el lavabo de la cuina "sobre què cal posar en els seus perfils de LinkedIn. Aquest és un error si sou un sol·licitant d'ocupació, ja que, suposant que voleu que els reclutadors trobin i revisin el vostre perfil, s’adonen que l’últim que volen és haver de desplaçar-se fins al final del temps per arribar al final del vostre LinkedIn Perfil. El vostre objectiu amb LinkedIn és que inclogueu prou per tal de que aparegui en els tipus de cerques que voleu que apareguin (pensi: utilitzeu paraules clau rellevants i comunes al vostre paper d’orientació) i que us estimeu la gana del revisor i fer que vulguin saber més. El vostre objectiu és no incloure-hi tantes coses que sigui dolorós per superar la cosa atormentada i / o eliminar la informació més rellevant. "

5. Teniu un perfil complet

Com més gran sigui el vostre perfil complet, més probabilitats serà que un reclutador us trobi a LinkedIn.

A més, els reclutadors estan buscant detalls. Volen saber què fa, on heu treballat i molt més. Un perfil complet els ajuda a fer-ho.

Afortunadament, LinkedIn us facilita l’obtenció d’un perfil complet oferint suggeriments sobre on podeu millorar-lo.

6. Una xarxa (o connexions)

No necessiteu una xarxa massiva de centenars de connexions. No obstant això, tenir menys de 50 anys us fa semblar un ermità o que us té por dels mitjans de comunicació social. (Tampoc no són bons)

LinkedIn fa que sigui convenient connectar-se amb altres persones, permetent-vos importar contactes de correu electrònic, trobar gent de la vostra àrea mèdica i fins i tot suggerir a qui coneixeu.

7. Recomanacions o testimonis

Tenir directius i col·legues canta les teves elogis públicament. Mostra als reclutadors que la gent li agrada treballar amb vostè.

Per obtenir més informació sobre les millors maneres d’obtenir testimonis de clients / col · legues, consulteu aquest article.

8. Com més temps hagi estat, millor.

Rebotar de feina a feina cada mes no és un bon signe. Mantenir-se mostra dedicació.

Fins i tot si es tracta d’un contractista / treball de consultoria, penseu en afegir-lo a la vostra secció d’experiència si heu estat durant un any o més.

9. Competències transferibles

Assegureu-vos de ressaltar les habilitats transferibles que heu triat de les posicions anteriors.

Especialment qualsevol tipus de programari / eina que hàgiu utilitzat, com ara Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Us sorprendrà de veure com alguns d’ells es poden transferir o ser rellevants en altres rols.

10. Educació, cursos i / o certificats

Enumerar la vostra educació us pot ajudar a obtenir 10 vegades més punts de vista de perfil que els que la deixen en blanc i us faran 15 vegades més probabilitats de ser contactats (font).

Tot i que l’educació és un indicador de gran rendiment, per si sola no diu gaire. (Fins i tot si vau assistir a un bootcamp de codificació competitiu).

Assegureu-vos també de tenir proves per fer còpies de seguretat, com una cartera i el perfil de Github.

A més, fer cursos (després de la universitat) mostra que valora l'aprenentatge i la superació personal. És convenient contractar a aquells que vulguin seguir aprenent.

***

En última instància, LinkedIn és només una peça del trencaclosques de la recerca de feina. (Però una peça molt important en això!)

Si necessiteu ajuda amb el vostre perfil de LinkedIn, assegureu-vos de descarregar la meva llista de verificació completa del perfil de LinkedIn (especialment per a tècnics)!