Descripció del treball del president: salari, habilitats i més

El paper del president normalment fa referència al líder o al cap d’una empresa, organització, agència, institució, unió, universitat o branca del govern. El president és normalment el principal empleat de la cadena de comandament de l'organització. Aquest títol de treball també es pot utilitzar per designar el líder de parts o divisions dins d'una organització, com ara una empresa adquirida que es converteix en una subsidiària d'una corporació més gran.

Les organitzacions utilitzen diversos títols de feina per designar l’individu que s’ofereix en aquesta capacitat. Algunes organitzacions tenen presidents que també tenen el títol de conseller delegat. En algunes organitzacions, el president informa a un director general que és el líder principal. El president o el conseller delegat també pot ser propietari o fundador del negoci.

Responsabilitats i responsabilitats del president

El president té responsabilitats específiques segons les necessitats de l'organització. Poden variar una mica d’una empresa a una altra.

• Proporcionar lideratge: S'espera que els presidents proporcionin orientació a tots els altres empleats. El paper del president comença amb les responsabilitats laborals fonamentals d'un gerent.
• Crear, comunicar i implementar la missió de l'organització: Assegureu-vos que la direcció es comuniqui a un nivell que permeti que tots els empleats entenguin els seus rols individuals.
• Dirigeix, orienta, dirigeix ​​i avalua el treball d'altres líders executius: Això pot incloure vicepresidents sènior, vicepresidents i directors en funció de la mida de l’organització.

• Trobada amb funcionaris d’empreses sèniors: Assegureu-vos que les decisions estiguin ben pensades i oportunes.
• Formuleu i implementeu el pla estratègic que guia la direcció del negoci: Utilitzeu l’entrada dels empleats a tots els nivells organitzatius per desenvolupar el pla estratègic.
• Avalueu l’èxit de l’organització: Determineu l’èxit continuat –o la manca d’ella– que l’organització està experimentant.
• Representar l'organització en responsabilitats i activitats d'associació cívica i professional: Pot ser que sigui a la comunitat local oa l’estat o fins i tot a nivell nacional. Els presidents participen sovint com a membres de la junta o assessors sèniors.

Les responsabilitats del president poden no incloure totes aquestes funcions en organitzacions amb un conseller delegat independent.

Retribució del president

Aquestes xifres de salari oscil·len entre diferents executius de primer nivell de diverses indústries, però els presidents solen estar molt ben compensats.

• Retribució anual mitjana: 183.270 $ (88,11 $ / hora)
• Top 10% Salari anual: Més de 208.000 dòlars (100,00 $ / hora)
• Salari anual inferior al 10%: Menys de $ 68,110 ($ 32,74 / hora)

Els presidents solen rebre paquets de compensació molt atractius que poden incloure bonificacions de rendiment, opcions sobre accions i dotacions de despesa, a més del salari.

Educació, formació i certificació

Es requereixen coneixements, experiències i educació per a aquesta posició.

• Educació: Com a mínim, es requereix un títol de llicenciat en administració d'empreses o un màster relacionat, i generalment es prefereix un màster. Molts col·legis i escoles exigeixen que els seus presidents hagin obtingut doctorats.
• Experiència: Fer-se president pot resultar de la vostra tasca a la escala corporativa. Molts presidents comencen amb les seves empreses a la planta baixa. Això no vol dir, però, que les empreses no contracten mai des de fora de l’organització. Fins i tot en aquest cas, és imprescindible una història de l’experiència documentada al llarg d’una organització o operació.

Competències i competències del president

El grup es deté amb el president, de manera que qualsevol persona amb aquest títol hagi de tenir les habilitats i els trets de personalitat necessaris per gestionar aquesta responsabilitat i gestionar-la bé.

• Comunicació: Ja siguin orals o escrits, les paraules són clau per a aquesta professió. És important que els vostres punts siguin clars i de manera succinta. No voldreu perdre el temps repetint-se, o pitjor encara, que algú s’iniciï en la direcció equivocada amb un projecte important perquè no esteu clars.
• Solucionar problemes: Sí, hi haurà problemes. Heu de ser capaç d’extendre incendi de manera efectiva i sense cerimònies abans que es converteixin en incendis.
• Lideratge i habilitats de les persones: Tothom et buscarà les respostes. Això requereix que sàpiga quan i com actuar, i sovint quan intercedir abans que hi hagi fins i tot un problema aparent.

Perspectives de feina

La competència per a aquests llocs de treball pot ser ferotge. Els que tinguin títols avançats probablement tindran millor accés a la seva posició. L’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units estima que les oportunitats en aquesta posició creixeran almenys al ritme de la mitjana de totes les ocupacions, al voltant del 8% del 2016 al 2026.

Ambient de treball

Aquesta carrera és generalment vinculada a l’oficina, però pot implicar viatges a altres llocs de negocis o per a conferències i reunions. A les organitzacions on hi ha un director general, el president és el primer comandant, i això fa que sigui un món diferent.

Horari de treball

Això rarament, o mai, és un treball de 9 a 5 anys. L’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units ha estimat que aproximadament la meitat d'aquests executius treballen més de 40 hores setmanals de manera consistent.

Comparació de treballs similars

Els llocs de la màxima direcció es poden trobar a pràcticament totes les indústries. Alguns dels més comuns inclouen:

• Gestors de vendes: $121,060
• Gestors de producció industrial: $100,580
• Gestors financers: $125,080