Què constitueix un bon salari als Estats Units?

Tot i que hi ha molts factors a l'hora d'avaluar una feina, el salari és molt important. Tant si esteu escollint una carrera professional, com negociar un salari inicial o bé demaneu un augment, us convé tenir una idea del rang de pagament adequat per a la vostra experiència, indústria i ubicació. Això us habilitarà en qualsevol conversa que tingueu sobre el vostre salari.

Per descomptat, és més fàcil dir que determinar el salari que hauria de rebre. Hi ha molts components que poden afectar la quantitat de pagament que rebeu, incloent el vostre nivell d’educació o tipus de títol, la vostra experiència professional, el vostre conjunt d’habilitats, les vostres referències i la vostra actuació en una entrevista. Els factors externs també poden afectar el vostre salari.

Com obtenir informació sobre salaris

Les dades de salari són un bon punt de partida per entendre el que representa un salari just per al vostre paper, nivell d’experiència i ubicació. Podeu començar comprovant l’Oficina d’Estadístiques Laborals (BLS), que produeix una enquesta sobre els salaris que inclou els salaris mitjans i mitjans.

Les dades de BLS també recullen els nivells salarials per percentatge del 10 per cent, el 25 per cent, el 75 per cent i el 90 per cent dels treballadors enquestats en aquesta ocupació. Per exemple, el salari anual mitjà dels gestors de la construcció va ser de 101.000 dòlars, però al percentil 75 va obtenir una mitjana de 121.570 dòlars. Això significa que els directius van guanyar més del 74 per cent dels treballadors del mateix camp. Aquestes dades poden ajudar els empleats a determinar si tenen un bon salari en comparació amb altres persones en la seva ocupació.

A més de les dades de BLS, hi ha molts altres llocs com Payscale.com, Indeed.com i Salary.com que proporcionen informació sobre salaris per a diversos títols i ocupacions. Si esteu interessats a conèixer els salaris d’una empresa específica, podeu consultar llocs com Glassdoor.com. També podeu consultar les dades de salaris per a una ubicació determinada. Per exemple, Zippia ocupa els 100 primers llocs de treball, amb un salari mitjà per a cada ubicació.

El treball en xarxa amb altres persones del vostre camp, com ara antics alumnes universitaris, membres d’associacions professionals i contactes familiars, us pot ajudar a determinar un bon salari al vostre camp. En general, no s’hauria de demanar el salari a una altra persona. Més aviat, encadeu el vostre enfocament com a pregunta sobre vosaltres mateixos. Per exemple, podeu preguntar: "Tenint en compte la vostra comprensió del meu fons, quin seria un bon salari per a mi?"

Variacions salarials basades en la ubicació

Quan esteu investigant els sous, tingueu en compte que els salaris poden variar dràsticament en funció de la ubicació de la posició. Per exemple, un bon salari a Topeka, Kansas, probablement no es consideraria bo a la ciutat de Nova York. Això es deu al fet que el cost de la vida, l’estat de l’economia i l’oferta i la demanda dels treballadors del camp poden afectar la quantitat que paguen les empreses per contractar talent de qualitat. El salari també pot variar en funció de la taxa d’atur i les perspectives d’ocupació de l’Estat.

Podeu cercar el BLS pel salari per estat i després comparar-lo amb les dades nacionals per a la mateixa ocupació. Les calculadores de salaris, com ara l’indicador de cost de vida de Payscale, us permeten comprovar la manera en què la ubicació pot afectar el salari. Per exemple, si ara obteniu 50.000 dòlars a Omaha, Nebraska, com a gerent de màrqueting, haureu de guanyar 97,989 dòlars per mantenir el mateix nivell de vida a San Francisco, Califòrnia.

Això pot fer que les coses siguin més complicades quan intenteu determinar un salari just per a un treball remot, sobretot si una empresa està totalment ubicada en una ciutat o estat diferent. En general, se centra en allò que constitueix un pagament just per la seva ubicació, ja que serà el que pagui els seus costos de vida.

Altres factors a considerar

Un altre angle per avaluar un salari és pensar les expectatives de l’organització per als seus empleats. Si s'espera que treballi 80 hores a la setmana en un ambient intens i d'alta pressió, el salari "bo" podria ser considerablement més gran que per a una altra empresa que ofereixi un major equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, hores flexibles i menys estrès. En última instància, depèn de vostè per determinar les seves prioritats.

A més, tingueu en compte que el salari és només un dels components de la compensació total. Heu de considerar els beneficis dels empleats, com ara l’assegurança mèdica, el temps de vacances i la concordança entre 401 (k), quan es valora el salari. Un salari una mica inferior encara pot ser bo si l’empresari paga la major part de la prima per un pla de salut d’alta qualitat i fins a un 8% de les vostres 401 (k) contribucions, per exemple. Intenteu obtenir una imatge completa del paquet de compensacions, incloent-hi els avantatges, com ara els fons de trasllat, els avantatges dels viatgers, els membres del gimnàs i els dinars gratuïts, quan considereu una oferta de feina.

Finalment, en avaluar un salari per a un nou lloc o un canvi de carrera, cal tenir en compte el potencial de creixement de l'organització. Per exemple, és possible que estigueu còmodes amb un salari inicial inferior si l’empresari té un historial demostrat d’entrenar-se i promocionar els empleats a partir del títol inicial.

El millor salari per a vostè

En definitiva, un salari "bo" és una decisió molt individual que depèn no només de la seva comercialització, sinó també de les seves prioritats personals. Pot ser important tenir una idea clara de les vostres necessitats per obtenir una posició que no sigui només el salari, de manera que pugueu introduir qualsevol conversa sobre el pagament amb una comprensió completa del que necessiteu el vostre empresari.