Per què la vostra empresa hauria de oferir unes vacances flotants?

Les vacances flotants són un benefici que els empresaris poden optar per oferir als empleats. Aquest avantatge cobejat és un dia lliure pagat que no està lligat al típic calendari de vacances pagat per als sectors públic i privat. Les vacances flotants ofereixen als seus empleats una altra oportunitat de flexibilitat, molt apreciada pels treballadors de totes les franges.

Cap llei dels EUA, com la Llei de normes laborals equitatives, requereix que els empresaris proporcionin vacances flotants. Però hi ha raons relacionades amb la diversitat, la conciliació laboral i la satisfacció dels empleats per què us pot interessar oferir unes vacances flotants o dues. És rar identificar un benefici tan econòmic i fàcil d’implementar que els empleats aprecien tant.

Entre els dies festius pagats típicament nord-americans, hi ha dies civils, religiosos i tradicionals que la majoria de la població celebra. Unes vacances flotants o dues permeten que els empleats tinguin temps de pagament quan les seves pràctiques no coincideixin amb el programa de vacances estàndard o per qualsevol motiu que necessiti el dia.

Per exemple, un empleat jueu potser vol fer servir dues vacances flotants per a Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah o la Pasqua. Sense unes vacances flotants, hauria de prendre vacances o un altre tipus de presa de força per celebrar aquests dies. Respecteu les necessitats de diversos empleats quan oferiu unes vacances flotants.

Fins i tot els empleats que celebren les festes pagades habituals poden gaudir de vacances festives per celebrar un aniversari o un altre esdeveniment anual, com ara una reunió familiar, un dia de compres o un dia de pares-professors.

Consideracions sobre vacances flotants

Si esteu pensant a oferir unes vacances flotants, heu de fer polítiques relatives a com i quan es pot prendre el dia. La manera en què els empleats programen unes vacances flotants amb els seus directius també és un problema, així com els requisits dels gestors per complir aquestes peticions. Una política sòlida garantiria que l'empleat podria utilitzar el temps necessari i no haver de negociar.

Decisions específiques sobre una festa flotant

Si comparteixes decisions quan anuncis les vacances flotants, els empleats tindran menys probabilitats de patir confusió, cosa que pot reduir l’impacte positiu del nou benefici.

• Quan pot un empleat passar les vacances flotants? Si no s’especifica cap període de temps, l’empleat podrà retreure el dia de descans en qualsevol moment. En aquest cas, els directius han de comprendre que han de treballar amb els seus empleats per permetre'ls de fer les vacances flotants quan ho necessiten.
• Igual que les vacances remunerades, les vacances flotants es consideren salaris que el treballador ha guanyat. Com a tal, heu de pagar el pagament de les vacances de l’empleat quan decideixi abandonar l'empresa. Així, és possible que vulgueu considerar que el temps per a les vacances flotants és acumulat o acumulat periòdicament. O, en el cas de dues vacances flotants, un empleat podrà guanyar-ne un cada sis mesos. La política ha d’especificar tots aquests detalls.

• Heu de decidir si els empleats poden traslladar un dia de vacances no utilitzat al proper any natural, però tingueu en compte que en general no es recomana. Pagueu-los pel temps no pres a la fi de l’any o bé escriviu la pòlissa per indicar que no s’acumula més temps de vacances flotants fins que no s’aconsegueix el temps de descans acumulat.
• Feu un seguiment de la acumulació d’equips i l’ús de vacances flotants de la mateixa manera que feu un seguiment de qualsevol altre període de temps de pagament. Recordeu incloure aquesta vegada quan pagueu un empleat que abandona l'empresa.

• No consideris l’adopció d’una política d’utilització-o-pèrdua, que és il·legal en alguns estats. El vostre objectiu amb unes vacances flotants és estendre un benefici als empleats que necessiten i desitgen. La seva retirada no és fidel a l'esperit o als objectius de la vostra disposició. Per què fer que els empleats innecessaris queixin-se? Tingueu en compte sempre les conseqüències. Els apagats, durant els quals els treballadors no poden fer les seves vacances flotants, són un error pel mateix motiu. Normalment es produeixen durantels mateixos períodes de temps en què un empleat té més probabilitats de voler portar les seves vacances flotants, especialment durant la llarga temporada de vacances de novembre a desembre.

Penseu en unes vacances flotants com una altra manera de perforar econòmicament el paquet de beneficis per a empleats de la vostra empresa. És un reforç de moral que els empleats aprecien quan s’implementen correctament amb polítiques clares.