Com explicar una degradació en una entrevista de feina

Si heu fet passos evidents a l’escala de carrera, ja sigui en títol o en funció, s’hauria de preparar perquè el vostre empleador potencial us demani la reducció durant la vostra entrevista. Tot i que això no ha de ser un trencador per a la posició, hauríeu de tractar d’enquadrar aquesta transició de la manera menys nociva possible.

Recordeu que una entrevista és la vostra oportunitat de ressaltar els vostres punts forts. Això és cert fins i tot per a situacions en què se us demana sobre punts febles o possibles punts baixos de carrera. Per tant:

• Sigues honest. No fudgeu els fets. Si heu finalitzat per causa, no ho feu com a acomiadament. La veritat probablement sorgirà durant una comprovació de antecedents, moment en què la companyia revocarà la vostra oferta.
• Sigui breu. Tot i que haureu de fer front a la degradació quan se us demani sobre això, no hi ha cap raó per fer-ho.
• Estigueu preparats per continuar. Prepareu una explicació que es focalitzi en el possible tant com sigui possible i després feu un cas per contractar-vos. Feu la vostra investigació sobre l'empresa i la vostra posició i estigueu preparats per parlar de les vostres habilitats i experiències rellevants.

Us heu de presentar com el millor candidat possible per a la feina i, tot i que haureu de tenir una resposta plausible i veritable a aquesta dura pregunta preparada, no hi ha cap raó per elaborar més enllà del necessari.

La millor manera de respondre a les preguntes de l'entrevista sobre una degradació

Si la vostra degradació va ser en el passat i ara heu passat a un treball de nivell superior, podeu posar l'accent en el que heu après i aconseguit des de la degradació i com us qualifica per a un treball de nivell superior. Potser vau identificar una debilitat i va prendre mesures com cursos o tallers per reforçar aquesta àrea. Manteniu el focus de la vostra resposta en un aspecte positiu de l’experiència.

La vostra tasca serà més difícil si esteu actualment en un treball que suposa un pas endavant. En aquesta situació, hauríeu de ressaltar les habilitats que heu aplicat i els resultats positius que heu generat en el vostre paper actual. Si hi hagués circumstàncies fora del vostre control, com ara una reestructuració que reduïa el nombre de llocs de gestió, llavors podeu explicar aquests factors, però no feu excuses per a les vostres deficiències, ni culpem a la companyia.

En alguns casos, la degradació pot ser voluntària. Potser volies hores reduïdes després de tornar a la feina després de la baixa per maternitat o de fer cursos difícils de nivell de postgrau i no podia controlar una responsabilitat de viatge involucrada en el treball. En aquestes situacions, expliqueu de manera senzilla i clara el motiu pel qual heu optat per demanar un paper ajustat. Eviteu una resposta excessivament llarga o personal: la vostra millor aposta és ser real, no emocional. Podeu destacar que heu sol·licitat la reducció i que el vostre objectiu era assegurar-vos que no deixaria l’empresa a la vora.

Tot i que responeu, assegureu-vos de ser honest. Recordeu que el vostre entrevistador pot comprovar les vostres referències de manera que es pugui descobrir la falta d’honor.

Tot i que aquesta no és la pregunta més fàcil de respondre, com es pot veure, en cap cas no indica cap punt mort en l’entrevista.

No critiqueu l'empresa

Independentment de quin angle s’arriba, tingueu cura de no criticar la gestió de cap manera. Eviteu expressions de frustració o queixes. Tampoc necessiteu analitzar els errors d’empresa que poden suposar la degradació. Manteniu el vostre to breu i concret.

Si heu identificat qualsevol problema en el vostre conjunt d’habilitats o en el rendiment que hagi conduït a la vostra degradació i heu adoptat passos concrets i documentats per abordar aquests problemes, podeu incloure part d’aquesta informació. Per exemple, si un treball anterior requeria que creeu informes a Excel i que hagueu estat degradat perquè no el podeu fer, però ara heu cursat en línia i heu dominat l'Excel, llavors podeu fer referència a aquest desenvolupament.

Posa el teu millor peu cap endavant

Una manera preventiva de desactivar qualsevol preocupació per la rebaixa és adquirir una referència d'un cap o col·lega d'aquesta organització que afirma clarament el valor que heu afegit com a empleat. També podeu iniciar el gir en sentit positiu emmarcant el problema a la vostra carta de presentació o en el vostre currículum vitae, de manera que tingueu una base que podeu elaborar durant l’entrevista.

Si podeu trobar una manera de discutir la degradació com una oportunitat per enfortir les vostres habilitats, hauria de fer-ho. Per exemple, tornar a les vendes després de deixar una posició de gestió podria haver-vos donat l’oportunitat necessària per actualitzar el vostre coneixement del vostre producte i base de clients, fent-vos un gestor més eficaç del que abans.