Què fer després d'una degradació involuntària?

Una degradació involuntària és una experiència traumàtica. Tant si es tractava d’un rendiment laboral deficient o per motius fora del control de l’empleat, fer front a l’organigrama requereix un escombrat metafòric i un esforç conscient per avançar.

No cal que una degradació involuntària sigui el primer pas d’una espiral descendent. Pot ser l’inici d’un nou començament. Pots fer-ho enrere en cinc anys més tard i veure-ho com un punt d'inflexió cap als nivells més alts d'èxit del que mai vau imaginar. Preneu les accions següents per ajudar-vos a prosperar després d'una degradació involuntària.

Avaluar el que ha passat

Les desviacions involuntàries no ocorren fora del blau, i poques vegades hi ha una raó per la qual es produeixen. Sovint hi ha un conjunt de diverses circumstàncies que treballen junts o que succeeixen simultàniament per impulsar una organització o un gerent a retirar algú. Quan us trobeu degradat, heu de valorar honestament el que va passar.

Tot i que hi ha molts factors que donen lloc a una degradació involuntària, generalment es poden dividir en dues categories: el rendiment i els factors situacionals. Les desviacions involuntàries per al rendiment estan directament relacionades amb el bé que feia el treballador degradat. L’empleat no estava complint les expectatives del gerent, però l’administrador no va considerar que l’empleat fos una pèrdua total per a l’organització.

Una situació comuna en què es troben les organitzacions és quan un empleat estrella és promogut des d’un rol no supervisor fins a un rol de supervisió. Si l’empleat és un supervisor pobre, l’equip perd un màxim rendiment i guanya un supervisor mediocre. Si les organitzacions reconeixen i corregen l’error d’afavorir aquest empleat d’acord amb tanta qualitat, ajuden a tothom. Pot ser que s’imagini l’empleat que s’acostuma a l’èxit, però és millor establir aquesta persona per aconseguir un èxit continu que deixar a la persona en un paper inadequat.

De vegades, un empleat té prou atenció per retirar-se voluntàriament.

Els factors situacionals estan més enllà del control dels empleats. Potser l’organització té massa persones en un tipus de feina, però necessiten més treballs de menor nivell. Potser l’organització està experimentant retallades pressupostàries i, simplement, no es pot permetre el luxe de mantenir el mateix nombre de personal en els nivells actuals. Una organització pot establir un pla de reducció en força que redueixi els administradors menys ocupats a llocs de col·laboradors individuals. Aquestes coses succeeixen en organitzacions privades, sense ànim de lucre i en tots els nivells de govern.

Cerqueu les lliçons

Després de conèixer els fets que envolten la seva degradació, analitzeu-los per trobar les lliçons que podeu aplicar ara i en el futur. En fer això, augmentareu les possibilitats que no es trobi en una situació similar en el futur.

Si s’hagin retractatjat per obtenir resultats, obtingueu tants comentaris com pugueu per què no heu aprovat la vostra antiga posició. La temptació és mantenir la tranquil·litat sobre l’experiència. Lluiteu contra aquest impuls i sigueu valents per fer preguntes incòmodes.

Potser aquest treball era el teu treball de somni, i encara voldries estar en aquest paper. Si aspireu a tornar a aquest treball algun dia, heu de modificar el vostre comportament o habilitats i, finalment, demostrar que esteu en un lloc diferent de manera professional. Quines són les dues o tres coses que podeu fer de manera diferent ara per aconseguir on voleu estar en el futur?

Si esteu degradats a causa de factors que no estiguin fora del vostre control, busqueu senyals que us puguin perdre. Quan mireu enrere, ara pot haver-hi coses clares que estiguessin ocultes. Quins signes podeu buscar en el futur que puguin indicar problemes? Si la vostra organització és constantment provocada per forces externes, és hora que trobeu un lloc més estable per treballar.

Ajusteu el vostre pressupost personal

Les desviacions involuntàries solen tenir reduccions salarials. Feu els ajustaments corresponents al vostre pressupost personal. No podeu mantenir el mateix estil de vida amb menys diners. Feu els canvis pressupostaris necessaris immediatament. Si no ho feu, només s’afegirà a l’estrès.

Feu una bona feina

Ha patit un contratemps de carrera. El millor que podeu fer per vosaltres mateixos en aquest moment és fer un bon treball en la posició on us trobeu. Mostrar que encara és un contribuent valuós i que podeu rodar amb els cops. Quan s’obre una oportunitat promocional en el futur, el vostre maneig madur d’una degradació involuntària i una contribució sòlida després només pot funcionar al vostre favor.

Torneu a avaluar els vostres objectius professionals

A la llum del vostre canvi de feina, heu de tornar a avaluar els vostres objectius professionals. Pot ser que siguin iguals que abans, però heu de passar pel procés de pensament per assegurar-vos-ho. Tot i que és possible que estigueu preparats per a una promoció en el futur, és possible que no us trobis les cartes.

Si esteu decidit a pujar per l'escala, una reducció involuntària pot ser que sigui una petita immersió en una trajectòria ascendent de 30 anys. Però actualment, no sabeu quina direcció prendrà. Sigueu honest amb vosaltres mateixos i no us penseu.