Com manejar una degradació equivocada

Has estat degradat en el treball? Si creieu que la vostra degradació era injusta, la vostra pregunta següent podria ser: "Què puc fer al respecte?" Per desgràcia, les opcions per gestionar una reducció indeguda poden ser limitades. Aquí teniu el que necessiteu saber.

Quan els empleats poden ser degradats

La majoria dels treballadors als Estats Units treballen voluntàriament. Això significa que el vostre empresari us pot descarregar o us retregui per qualsevol altre motiu que no sigui la discriminació o la denúncia.

Per tant, si l’empresari creu que el vostre rendiment manca de cap manera, podeu ser degradats i es pot reduir el vostre pagament o les vostres hores.

El vostre empresari també pot canviar la descripció de la feina, assignar nous treballs i reduir-ne el salari si reorganitza la mà d'obra o si les condicions de negoci dicten un canvi de recursos humans.

En algunes circumstàncies, pot estar protegit per un contracte o contracte de treball que proporciona protecció als empleats. A més, hi ha proteccions legals que cobreixen les desviacions injustificades.

Quins empleats estan protegits

Els treballadors amb contractes de treball que estableixin funcions laborals i proteccions laborals poden estar aïllats contra determinades desviacions o poden recórrer a apel·lar a una reducció.

Els empleats no poden ser degradats a causa de la raça, sexe, edat, creences religioses o informació genètica. Els empleats no poden ser degradats com a represàlia per presentar una reclamació d'assetjament sexual o perquè han informat a les autoritats sobre una acció il·legal de la seva organització.

Fer una apel·lació contra una degradació injusta o il·legal

Fins i tot quan no hi ha cap protecció legal, podeu posar-vos en contacte amb el departament de recursos humans de la vostra organització si creieu que esteu rebent un tracte injustificat. Sovint, les empreses volen evitar possibles desviacions aparentment deslleials, atès el possible impacte negatiu en la moral dels empleats.

Quan parleu amb recursos humans, mantingueu el vostre to madur i sense defensa. Si hi ha un procés d'apel·lació formal, sol·liciteu una revisió de la vostra degradació. Si no és així, demaneu una reunió per parlar de les vostres circumstàncies. Una altra opció és escriure una carta d'apel·lació que demani la decisió de retirar-la per ser reconsiderada. Utilitzeu la documentació, com ara missatges de correu electrònic amb elogis, comentaris sobre el rendiment positiu i detalls sobre els èxits principals, per demostrar que la reducció no es mereix i, en última instància, funcionarà contra els objectius a llarg termini de la companyia.

Si creieu que la vostra degradació podria ser il·legal, teniu l’opció de consultar un advocat o un departament de treball del vostre estat per obtenir una opinió legal formal.

Com s'explica una degradació cap als possibles ocupadors

Tant si la vostra degradació sigui indeguda com si no, quan sol·liciteu llocs de treball futurs, haureu d'estar preparats per reconèixer la situació. Afortunadament, no cal utilitzar la paraula "degradació" del vostre currículum ni en una carta de presentació. Al vostre currículum, podeu incloure simplement el nou títol de la feina, juntament amb qualsevol responsabilitat.

Dins de la vostra carta de presentació, podeu destacar habilitats o realitzacions concretes de la funció de nivell inferior. Manteniu-lo en positiu, i subratlleu el que heu après dels llocs de treball que heu treballat i el que podeu aportar al paper del qual esteu entrevistant.

Una degradació també pot sorgir en una entrevista; estar preparat per discutir les circumstàncies. No copeu la resposta de la companyia ni dels directius. Una de les maneres més senzilles d’explicar el que ha passat és descriure el treball com a no ser un bon ajust. Mantingui el seu to rellevant i posa l'accent en els resultats positius que puguin haver-se produït, com ara aprendre noves habilitats o fer classes per reforçar les seves habilitats.

També podeu considerar demanar recomanacions dels vostres companys i de les connexions de xarxa. Tenir gent que pugui donar fe de les vostres habilitats i habilitats suposa un llarg camí amb la contractació de gerents, tant si intenteu o no explicar-vos una degradació en el vostre historial laboral.

Finalment, busqueu l’oportunitat en aquesta experiència difícil. Igual que amb les preguntes sobre la vostra debilitat més gran, podeu utilitzar-ho com una oportunitat per discutir com heu transformat i millorat com a resultat. Si el gerent de contractació pregunta sobre la vostra degradació durant l’entrevista, sigueu honrats i positius, emfatitzant el que heu fet per superar qualsevol dèficit en les vostres habilitats.

Sobretot, resistiu la necessitat d’habitar. Els camins de carrera no són mai una línia recta. El més probable és que el gerent de contractació tingui una inversió o dos en el seu historial laboral. Si us trobeu tan còmode, autèntic i segur, un blip al vostre currículum no hauria de fer una gran diferència, especialment en el context de tots els vostres altres assoliments.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.