Com renunciar professionalment al vostre treball

Quan renuncieu al vostre lloc de treball, voleu fer-ho d'una manera que reforci la vostra imatge professional i assegureu-vos de mantenir una bona relació amb el vostre empresari en el futur.

Fins i tot si teniu sentiments negatius sobre la vostra feina i el vostre cap, voleu deixar que el vostre patró senti bé per vosaltres i la vostra renúncia de l'empresa.

La idea és mantenir la porta oberta a futures oportunitats mitjançant la construcció, la no destrucció, les relacions amb els companys i els clients, així com el vostre informe directe.

Abans de renunciar, penseu en això

Abans de renunciar al vostre treball, feu una comprovació automàtica.

• Si marxeu per a un altre empresari, teniu la carta d’oferta de treball i la data d’inici? Fins i tot amb documents legals signats, se sap que els empresaris renuncien a les ofertes de feina. No voleu oferir l’avís de dues setmanes si no teniu un treball definitiu a l’hora de renunciar.
• Voleu renunciar al vostre lloc de treball sense un altre treball? Aneu amb compte si necessiteu ingressos laborals. Els bons treballs són difícils de trobar. És possible que vulgueu repensar la vostra decisió fins que tingueu una feina a la mà, tingueu un coixí financer o estigueu preparat per a l’atur.

  Tot i que és més fàcil cercar feina quan esteu a l'atur, ja que teniu molt de temps lliure, els empresaris prefereixen contractar empleats que ja s’utilitzen amb èxit. I, si fas el mateix treball que el que estàs fent, ets encara més desitjable.

• Tens un peu a la porta perquè estàs enutjat amb el teu cap o amb la teva empresa? No deixeu que la decisió de resignar-vos al moment sigui lamentable. Podeu cercar feina de manera metòdica i secreta mentre esteu treballant actualment; la gent ho fa tot el temps. Sempre és millor mantenir la feina fins que estigui en un lloc segur.

Com es prepara per renunciar a la feina

Mai no se sap com reaccionarà la seva empresa quan renunciï de la seva feina, tot i que el comportament del seu empresari quan els altres treballadors es van renunciar, poden donar-li una expectativa raonable.

Si hi ha la possibilitat que no pugueu resoldre l’avís de les dues setmanes, prepareu-vos per començar la vostra sortida per organitzar els vostres projectes actuals de manera que no deixeu el treball en estat de desordre. A continuació, netejar l’espai de treball personal, l’ordinador i els calaixos d’escriptori abans d’enviar la seva dimissió.

No voleu eliminar les imatges de la família, ja que això provocaria la sospita de que esteu buscant feina o es prepara per dimitir, però elimineu mostres de treball i altres articles que us ajudaran a començar a treballar. Voleu tenir còpies dels manuals dels empleats, les descripcions de feina i altres aportacions positives que heu fet per afegir-les a la vostra cartera. A més, assegureu-vos de tenir totes les adreces i llistes de telèfons que us resultaran útils per la carretera.

Heu d’eliminar tota la informació personal de la propietat de l’empresa com a ordinadors de sobretaula, ordinadors portàtils i servidors corporatius.

Notifiqueu al vostre cap i mantingueu-lo positiu

La primera persona que notifiqueu sobre la vostra sortida imminent és el vostre cap. Ell o ella o recursos humans, quan se li notifiqui que esteu renunciant, probablement us demanarà una carta de dimissió. Aquesta carta és per al vostre fitxer d'empleat permanent i demostra que es va dimitir i no va ser acomiadat ni acomiadat.

Digueu-li al vostre cap el que esteu fent, però ometeu-ne el perquè a menys que sigui una reflexió positiva sobre vosaltres. Gràcies al vostre cap per tota la seva ajuda i suport. Feu declaracions positives sobre la vostra experiència amb l'empresa, quant heu après, les oportunitats que ofereix la vostra feina, etc.

No teniu res a guanyar en cremar ponts i tot a guanyar sortint en bones circumstàncies. El mateix passa amb els recursos humans i la carta de renúncia. Sigui positiu i breu sobre el motiu pel qual renunciareu i escriviu la vostra carta de manera professional i directa.

Ofereixi ajuda amb la transició laboral

Un avís de dues setmanes és la norma acceptada quan es renuncia a la feina. I, si bé l’empresari no us pot acollir, haureu d’oferir la vostra ajuda durant el període de transició.

Oferiu formar el seu successor o la persona que emplenarà fins que el vostre successor s’esculli. Fins i tot podeu arribar a oferir per redactar els procediments operatius que descriuen els passos que heu seguit en àrees clau del vostre treball. I, haureu de complir els compromisos amb els vostres clients i introduir el vostre substitut als clients i proveïdors. Fins i tot podeu oferir-vos que continueu responent preguntes i ajudeu quan hàgiu iniciat la vostra nova feina. Un missatge de correu electrònic breu que respongui a una pregunta senzilla contribuirà molt a consolidar les bones relacions amb el vostre passat patró.

Seguiu una llista de verificació per a la terminació de l’ocupació

Aquesta llista de comprovació de l’ocupació us informa del que l’empresari cobrirà quan renuncieu del vostre treball. Utilitzeu la llista de verificació de la renúncia laboral per preparar-vos per al vostre últim dia. Planifiqueu activar qualsevol propietat propietat de l’empresa, com ara l’ordinador portàtil, el telèfon intel·ligent, les claus, les targetes de les portes i les insígnies.

Prepareu les vostres preguntes de sortida amb beneficis, COBRA, xec de pagament final, i molt més, per no oblidar res important. Planifiqueu una reunió ràpida amb el departament de recursos humans per assegurar-vos que teniu respostes a totes les preguntes de final de feina.

Assegureu-vos de demanar a la vostra cap que enviï una carta de referència pocs dies abans de sortir i assegureu-vos que sigueu connectats amb els vostres companys si us enviïn a Facebook i els convidem a la vostra xarxa de LinkedIn Planifiqueu periòdicament mantenir-vos en contacte a través dels mitjans de comunicació social fins i tot quan us passeu al següent capítol de la vostra feina.

Participa a l’entrevista de sortida de recursos humans

Sempre és beneficiós participar en entrevistes de sortida, però potser voldreu respondre a preguntes amb cautela. Si teniu idees de millora que poden beneficiar a altres empleats, compartiu amb tots els vostres pensaments. Només recordeu que l’entrevista de sortida no és el lloc on es pot enfadar o queixar-se de com va ser tractat per l'empresa o el seu superior. El temps per tenir queixes compartides va ser quan es feia servir quan es podia fer alguna cosa al respecte.

Dir adéu a la professionalitat

Si heu elaborat l’avís de les dues setmanes, tindreu l’oportunitat de enviar per correu electrònic una nota formal per acomiadar-vos dels vostres companys. Assegureu-vos que inclogueu una breu declaració sobre el lloc on tancareu aquest capítol de manera perfecta en el vostre historial laboral.

També voldreu incloure una adreça de correu electrònic personal i un número de telèfon personal perquè els companys puguin arribar a la vostra consulta. Recordeu que el vostre últim dia, l’empresari deixarà d’accedir al correu electrònic i a les línies telefòniques, llevat que vosaltres i el vostre empresari hàgiu elaborat un acord.

Lletres de renúncia de mostra

• Plantilla de carta de renúncia
• Mostra, carta de renúncia simple