Saber si heu de renunciar al vostre treball

01 El vostre treball saps el vostre esperit i roba la vostra ànima

De vegades, la seva infelicitat en el treball té poc a veure amb la vostra empresa o la vostra funció. És possible que utilitzeu el lloc de treball per amagar-vos de la vostra necessitat de seguir endavant el treball que fa que el vostre cor cantin, i en aquest cas, no culpi el treball.

Amb nombroses tasques administratives, terminis, objectius a complir, un cap exigent amb els seus propis objectius i terminis, i un centenar de coses que necessiteu per competir amb èxit, la vostra feina és normal, necessària i serveix a un client.

Es beneficia del xec normal, l’oportunitat de fer créixer les vostres habilitats, les moltes persones que trobeu a la feina, la càmara i el programa habitual.

Però si els vostres objectius professionals i la vostra visió es troben en un altre lloc, no hi ha res que pugui fer el vostre pobre treball. Si una novel·la és el vostre objectiu actual, una petita empresa, el vostre somni, o un trasllat a una ciutat amb innombrables esdeveniments físics que desafien la vostra aspiració, potser hauríeu de seguir el vostre cor.

En cas contrari, viuràs en un món invertit en el temps en què les vostres millors hores serveixin al vostre treball i en les hores que pugueu satisfer per complir el vostre somni i nodrir-vos el vostre esperit. Molts empleats viuen d’aquesta manera, però si s’enfonsa l’esperit i roba la vostra ànima, sabeu que això és un signe seriós que és hora de deixar la feina.

02 Vostè se sent constantment a la vora i aprenent

La vida a la vostra empresa està canviant. Les vostres vendes estan baixades i les reunions de portes tancades estan augmentant. Els murmuris del refredador d'aigua són sobretot més notícies dolentes: clients perduts, comandes retardades, sense diners per prestar, requeriments de préstecs que només permeten que empreses amb èxit tinguin prestats diners, comandes que prometen treballar només fins al final del mes, rumors sobre els acomiadaments augmenten i els nous productes es posen en suspens. No hi ha bones notícies, i només el que constitueix una mala notícia a la vostra indústria.

Els rumors i les xafarderies són suficients per fer-vos respirar i parlar sobre els problemes de la companyia cada nit a casa. Tanmateix, és bo que tingueu algun lloc per discutir les vostres inquietuds, però, perquè moltes empreses reclamen quan hi ha problemes a l’horitzó o, fins i tot, a bordar la porta.

Aquest és el contrari de les millors pràctiques recomanades, però quan el medi ambient és volàtil, les empreses pensen erròniament que dir no mantenir els empleats i preservar la moral. Estan malament.

És possible que vulgueu ser un empleat intel·ligent. Quan els problemes us envolten, abunden els rumors i no podreu obtenir respostes directes del vostre cap o de la vostra empresa, és possible que ho indiqueu com un signe que pugueu pensar a deixar la feina.

03 Ajust de la feina pobra

Teniu grans habilitats per tenir èxit en la vida corporativa en el treball o bé? En la vostra feina actual, sembla que passen més temps utilitzant les seves habilitats menys desenvolupades. Es requereixen per tenir èxit en la vostra descripció principal del treball.

Potser busqueu oportunitats de màrqueting i mesuriu els resultats de campanyes de màrqueting amb èxit de llançament de productes. A la vostra feina actual, executeu comunicats de premsa i fullets i programeu esdeveniments de relacions públiques a tot el món. No és una mala descripció de la feina: només és incongruent amb les vostres habilitats i interessos més forts.

O responeu les trucades de servei al client i ajudeu els clients a utilitzar els vostres productes. El que desitgeu fer i tenir habilitats d’alta competència és dissenyar vídeos de formació que ensenyin als clients a ajudar-se ells mateixos. Cap d’aquests no és indicatiu d’un mal treball ni d’una empresa pobra.

Només cal que usgueu els vostres talents i habilitats més forts. Sabeu que, en el lloc de treball adequat, prendreu foc al món. Pot ser que es tracti d’un bon treball. Abans de començar a buscar altres treballs, assegureu-vos que heu explorat les oportunitats per canviar de feina amb el vostre empleador actual.

Les oportunitats de treball que no es publiquen solen estar disponibles per a empleats valorats, però heu de fer conèixer les vostres necessitats de feina al vostre empresari. Malgrat els vostres millors esforços, si no apareix una nova oportunitat, el mal estat de la feina és un senyal que és hora de deixar la feina.

04 Les oportunitats li estan passant

Per qualsevol motiu, se sent com si les oportunitats li estiguessin passant. Sol·liciteu promocions i fins i tot moviments laterals, només per trobar un altre empleat triat. Demaneu informació i feu mesures per millorar les habilitats suggerides i obtenir l’experiència recomanada. Torneu a fer la sol·licitud i, un cop més, no podeu fer servir la vostra oportunitat.

No podeu identificar el motiu real, però les excuses repetides del vostre cap, com ara que necessiteu més experiència, no voleu. Potser s’ha fet massa valuós allà on sou. Potser esteu fent una mala feina de presentar les vostres habilitats i coneixements. Potser heu alienat els companys de feina o un cap important en algun lloc del camí.

Sigui quin sigui el problema, i sovint, malgrat preguntar, és improbable que ho sàpiga, sembla que les oportunitats us passen contínuament. Aquestes oportunitats perdudes són signes que potser voldreu pensar a deixar la feina.

05 La vostra cultura corporativa està canviant

Es va unir a una empresa amb una cultura corporativa divertida i relaxada. Heu destacat en un entorn que us va permetre fer exercici de les peculiars i divertides porcions de les vostres habilitats i naturalesa. Però alguna cosa va canviar.

La vostra empresa va ser adquirida per una antiga preocupació estable i estable i la nova cultura es fa càrrec. A poc a poc, configurarà un nou lloc de treball que potser no s’adeqüi per a vosaltres.

Potser un nou director general o cap de departament va arribar a bord i el focus es va convertir en corporatiu. On una vegada que poguéssiu parlar amb el cap del vostre cap i ningú no va donar cop d'ull, ara aquesta acció es fa amb sospita.

Potser l’èmfasi ha estat en la generació de nous préstecs al consumidor, però ara les directrius de crèdit són tan ajustades i ara en tan sols les aplicacions aprovades que esteu fallant en generar nous negocis. Hi ha mil escenaris diferents possibles.

Però tots tenen una cosa en comú. Potser ja no us sentiu còmode en la vostra cultura corporativa actual. Potser no us sentiu feliç o còmode en la cultura corporativa nova o emergent. És possible que vulgueu considerar això un signe que és hora que penseu en deixar de treballar.

06 Abans de sortir d’un treball

Un treball és una cosa difícil de perdre, fins i tot en una economia positiva que cerca feina. Sempre hauríeu d’assegurar-vos que heu preparat el vostre món i la vostra família per cercar feina.

La majoria de les vegades, això significa preparar-se financerament i mentalment per a un canvi d'ocupació, perseguir un nou lloc de treball mentre esteu treballant i acceptar només una oferta de treball sòlida abans de donar avís i fer el canvi.