Guia final per guanyar més diners com a gestor de projectes

En la gestió de projectes, el vostre salari depèn de moltes coses. Hi ha factors com ara la ubicació, l’experiència i la mida del projecte per calcular els salaris mitjans dels gestors de projectes.

És possible que sigueu responsable de gestionar un equip de projecte gran que treballi directament per a vosaltres. O bé, les responsabilitats del vostre equip poden ser més petites, amb només un grapat de persones que us informin de la feina del projecte, però que, en cas contrari, tindran una gestió directa de línies a una altra persona (això es diu una estructura matricial).

Per tant, donades totes les variables, com es pot pagar més com a gestor de projectes?

Seguiu aquests consells per augmentar les possibilitats de tenir una conversa satisfactòria amb el vostre gerent sobre com millorar el vostre sou. Està ple de consells per ajudar-vos a obtenir el salari de gestió de projectes que mereixeu.

Demaneu més diners

Pot semblar obvi, però ningú no li donarà més diners si no ho demanes. Quan les empreses tinguin un augment anual de la inflació, això no és igual a pagar més pel treball que realitzeu. Tot el que fa és assegurar-se que no pagueu menys en termes reals i comparatius, atès que el cost de la vida augmenta cada any.

Tanmateix, si aneu al vostre gerent i demaneu un augment de la remuneració avui, és probable que no arribeu molt lluny. Heu de planificar per a aquest tipus de conversa. Prepara't fent algunes investigacions, sabent què vals i planifica. Al final, intenta que el vostre gerent no pugui dir no a la vostra sol·licitud d’augment de salari.

A continuació, s’indiquen alguns consells sobre què cercar i com fer que aquesta conversa circuli fàcilment.

Coneix el mercat

Primer de tot, conegueu el tipus de salari que es paga a persones amb feines comparatives al vostre camp.

El salari mitjà dels gestors de projectes difereix de la indústria a la indústria i de la ciutat a la ciutat. Fins i tot les ciutats del mateix país poden tenir rangs de salaris molt diferents.

Consulteu enquestes com l’última enquesta salarial de gestió de projectes de PMI per fer-vos una idea del que guanyen els altres professionals del projecte a la vostra zona.

Et dóna un punt de referència. Pot ser que encara no estigui completament alineada i rellevant per a la vostra situació, però us donen dades per ajudar-vos a determinar on les vostres habilitats i experiències us han de situar a l’abast del salari.

Comproveu els anuncis de feina

Una altra manera de saber quins són els gestors de projectes que fan el que guanyeu és comprovar els anuncis de contractació. Veureu quines altres empreses estan preparades per pagar a les persones que tinguin un paper similar. Pot ajudar-vos a establir el valor que val per a altres persones i, per extensió, al vostre equip directiu.

Recordeu que és molt més barat que us proporcioni un augment del que els correspon contractar a algú més. Tenir dades que recolzin la vostra reclamació per a merèixer més, el converteixen en una conversa fàcil per a tots dos.

Conegui la seva empresa

Abans de sortir i demanar directament un augment del vostre sou, trobeu temps per parlar amb el vostre cap sobre la balança de gestió de projectes. Hi ha alguna cosa? Què esperen que pugueu demostrar abans de passar a la pròxima banda salarial?

Saber el que s'espera de vostè pot fer que la conversa sobre els pagaments augmenti més fàcilment, perquè es pot estar preparat per demostrar com compleixes amb cadascun dels criteris. Si actualment no compleixes els criteris per passar al següent nivell de pagament, encara pots mantenir la conversa, però estar preparat per ser eliminat a menys que puguis demostrar una altra cosa excepcional que triomfa la balança formal.

És molt més fàcil obtenir un augment de salari com a gestor de projectes en empreses que tinguin una estructura de pagament formal perquè podeu veure què és necessari. A continuació, podeu dissenyar la vostra experiència per donar-vos això.

Construïu la vostra experiència

Una manera clau de demostrar que es mereix un salari més elevat com a gestor de projectes és demostrar que l’has guanyat. Es pot demostrar que té experiència en els àmbits rellevants.

Mireu críticament el que heu aconseguit durant la vostra carrera fins ara i el tipus de projectes que heu executat. Compareu això amb qualsevol informació sobre la trajectòria professional de la gestió de projectes o l'escala salarial de la vostra empresa, si n'hi ha.

També podeu fer servir anuncis de feina per mostrar el tipus d’habilitats que necessiteu per obtenir l’augment de pagament que esteu buscant. Trobeu els anuncis de selecció de personal a l’esquema de salaris que desitgeu obtenir i vegeu quines habilitats necessiten. A continuació, vegeu si mesuren.

Heu treballat amb patrocinadors del projecte que es troben a la suite executiva? Teniu experiència en crear i gestionar els pressupostos del projecte?

En cas contrari, podeu posar junts els plans de desenvolupament, amb el vostre gerent o mentor, per ajudar-vos a assolir el nivell d’experiència necessari per augmentar la vostra experiència i crear un cas estanc per obtenir un augment de la remuneració.

Obteniu certificació

El salari mitjà dels gestors de projectes certificats per PMP® és generalment més gran que per als gestors de projectes que no tenen la qualificació (segons la investigació del PMI). La diferència en alguns casos pot ser significativa i es fa més significativa com més temps manteniu la qualificació. En altres paraules, aconseguir la certificació mentre esteu relativament nou per ser un gestor de projectes tornarà a pagar a llarg termini.

Pot ser que la certificació PMP® no sigui adequada per a vosaltres, però hi ha diversos esquemes de credencials de gestió de projectes disponibles. És allà on és útil de nou la vostra investigació de mercat. Comproveu els anuncis de treball i esbrineu quines qualificacions us demanen els gestors de contractació.

Algunes de les altres certificacions de gestió de projectes sol·licitades inclouen:

• APMP
• PRINCE2
• CAPM® (penseu en aquest tema com a germà més jove de PMP®)

Si hi ha una qualificació concreta que l’equip de direcció prefereix, consulteu si podeu inscriure-us.

Canvia les empreses

De vegades, la millor opció és prendre una posició en un altre lloc. Pot ser que estigui preparat per fer-ho ara, o és possible que vulgueu explorar les oportunitats salarials amb el vostre ocupador actual abans de prendre la decisió.

El fet de traslladar-se a una nova empresa suposa un canvi important en la vostra carrera. Si ho feu, busqueu els llocs de treball de gestió de projectes amb més pagament al vostre sector i sol·liciteu-los.

No és cap secret que els augments de salaris més importants provenen de les companyies en moviment. Les empreses que contracten tendeixen a tenir pressupostos en ment i saben que han d’atreure el millor talent. Els bons paquets salarials (combinats amb altres beneficis del personal) són una manera de fer-ho.

No obstant això, és una bona pràctica no fer el salari de la primera conversa que tingui amb l'entrevistadora. No comença bé la relació per tenir el vostre nou cap potencial pensant que només en esteu per als diners.

Deixeu que el procés de conversa i entrevistes surti de manera natural fins a la seva conclusió. A continuació, podeu passar a negociar el vostre salari. És on una empresa de contractació podria ser un actiu important per a la vostra recerca de feina, ja que poden fer alguna cosa d’aquesta negociació en nom vostre. Seran capaços de guiar-vos a llocs de treball en l’esquema de salaris adequat per a les vostres aspiracions i experiència.

Pensa més enllà del salari

El salari és només una part de la vostra compensació global com a gestor de projectes. Hi ha altres factors que sumen el vostre paquet de beneficis totals. Això inclou:

• Temps de vacances i un altre descans pagat
• Cotitzacions de pensions
• Assegurança de salut
• Ajuda amb els costos d’atenció infantil
• Pagar per la certificació o per altres oportunitats de desenvolupament professional, com l'assistència a conferències o altres esdeveniments de formació
• Préstecs d’abonaments o altres ajuts amb costos de transport, aparcament i desplaçaments
• Aliments subvencionats, com ara un restaurant amb descompte (o gratuït).

Tots aquests es poden negociar amb la vostra empresa actual o futura i tenen un valor monetari que va més enllà del que veieu al vostre compte bancari cada mes.

I, per descomptat, la conciliació entre la vida laboral i la vida familiar té un paper important en el benestar general i la felicitat en el treball. Fer un canvi d’una empresa que us requereix a la oficina cada dia a les 8 del matí, que és un desplaçament de 40 minuts en trànsit d’hora punta és una proposta molt diferent d’una que us permet treballar de manera flexible i, de vegades, des de casa. Podeu decidir, en general, que l’augment de la remuneració addicional de les empreses en moviment no mereix la molèstia del canvi d’estil de vida, de manera que tingueu tot en compte abans de signar aquesta carta d’acceptació.

Sigui excel·lent

Res d'això no importarà si no podeu demostrar que teniu les habilitats de gestió de projectes en relació amb un salari més alt.

Has de poder demostrar que val la pena guanyar diners extra. No n'hi ha prou de saber escriure un cas comercial per al vostre projecte. Heu d’escriure un, i ha de ser excel·lent. Cada gestor de projectes sap gestionar el risc del projecte. Com ho heu fet i heu resolt un problema important per a l'empresa o heu sortit a una possible crisi?

Potser t'has tutelat amb altres directors de projectes més joves o amb un equip amb èxit i has guanyat un premi intern per al teu projecte?

Els directius volen que el seu personal sigui fantàstic i estigui (normalment) molt feliç de recompensar els estels. El vostre repte és demostrar que sou un gestor de projectes estrella i que mereixeu diners extra.

Sigues realista

Finalment, apliqueu una mica de sentit comú al que demaneu. És improbable que el vostre gerent actual aprovi un augment del salari del 50%. Sigui realista i just i tingueu més possibilitats de ser tractat de manera similar.

Implementeu el vostre pla

Fet la vostra investigació? Actualitzat el vostre currículum per mostrar la vostra experiència i habilitats? Perfecte. Esteu preparat per tenir una conversa amb el vostre gerent sobre com augmentar el vostre salari.

Reservi una hora al seu diari i feu-los saber què és perquè també es puguin preparar. Els empresaris esperen que el seu personal parli de diners, així que no tingueu por de presentar-lo.

Pot ser que no s’arriba a la forma en què ho esperàveu, però obtindreu comentaris útils d’una altra manera, i obre les portes a futures discussions més endavant. Bona sort!