Com manipular les referències dolentes dels empresaris

Us preocupa rebre una mala referència d’un dels vostres antics empresaris? Una referència negativa o fins i tot tèbia pot fer que un candidat s’hagi de sortir de la contenció d’una feina. Esbrineu maneres d’evitar obtenir una referència dolenta i com fer front a les referències dolentes quan són inevitables.

Com manipular les referències dolentes dels empresaris

Què podeu fer per evitar que les vostres referències dificultin la vostra cerca de feina? La manera més segura per evitar que s’hagi saboteado la vostra cerca per una referència negativa inesperada és pre-visualitzar acuradament les vostres referències.

Si us preocupa el que dirà un empresari anterior, poseu-vos en relació amb algunes referències que acreditin les vostres qualificacions per a llocs de treball. Expliqueu les circumstàncies, per endavant, a possibles donants de referència i pregunteu si estan en condicions de recolzar la vostra candidatura proporcionant una recomanació positiva.

És fonamental donar-los una sortida perquè no se sentin obligats a proporcionar una referència, i potser proporcionin una recomanació menys que plenament elogiada quan es posin en contacte per un possible empresari. El millor és fer la vostra sol·licitud per correu electrònic perquè puguin considerar-la objectivament sense la pressió d'una interacció cara a cara.

Obtingueu la referència a l'escriptura

Si demaneu a un possible referent que feu una recomanació general per escrit amb antelació, tindreu una millor idea sobre el to i el focus de la seva recomanació. La incorporació de recomanacions a LinkedIn ofereix l’oportunitat de provar els possibles escriptors de referència. Proveu d'escriure algunes recomanacions per als contactes de LinkedIn i, a continuació, demaneu-li que les connexions corresponents en nom vostre.

Quan esteu preocupat per una referència negativa

Si us preocupa que un gerent anterior (que no heu inclòs com a referència) pugui proporcionar una referència negativa si es posa en contacte per un empresari, la millor estratègia pot ser proporcionar tantes altres recomanacions positives com sigui possible per contrarestar l’impacte, o potser no sigui necessari que els empresaris demanin informació sobre aquest gestor.

O, si esteu segur que el gerent encara es posarà en contacte malgrat no estar a la vostra llista de referència, podeu ser proactius. Accedeixi a l’antic gestor i expliqueu-ne la situació: que sàpigues que no heu participat en els millors termes i que normalment no us posaria la persona com a referència, però que creieu que l’empresa contractant estarà en contacte de totes maneres. Moltes persones estaran disposades a deixar que les persones siguin passades, i és possible que pugueu negociar amb una referència amb la qual us sentiu còmodes.

En alguns casos, és possible que tingueu una millor relació amb el cap del vostre gerent anterior i pugueu obtenir el vostre suport. En altres situacions, podeu fer servir una combinació de companys de feina al vostre nivell, clients i personal que us hagin informat per completar la vostra llista de referències.

Comproveu les vostres referències

Alguns candidats tindran un amic de confiança, que es presenta com a verificador de referència o un servei de comprovació de antecedents, i arribarà a un supervisor anteriorment problemàtic per comprovar com podrien respondre a un xec. Altres contracten un servei de control de referència per descobrir què diuen els empresaris del passat sobre ells.

Els candidats que descobreixin una referència potencialment perjudicials podrien iniciar el diàleg amb el gerent en un intent de negociar una recomanació més positiva. Si aquest esforç no té èxit, podeu considerar posar-vos en contacte amb el departament de Recursos Humans (RRHH) del vostre antic ocupador per esmentar que la vostra cerca està sent afectada negativament per la recomanació negativa d'un antic gerent. En alguns casos, HR recomanarà al gerent d’evitar referències com a qüestió de política per evitar la responsabilitat legal o la publicitat negativa.

Negociar una bona referència

Si deixeu un empresari en circumstàncies difícils, de vegades és possible negociar una recomanació positiva com a part del procés de cessament.

Per descomptat, la millor manera d’evitar recomanacions negatives és cultivar relacions positives amb els directius, sempre que sigui possible, i resistir la temptació de dir alguna cosa negativa en deixar un lloc de treball.