Els empresaris comprovaran les vostres referències?

Els empresaris sempre comproven les referències? Hauríeu d’esperar que els possibles empresaris us consultessin amb les organitzacions per les quals heu treballat en el passat? En molts casos, la resposta és sí.

Si esteu a punt de començar una recerca de feina, espereu que les vostres referències siguin comprovades. Les referències que proporcioneu als empresaris es poden posar en contacte amb el vostre historial laboral, les vostres qualificacions i les habilitats que us qualifiquen per a la feina.

A més, moltes organitzacions consulten amb empresaris anteriors per obtenir informació sobre el vostre historial laboral i la capacitat de realitzar-lo a la feina.

Quan els empresaris comproven les referències

Els dies en què els empresaris van ignorar les referències o no van pensar que eren importants, han desaparegut. Segons una enquesta de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), més de vuit de cada 10 professionals de recursos humans van dir que realitzen regularment controls de referència per a professionals (89 per cent), executius (85 per cent), administratius (84 per cent) i tècnics. (81 per cent) posicions.

Els controls periòdics de referència eren menys probables, però encara eren probables per a llocs de treball qualificat, a temps parcial, temporals i estacionals.

La informació que es proporciona de manera rutinària a les inspeccions de referència per part dels empresaris enquestats incloïa dates d’ocupació, elegibilitat per tornar a treballar, historial de salaris i empleabilitat.

Amb qui els empleadors comproven

De mitjana, els empresaris comproven tres referències per a cada candidat. És important estar preparat per proporcionar-los bé abans de necessitar-los presentar-los a un possible empresari.

És imprescindible seleccionar les persones adequades i parlar-ne amb antelació sobre com utilitzar-les com a referència.

Necessiteu persones sensibles que puguin confirmar que heu treballat allí, el títol de la vostra feina, el motiu de la vostra sortida i altres detalls. Les persones que enumereu han de ser capaços de donar fe del vostre rendiment i de les vostres responsabilitats, de manera que mantingueu les vostres referències tan actuals com sigui possible. La forma més senzilla d’oferir-los als empresaris és elaborar una llista de referències que podeu compartir amb els gestors de contractació.

A més d’una llista de referències, se us pot demanar informació de contacte per al vostre supervisor actual. Tanmateix, els possibles ocupadors haurien d’obtenir el vostre permís abans de posar-vos en contacte amb el vostre supervisor per no posar en perill la vostra posició actual. Podeu sol·licitar que el vostre supervisor no es posi en contacte fins que sigueu més enllà del procés de contractació.

És perfectament acceptable fer servir referències diferents del vostre ocupador. Els coneguts de negocis, els clients i els venedors poden fer bones referències. Si és voluntari, considereu l’ús de líders o altres membres de l’organització com a referències.

El que es faran les vostres referències

Què volen conèixer els possibles ocupadors? Busquen conèixer tot allò que li correspon per la forma d’adaptar-se a la posició que estigueu entrevistant per saber si sou un empleat de confiança per al vostre antic ocupador. Expliqueu a les vostres referències quin tipus de feina sol·liciteu i què creieu que l’empresari pot voler conèixer-lo i, a continuació, pregunteu-li quines respostes donen.

És millor obtenir una sorpresa desagradable per endavant. Si la referència no serà positiva, sempre podeu demanar la referència a una persona diferent. Si us preocupa que un empresari us doni una mala referència, és encara més important saber quins seran les vostres altres referències.

Respecteu els fets

Si esteu tentats a estirar la veritat sobre el vostre historial laboral, no ho feu. Els riscos de ser descoberts són alts. L’enquesta de SHRM Reference Checking esmentada anteriorment va trobar que els professionals de recursos humans d’organitzacions que utilitzen controls de referència per verificar la durada de l’ocupació, el 53% van descobrir informació falsa, almenys de vegades, durant els seus controls.

I dels enquestats que verifiquen els salaris anteriors, el 51 per cent va trobar que els candidats a la feina ofereixen informació errònia almenys en alguns casos.

Una enquesta de CareerBuilder indica que el 77 per cent dels enquestats han mentit en un currículum. No voleu ser un dels candidats amb un currículum que no sigui exacte.

Preocupat pel que us dirà sobre vosaltres?

Potser us preocupeu pel vostre historial laboral o pel que diran els antics empresaris sobre els vostres antecedents. Hi ha empreses que comprovaran les vostres referències i us proporcionaran un informe. Si la informació és incorrecta, podeu prendre mesures per actualitzar-la. Abans de seleccionar una empresa, la botiga de comparació determinarà el millor servei i estructura de tarifes segons les vostres necessitats.