Els contres de treballar en processos civils

El litigi civil és una de les àrees de pràctica legal més populars d'avui. Mentre que els mitjans de comunicació representen un litigi com un ritme ràpid i emocionant, els litigis solen patir durant anys i la feina pot ser mundana i tediosa.

A continuació, es mostren alguns dels inconvenients de treballar en processos civils. Per veure la imatge completa de l’ocupació en processos legals, reviseu la part I d’aquest article que discuteix els pros d’una carrera de litigis.

Els litigis poden ser repetitius

Com que tots els casos de litigi segueixen el mateix camí bàsic, el treball pot arribar a ser monòton i repetitiu. Tot i que moltes tasques de litigi, com ara la defensa dels clients i els testimonis de prova, són un repte i emocionants, el litigi també comporta funcions rutinàries i repetitives. Les tasques, com ara la investigació rutinària i la preparació de cartes de demanda, cronologies mèdiques, terminis de casos, sol·licituds que no siguin partit i resums de deposicions, poden ser molt consumidores de temps, mundanes i tedioses.

El litigi pot ser ràpid

El litigi és latent amb terminis i tasques que s'han de realitzar diàriament, per la qual cosa heu de prosperar en un entorn de ritme ràpid, de vegades caòtic. Els terminis de presentació de processos legals i els judicis que us apropen us obligaran a avaluar, prioritzar i enfrontar múltiples prioritats, i la llista d’incendis que pot aparèixer pot semblar interminable. Heu d'estar organitzat, metòdic, d'aprenentatge ràpid i treballar bé sota pressió per sobresortir en un entorn de litigis amb ritme ràpid.

No tots els clients són un dels quals s’envolta

Anem a afrontar-lo, no tots els clients són ideals. La societat presenta una gran quantitat de persones que necessiten representació legal i alguns clients són més divertits i interessants per interactuar que altres. Durant el transcurs de la seva carrera de litigi, manegareu inevitablement els casos i assistireu a proves en nom de clients que són exigents, difícils o sense resposta.

La Línia de temps dels litigis és llarga

El litigi no és una via expressa cap a una resolució. Normalment, triga un a tres anys perquè un cas arribi a la prova. Durant aquest temps, els clients poden créixer impacients, avorrits o frustrats. Els clients hauran d’assegurar-se i assegurar-se que els seus casos avancen tal i com haurien de fer i tots els terminis i els problemes s’estan manejant de manera adequada al llarg de tota la cadena de litigis.

Conflicte en matèria de litigis

No tothom gaudeix de l’esport dels reis. Algunes persones no estan ben adaptades per treballar en una zona que implica un conflicte entre dues o més parts. Atès que el litigi sempre implica dues parts, és inherentment contradictori. En alguns casos, el consell o el client contrari pot ser difícil de treballar. Algunes persones prefereixen treballs comercials o transaccionals sobre litigis, perquè són menys conflictius.

El costat del demandant: de vegades perds

En determinades àrees de litigi, com ara lesions personals, responsabilitat civil per productes, dret de família i negligència mèdica, els advocats sovint treballen sota una taxa de contingència. En un acord de contingència, el despatx d'advocats només fa diners en un cas si resol o obté un veredicte al judici. Un dels inconvenients inherents a treballar en un litigi des del costat dels demandants és que de vegades perds.És factible que litigis per un cas durant anys sense cap compensació al final del llarg termini.

El costat de la defensa: quotes facturables

Pel que fa a la feina dels demandants, els que treballen des de la perspectiva de la defensa han de fer un seguiment de tot el seu temps de facturació i complir les quotes facturables diàries, mensuals i anuals. La compensació normalment depèn de les hores facturables. Pot resultar estressant explicar cada minut de la vostra jornada laboral i facturar el nombre d’hora previst, especialment si esteu fora de l’oficina per qualsevol període de temps a causa d’una malaltia, la FMLA surt o el temps personal o si no teniu feina adequada per complir la vostra quota.

Llargues hores

Els terminis i els judicis que es proposen requereixen que els advocats, parajuristes i el personal legal treballin durant molt de temps. Aquestes hores poden superar amb escreix les quaranta hores d’una setmana determinada, durant setmanes, incloses les nits i caps de setmana. Si teniu obligacions personals o vacances pre-planificades, és possible que se us demani que les reproduïu per adaptar-se al calendari de proves de l'empresa. Les llargues hores poden ser pesades, crear conflictes amb activitats personals i impedir un equilibri positiu entre la vida laboral i la vida laboral.

Heu de desenvolupar una pell gruixuda

El camp dels processos legals de ritme ràpid és un terreny per a l'estrès. Els advocats, els assistents legals i el personal jurídic poden ser agitats, frustrats i àgils, i l’estrès pot tenir un efecte negatiu dins de l’empresa. Heu de desenvolupar una pell gruixuda i no tenir interaccions estressants personalment a menys que hi hagi una bona raó per fer-ho. L’estrès i les reaccions humanes que produeix vénen de sèrie amb el territori.

Conclusió

Si després de llegir aquesta llista de contres, s’ha de sentir que un litigi no és una trajectòria professional idònia per a vosaltres, llavors potser hauríeu de tenir en compte les àrees de béns immobles, impostos, negocis, títols, propietat intel·lectual, llei de secrets comercials o altres àmbits del dret que queden dins del domini transaccional. Aquestes àrees comporten menys conflictes, però encara ofereixen molts dels mateixos beneficis, l’oportunitat per al creixement professional i els avantatges professionals relacionats amb els treballs de litigi.

----------------------------------------------------------

Jamie Collins és el fundador i propietari de The Paralegal Society ™ i escriu per a una columna paral·lela.

Amb un ampli bagatge jurídic de més de catorze anys, Jamie Collins ha obtingut un ull pels detalls i un ampli coneixement dels processos i sistemes legals i de com es pot simplificar l’eficiència per tal d’impacte positivament l’operació d’una empresa.