Els dos pares han de treballar? Els pros i contres

Si estàs casat, és probable que tant tu com el teu cònjuge treballin fora de casa. Els DINKs, els ingressos dobles, els nens, són la norma. Però, què passa quan els DINK comencen a tenir fills? Té realment sentit que els dos pares treballin mentre creuen nens petits?

Hi ha dues respostes en conflicte. La primera resposta diu que els costos de criar i donar suport a una família són tan alts que, per sobreviure econòmicament, els dos pares han de treballar. L’altre afirma que els altres costos de treballar amb els dos pares, relacionats amb l’estrès i emocionals, són tan alts que és millor que un dels pares romangui a casa.

Per què no han de treballar els dos pares

Anem a examinar el que costa créixer fills. El govern federal fixa els costos del primer any en 5.490 dòlars a 11.320 dòlars. Les factures mèdiques no reemborsades per a l’obstetricia i l’hospital sols seran de 1.200 dòlars; la roba de maternitat, els mobles de llar d'infants, equipament relacionat amb el nadó, roba, bolquers, fórmula, menjar, pediatre i altres despeses constitueixen la resta.

Però això exclou la guarderia. Si els dos pares treballen, afegiu 7.000 dòlars a la factura. Per tant, està buscant potser 17.000 dòlars en costos del primer any del nadó. A aquest preu, moltes parelles estan convençudes que els dos pares han de produir ingressos i, si un dels pares no estava treballant abans, la pressió per començar és molt alta.

Però, és aquesta la conclusió correcta?

Suposem que els nostres nous pares guanyen 30.000 dòlars anuals per un ingrés combinat de 60.000 dòlars. Per mantenir la seva capacitat de suport a la família, sobretot tenint en compte les noves despeses que va venir amb el seu nadó, senten que tots dos han de seguir treballant. Però, aquest segon ingrés és realment necessari per a la supervivència financera?

Un ingrés anual de 30.000 dòlars és de 2.500 dòlars al mes. A partir d’aquest moment, la majoria de la gent gasta uns 250 dòlars al mes en costos de desplaçament; això cobreix el cost d’un cotxe i les tarifes d’aparcament o el transport públic; la teva elecció.

A més, gastareu una mitjana de 125 dòlars al mes en roba de treball. (Els armaris a la feina s'estenen més enllà dels que porten uniformes. Els treballadors d'oficina compren vestits i corbates o bruses de seda i pantimedias. Tot suposa aproximadament la mateixa despesa). Passareu 120 dòlars addicionals al mes per dinar regals i donacions obligatòries. I no us oblideu de guarderia, al voltant de 600 dòlars al mes. En total, gastareu 1.100 dòlars al mes en despeses relacionades amb el treball, aproximadament la meitat dels ingressos totals d’un cònjuge. "Això no és un problema", dius.

"Encara net de 1.400 $."

Oh de debò?

No us oblideu d’impostos. Si brutaleu 2.500 $, perdreu uns 1.000 dòlars en impostos. Per tant, la vostra retribució net després d’impostos després d’una despesa és d’uns 400 dòlars al mes. Això és menys de 100 dòlars a la setmana. Si treballeu 40 hores a la setmana i dediqueu una hora a vestir-vos per treballar i desplaçar-vos cada dia, tot això passarà per uns 1,75 dòlars per hora. I això té un ingrés brut de $ 30.000!

I empitjora. No només esteu reduint per sota del salari mínim, penseu tot el temps que no esteu gastant amb el vostre fill i l’estrès addicional que s’afegeix a la família pel fet que tant el marit com la dona estan treballant. Qui es queda a casa quan el nadó està malalt? Qui deixa aquesta important reunió per competir amb la guarderia abans de tancar-la? Seran vosaltres o el vostre cònjuge qui feu vacances o vacances perquè la plomera s’aturarà? Tenint en compte totes les qüestions no econòmiques que afecten la família, té sentit que els dos pares treballin?

Cinc raons que els dos pares han de treballar

A partir d’aquesta anàlisi, potser us vaig portar a concloure "no". Però no és tan simple. Fins ara només he presentat la meitat de la qüestió, així que deixeu-me venir a la defensa de les dones que tenen fills petits i que treballen fora de casa. Hi ha cinc raons per les quals pot tenir molt sentit tant per a la mare com per al pare:

Raó 1: Protegiu la vostra carrera

Si l'esposa renunciés a la seva feina, podria fer danys irreparables a la seva carrera, perquè els seus companys (competidors?) Que no trigaran cinc anys continuen a pujar a l'escala corporativa.

Raó 2: El cònjuge amb ingressos més baixos podria tenir els beneficis d'assegurança mèdica

Aquesta és una molt bona raó per seguir treballant.

Raó 3: No us oblideu dels beneficis de jubilació

Les dones dels Estats Units solen retirar-se amb menys prestacions de la Seguretat Social que els homes, ja que les dones solen treballar menys anys. Idem per a plans de pensions d'empresa; Si deixeu de treballar durant cinc anys, pagareu el preu més endavant en forma d’un baix ingrés de la jubilació. Per tant, oblida't de la pèrdua petita d’aquest dia; mantenir-se a casa amb els nens pot suposar una gran pèrdua econòmica més tard. Per obtenir més informació sobre aquest tema, consulteu els capítols 66 i 68.

Raó 4: La salut mental dels pares

Algunes persones simplement no estan ben adaptades per quedar-se a casa amb els seus fills a temps complet. Necessiten interacció entre adults. Un dels meus clients, una mare treballadora, va tenir un treball amb uns ingressos tan baixos que realment va gastar 35 dòlars setmanals més nets de despeses de cura de nens del que va guanyar. Quan li vaig dir això, ella va respondre: "Bé, és més barat que la teràpia!"

Raó 5: Millorar el desenvolupament del vostre fill

Una vegada, un amic que té un nen petit em va dir: "Si la meva dona hagués de deixar la feina i quedar-se a casa amb Billy, tindria un cercle social total d’una persona: la seva mare. Però en la guarderia, aprèn habilitats socials sent uns vint nens més ". Punt ben valorat: el valor de les habilitats de comunicació interpersonal per a un nen no ha de ser acomiadat.

Escollir treballar o quedar-se a casa

Per tant, hauria de treballar o quedar-se a casa? És evident que no és una elecció fàcil. Cada vegada són més els empresaris que ofereixen una flexibilitat que pot ajudar a facilitar el treball dels dos pares abans. La distribució de feines, els horaris de treball flexibles i la feina des de casa són algunes de les opcions disponibles al lloc de treball actual que haureu d'explorar mentre proveu de resoldre aquest problema.

El meu punt és que tens una opció. Massa pares no s'adonen que existeixen opcions. Massa sovint, els pares assumeixen que han de treballar sense considerar l’alternativa. Per tenir èxit amb la vostra planificació financera, sempre heu d'examinar les vostres opcions. I la planificació adequada és potser enlloc més important que quan es tracta de criar els seus fills.

De la veritat sobre els diners, extret de RicEdelman.com. Copyright 2002. Reimès amb permís.

---------------------------------------------

Ric Edelman és el president i cofundador d'Edelman Financial Services, LLC, autor de diversos llibres de finances personals i el presentador d'un programa setmanal de ràdio de conferències sobre finances personals anomenat The Ric Edelman Show.