Bandera vermella per a empresaris

01 Sense carta de presentació

Sí, l’atenció al detall general de la carta de presentació és important per a la vostra revisió. Rep més correus electrònics dels cercadors de feina que s'oposen a aquesta insistència en la presentació adequada que en qualsevol altre tema relacionat amb la contractació.

La queixa habitual és que poso massa èmfasi en factors poc importants, més que en avaluar les habilitats i l’experiència del cercador d’ocupació.

Sense importància? Jo crec que no. La professionalitat amb què el sol·licitant presenta les seves credencials significa molt. I, la qualitat i la precisió de la presentació em diuen molt sobre la personalitat, els hàbits de treball i l'atenció als detalls que puc esperar del sol·licitant si és contractat.

Un error tipogràfic probablement em molestaria. Però, els errors persistents, el nom d’empresa equivocat, un títol de treball incorrecte, el text evidentment tallat i enganxat d’una altra font, la gramàtica deficient i les paraules mal escrites fan una mala impressió general.

Quan es compara la sol·licitant descuidada amb un sol·licitant acurat, escolliu el professional que li va fer brillar la carta de presentació.

03 Si no personalitzeu la carta de presentació de la vostra sol·licitud de feina

La manca de personalització de la carta de presentació és una bandera vermella per als empresaris. Els sol·licitants ben qualificats escriuen una carta de presentació personalitzada que relaciona directament les habilitats i l'experiència que busqueu i les qualificacions del sol·licitant. Això fa que la vostra carta de presentació sigui simple i senzilla, l’objectiu d’un sol·licitant.

Quan es personalitzin les cartes de presentació, els sol·licitants tenen l’oportunitat de dir-vos que han investigat i entès la vostra empresa i la vostra empresa. Exposen coneixements dels vostres clients i productes i demostren com poden contribuir a la vostra organització i al vostre negoci.

Quan reviseu una carta de presentació, voleu adonar-vos de la professionalitat i adequació de l’estil d’escriptura del sol·licitant. Com es presenta el sol·licitant durant la recerca de feina és representatiu de com es presentarà als seus clients i clients, una vegada contractat.

També és important que la carta de presentació hagi estat revisada pels professionals de la recerca de feina o per part d’altres persones que paguen per ajudar un sol·licitant a presentar una imatge professional quan busquen feina.

Per tant, en la majoria dels casos, sabeu que la carta de presentació que esteu revisant és la veritable oferta. En la majoria dels casos, potser només un cònjuge o un amic puguin haver donat la carta de presentació una vegada.

04 Si no s'explica reprendre les banderes vermelles

La carta de presentació és l’oportunitat del sol·licitant per explicar qualsevol cosa del seu currículum vitae que pugui elevar les banderes vermelles de l’empresari potencial. Aquestes banderes vermelles poden incloure llacunes en l’ocupació, períodes llargs de temps, no a la mà d'obra, treball parcial de grau o falta d'un títol, una sèrie de llocs de treball a curt termini, ocupació per part d’una agència de treball, treballs a temps parcial i canvis freqüents en la carrera professional., per nomenar només uns quants. Tot allò que no sigui habitual en l’historial d’ocupació del sol·licitant hauria de preocupar-vos quan reviseu les cartes de presentació.

Reviseu cartes de presentació i currículums per crear la vostra llista de candidats qualificats a la pantalla del telèfon i, potencialment, convideu-vos a la vostra empresa per fer una entrevista. Els sol·licitants entenen que per aconseguir el peu a la porta d’una entrevista, l’objectiu de la carta de presentació si no s’aconsegueix al currículum, és pal·liar les preocupacions obvis que pugui tenir.

No hauràs de perseguir un sol·licitant si no es poden explicar banderes vermelles. Per què? Teniu sol·licitants qualificats per a la majoria de les posicions tal com és.

Advertència: aquesta impremta de fulletó vermell és ignorada amb freqüència pels empresaris quan no tenen molts sol·licitants qualificats per a un lloc. Confia en mi; Si ignoreu el vostre millor judici, ho sentireu més tard.

05 Si no segueixes les indicacions

Quan publiqueu una feina, necessitareu certa informació dels sol·licitants. La meva comprensió és que un sol·licitant que no respon a les vostres instruccions i sol·licituds no ha sol·licitat vàlidament la vostra feina.

Això pot semblar dur als cercadors d’ocupació, però esteu intentant reduir el camp dels contendents. Només els sol·licitants que es troben dins de la petita finestra que creeu per designar sol·licitants qualificats són dignes de temps addicional.

És particularment controvertida la qüestió de proporcionar històries de salaris i informació salarial actual. Els investigadors de feina creuen que ofereixen als empresaris un avantatge injust quan proporcionen aquesta informació. Estan malament. Si no es qualifiquen per a la posició que publiqueu dins del pressupost que teniu per a la feina, no estan qualificats. És senzill.

Els sol·licitants amb requisits salarials fora dels dòlars disponibles per al lloc no estan qualificats. El que pot fer la carta de presentació per a aquests sol·licitants és donar-los l’oportunitat d’explicar per què estan disposats i disponibles per assumir una posició que pagui menys del que estan fent actualment. Podeu considerar aquests sol·licitants.

Les raons poden incloure: canviar els camps de carrera, tornar a treballar després d’una absència per criar fills, desitjar un paper que no sigui d’administració i no disposar de llocs de treball al seu nivell de responsabilitat anterior. Podeu considerar aquests sol·licitants quan expliquin les seves circumstàncies úniques en la seva carta de presentació.

06 Reviseu un recurs de recerca de feina sobre recursos humans

Els llocs web, les juntes de feina, les eines de recerca de feina i els llibres ajuden a la gent a trobar feina amb èxit en recursos humans. Si heu cercat una feina de recursos humans, probablement els heu utilitzat en la vostra cerca de feina.

Per tant, heu trobat recursos de cerca de feina que us han agradat i us han trobat recursos de cerca de feina que no han fet el treball. Aquí teniu la vostra oportunitat per parlar-nos de les vostres opcions i taules de recerca de feina de Recursos Humans