Consells per a la recerca de feina per a treballadors més grans

En el mercat laboral actual, trobar feina no és fàcil. Si teniu més de 40 anys, l’edat pot suposar un obstacle addicional per a la recerca de feina. Avui, els treballadors més grans de la professió jurídica i altres indústries competeixen amb els joves que busquen feina i amb la Generació Y per a un nombre cada vegada més reduït de posicions obertes.

Per ajudar-vos en la vostra recerca de feina, vam demanar reclutadors, entrenadors de carrera i experts en llocs de treball de tot el país per obtenir consells de cerca de feina per a aquells de 40 anys o més. Seguiu llegint per saber els seus consells i consells.

Consells per a la recerca de feina per a treballadors més grans

Afrontar la discriminació per edat

"Sempre aconsello als sol·licitants d’ocupació més grans de ser extremadament sensibles a la possibilitat de discriminació per edat. Si hi ha fins i tot una possibilitat que pugui ser un problema, sempre suposeu-ho. Afronteu-lo directament i ho tracteu si Has recollit eufemismes de discriminació per edat ("Necessitem persones vigoroses i enèrgiques"), sofreix la teva resposta en termes d'aquests eufemismes. Per exemple: "Ja saps, em sento orgullós del meu vigor i energia. Si parleu amb algú en el meu últim treball, us diran que he de fer allò a algú.

Els nois més joves, en particular, no poden mantenir-se al dia perquè, no només no tenen la meva energia, encara no han après a treballar intel·ligentment. "O," em sento orgullós de ser sempre a l'avantguarda de les últimes tendències. I l’experiència àmplia que tinc a la indústria em permet aplicar les pràctiques més recents de la manera més efectiva, per posar-les en la perspectiva adequada ". - Barry Maher, consultor, autor, orador

Invertiu en un canvi d'imatge

"Potser és un temps de canvi d'imatge. Un canvi de feina és un moment fantàstic per invertir en actualitzar el vostre aspecte. Això és especialment cert si no ho heu fet durant un temps o si heu estat en la mateixa feina (o fins i tot igual) Relació) durant molt de temps. És tan fàcil quedar-se atrapat en una mirada estancada, obsoleta i potser fins i tot menys afalagadora. Empreses els agrada contractar persones que respiri un aspecte polit i tendre. el vostre favor aquí, a més, quan sàpigues que et veus molt bé, et sentiràs més confiat.

Això sempre és atractiu ". - Patti DeNucci, expert en xarxes empresarials i autor de The Intentional Networker: atraure relacions potents, referències i resultats a les empreses (Rosewall Press, 2011)

Inicieu un bloc, milloreu la vostra presència a la web ​

"La millor manera de trobar feina quan tingueu més de 40 anys és trobar-vos la feina o els llocs de treball. La manera més senzilla de fer-ho és amb un bloc. El secret per aprofitar el vostre bloc per a la recerca de feina és fer un bloc a la zona que voleu designar com a expert i després connecteu-vos a la gent i llegiu el vostre bloc. No podeu iniciar un bloc? No teniu temps? Contribuïu a comentaris bons i reflexius als blocs d’altres persones: blogs que la gent que fes estar en condicions de contractar-lo i estar llegint.

Bonificació: feu comentaris de llibres de negocis a Amazon: els llibres que la gent o els reclutadors que estiguin en condicions de contractar-vos a causa de la vostra experiència faran la seva lectura. Un llibre de màrqueting més venut pot tenir 200 ressenyes, tres de les quals estan ben escrites i substancials. Sigui un d'aquests tres. La web és la vostra cartellera. Ara és el moment de començar a construir el tipus de presència adequat a la xarxa, que durarà tota la seva carrera. "- David Perry, coautor, Guerrilla Marketing per a headhunter cap de Job Hunters 3.0, soci director de Perry-Martel International Inc.

Penseu en la possibilitat de treballar amb teletreball

"Aprofiteu la vostra experiència enfocant la vostra recerca de feina en treballs de teletreball. Més empresaris estan adoptant aquesta forma de treballar (hem vist un augment del 400% en les ofertes de treball de teletreball des de 2007), i més de 40 treballadors tenen un avantatge perquè la majoria els treballs de teletreball que es publiquen requereixen experiència, la qual cosa elimina la competència dels sol·licitants d’ocupació més joves. A més, es pot posar gran part del procés d’aplicació per a treballs de teletreball en línia i per telèfon. per descansar quan un empresari només veu la vostra excel·lent sol·licitud i qualificació, en lloc de la vostra edat.

Com que hi ha feines de teletreball per a gairebé qualsevol professió, la majoria dels més de 40 persones que busquen feina trobaran avantatges excel·lents en aquest nínxol. "- Sara Sutton Fell, directora general / fundadora de FlexJobs (www.flexjobs.com)

Emfatitzar l’experiència, mantenir-se positiu. ​

"Els sol·licitants més grans han de fer front a les percepcions negatives de l'edat i posar èmfasi en els aspectes positius que han recollit a causa de l'experiència. Idealment, haurien de demostrar que l'edat i l'experiència els fan més forts, fins i tot en aquelles mateixes qualitats que va associar amb la joventut. Però mai no ho haurien de fer de manera defensiva, sempre ho facin positivament, si és possible plantejar-se el problema en lloc de deixar-lo allà com un problema tàcit. " - Barry Maher, consultor, autor, ponent

Manteniu-vos actualitzats

"La clau és no aparèixer més de 40 anys, manteniu-vos al dia en la vostra tecnologia, formació i habilitats. Assegureu-vos que el vostre currículum i altres documents de la vostra carrera siguin formatats d'acord amb els estàndards actuals. Utilitzeu les xarxes socials per fer una xarxa professional, inclòs LinkedIn (abans que res), Twitter i / o Facebook. La preocupació general de tenir més de 40 anys és que ja no sigueu competitius. Tingueu en compte la preocupació ". - Laurie Berenson, presidenta de Sterling Career Concepts, LLC

Ressalteu els beneficis dels treballadors més grans ​

"A menys que busqueu feina en un entorn hiper-jove (penseu en la posada en marxa d'Internet o la indústria musical), no intenteu ocultar la vostra edat. Esbrinaran en algun moment i us tornaran contraposats, ja sigui, a la Entrevista o quan mireu referències. Doneu la benvinguda a la contractació d’una persona de la vostra edat. El jove de 28 anys té més probabilitats d’aconseguir una altra oportunitat abans que el de 48 anys que sàpiga el difícil que és aconseguir un altre treball. el cercador representa estabilitat i està més compromès a tenir èxit perquè hi ha més rutes sobre ell (hipoteca, matrícula, etc.).

El jove de 25 anys només se centra a sortir del soterrani dels seus pares. Contractar un cercador de més de 40 anys estalvia diners, ja que redueix el volum de negocis i el personal humà només ha d'omplir la feina una vegada. "- Ronald M. Katz, consultor de recursos humans, entrenador de carrera i autor de Someone's Gears Get Hired … !

Aprofiteu la vostra experiència

"Als 40 anys, teniu gairebé dues dècades d’experiència que us beneficiaran les empreses potencials. Mantingueu-vos flexibles, ja que pot ser que el vostre nou treball no sigui exactament el vostre treball anterior. Potser torneu a fer alguna cosa que vau fer fa més de 10 anys i utilitzar aquesta experiència per obrir portes per a tu ". - Joe Belko, soci de Watson Barron, amb seu a NJ

Reinventa't

"Tinc 47 anys. Vaig aconseguir la meva posició actual reinventant-me a mi mateix canviant la meva carrera professional i reeducant-me a mi mateix. El coneixement és poderós. A més, és important projectar energia positiva i confiar en tu mateix. Sempre has de creure en tu mateix. professional. Mai no actueu com si ho sabeu tot per la vostra edat. Estigueu preparats per treballar per a algú més jove que vosaltres ". - Debra Neser

Sigues honrat sobre la teva edat

"Destaquem clarament i de manera proactiva la teva edat i el nombre d’anys d’experiència en lloc d’evitar, minimitzar o minimitzar. Més executius d’alt nivell encarregats de la contractació de decisions tenen necessitats molt específiques i definides. Si et passaran per algú més jove que puguin pagar menys a costa de l’experiència, ho faran tot el que diguin o no diguis durant el procés d’entrevistes. Centreu-vos en ser clar, honest i molt avançat en tots els àmbits. a causa de les necessitats que no coincideixin, és molt més probable que trobeu el millor per a vosaltres més ràpidament. " - Dr. Joseph Cilona, ​​psicòleg clínic amb llicència amb seu a Manhattan, entrenador empresarial i personal, autor i expert en psicologia reconegut a nivell nacional.