Estratègies de recerca de feina per a treballadors més grans

Què podeu fer per fer front a la discriminació per motius d’edat i promoure la vostra candidatura a l’ocupació? Hi ha estratègies que els usuaris més antics poden implementar per ajudar a accelerar la cerca d’ocupació i trobar una feina remunerada i significativa.

Destaca al mercat de treball

Malgrat totes les habilitats i experiències que portes a la taula, hauràs de convèncer els empresaris que ets la persona adequada per al treball. Tanmateix, també teniu una sèrie de qualitats que us permeten contractar de manera molt acurada. Aquí teniu alguns consells per destacar en aquest mercat de treball competitiu:

• Destaqueu la vostra experiència.Els sol·licitants d’ocupació més grans tenen molta experiència que poden recórrer. Si han estat empleats anteriorment, tenen una dècada d'experiència laboral. Aquesta història de treball és una cosa que els treballadors més joves no tenen. Ressalteu els vostres anys d’experiència en els vostres materials i entrevistes.
• Ressalteu les vostres habilitats.Feu una llista de totes les habilitats que heu desenvolupat, tant en el lloc de treball com fora del treball. A continuació, mireu la llista de treballs als camps que vulgueu. Feu un cercle de les habilitats de la vostra pròpia llista que s'ajustin a les necessitats del lloc de treball. Pareu especial atenció a les habilitats transferibles que tingueu (com la comunicació o les habilitats directives) que siguin útils en gairebé qualsevol treball. Penseu en les habilitats i les qualitats que teniu com a resultat dels vostres anys d'experiència. Tant si ha estat o no en la força de treball recentment, és probable que tingueu qualitats obtingudes de l’experiència que els empresaris vulguin.Per exemple, els estudis han demostrat que els empleats de més de 50 anys són particularment fiables, orientats a detalls i pacients. També tenen fortes habilitats de lideratge.

• Penseu en desenvolupar noves habilitats.Penseu en les habilitats necessàries per a la feina, però tampoc ho heu fet o no us heu fet servir de tant en tant. Preneu-vos un temps per desenvolupar aquestes habilitats. Per exemple, si molts treballs al vostre camp requereixen ara alguna experiència amb la codificació, consideri prendre una classe. Hi ha moltes classes gratuïtes en línia per a diverses habilitats, especialment en tecnologia.
• Xarxa.Tot i que és probable que ja tingueu diversos contactes al vostre camp, sempre podeu obtenir més. Penseu en la possibilitat d’unir-vos (o tornar a unir) una associació professional del vostre camp. Canvieu el vostre perfil de LinkedIn. Envieu una carta als vostres amics i familiars i informeu-los de la vostra cerca de feina. La creació de xarxes és una manera ideal de fer connexions que poden conduir a una feina.

• Segueix la teva passió.Sobretot si comenceu una segona carrera, tracteu de trobar una feina que us permeti complir una passió permanent. Potser sempre heu volgut treballar amb els nens, si és així, llavors cerqueu un treball com a professor. Potser sempre ha tingut una afició per treballar la fusta: consideri un treball com a decorador de mobles. Penseu bé en el que voleu fer amb aquest període de la vostra vida i seguiu la vostra passió.

Evita la teva edat i carta de presentació

Una manera de superar la percepció que la vostra edat és un problema és que feu la prova i editeu el vostre currículum. El fet de limitar el que incloeu al vostre currículum, des d’una perspectiva cronològica, pot ajudar els cercadors d’ocupació a evitar l’estigma de ser considerat "massa vell" per un possible empresari. Assegureu-vos que les vostres referències a les habilitats professionals i als treballs utilitzin el vocabulari contemporani. Per exemple, heu d’utilitzar el terme "documents formatats" en lloc de "documents escrits".

La vostra carta de presentació també és crítica. Reviseu aquests consells sobre cartes de presentació per a cercadors d’ocupació més antics per saber què cal incloure a la vostra carta de presentació, com mostrar les vostres habilitats i com comercialitzar de manera efectiva la vostra candidatura als empresaris.

Quan escriviu el vostre currículum i les cartes de presentació, no cal esmentar totes les feines que hàgiu fet. Inclou només les posicions més recents i, si heu assistit a la universitat, no enumereu les dates de graduació.

Actualitzeu la vostra imatge professional

Podeu escriure el vostre currículum i la vostra carta de presentació de manera estratègica, però no podeu canviar els fets bàsics: l’edat real i la història de l’ocupació estan gravats a la pedra. No obstant això, hi ha maneres en què podeu treballar en la vostra aparença quan busqueu feina. I això pot fer una diferència significativa en fer entrevistes. A continuació s’explica com actualitzar la vostra imatge de cerca de feina.

Una entrevista de treball

Tot i que els empresaris no poden preguntar-vos legalment sobre la vostra edat, de vegades fan preguntes durant una entrevista de feina per intentar determinar quina edat teniu. A continuació, s’indiquen algunes preguntes d’entrevistes relacionades amb l’edat i consells sobre com respondre. Preveu aquestes preguntes i tingueu respostes no defensives i optimistes. Reviseu els consells i consells necessaris per fer una entrevista amb èxit per a cercadors més antics, com ara com fer que l'experiència sigui un actiu, què portar, com abordar problemes d'edat i com mantenir-se positiu en un moment en què les entrevistes poden ser especialment difícils.

Penseu en un canvi de carrera

Pot ser més fàcil del que pensem per canviar de carrera. Aquí teniu els consells sobre com implementar amb èxit un canvi de carrera a mitjans de vida. Penseu en el fet de "provar abans de comprar" el treball contractat per tal de reduir el risc de contractar-lo per l’empresari.

Obteniu l’ajuda de la recerca de feina

Si teniu problemes amb la vostra cerca de feina, penseu en demanar ajuda. Hi ha programes sense cap cost que ofereixen els centres OneStop Career, els grups sense ànim de lucre i les biblioteques locals, per exemple, que poden ajudar-vos. Cerqueu els empresaris que anuncien que valoren l'experiència de vida en les seves estratègies de contractació. Algunes empreses no valoren clarament els treballadors més grans, però molts altres ho fan.

No renuncia

Tingueu en compte que no és només tu qui estàs buscant una feina difícil. La Reserva Federal informa que la major part de l'augment de l'ocupació des de l'any 2000 (aproximadament 17 milions de llocs de treball) ha estat entre els treballadors majors de 55 anys. El 2017, el 39% de les persones de 55 anys o més treballaven, enfront del 31% el 2000. L'augment es deu a l'envelliment de la generació de baby boom i no s'espera que duri. Es preveu que els treballadors de més de 55 anys siguin gairebé el 24% de la plantilla fins al 2027.

La cerca de feines normalment no sempre és fàcil, independentment de quina edat tingueu. Si creieu que l’edat està dificultant la cerca d’ocupació, hi ha estratègies que podeu utilitzar per fer front a la situació. No us rendeixis; pot trigar una estona a trobar feina, però hi ha empresaris que entenen el valor d’un treballador més vell amb maduresa, experiència de vida i habilitats.