Estratègies de recerca de feina per a treballadors majors de 40 anys

Un envelliment de la força laboral global, els canvis en l'economia i la reducció generalitzada poden obligar els treballadors de més de 40 anys a tornar a la recerca de feina. No deixeu que la vostra edat sigui un obstacle per a la vostra cerca. Algunes estratègies senzilles us poden ajudar a desembarcar en aquest treball.

No deixeu que la vostra data de represa sigui vostè

Les millors pràctiques de recuperació han canviat al llarg dels anys. Aboca les referències, un currículum únic i tots els enviaments de correu electrònic. No enumereu simplement les vostres habilitats i experiències. Expliqueu com heu contribuït a l’èxit de la vostra organització. Creeu un currículum vitae que s’adapti a la feina que busqueu i, a continuació, envieu el vostre currículum electrònic per via electrònica.

La norma per als currículums a partir del 2018 és que no haurien de tenir més de dues pàgines. Ordeneu-ho a través de tot el que s’inclou al vostre vell currículum de diverses pàgines i traieu els treballs que heu tingut i les habilitats que heu adquirit que s’adapten millor a la posició que desitgeu omplir.

Converteix-te en Web Savvy

El coneixement tecnològic és crucial per a la vostra recerca de feina. Apreneu a fer SEO per al vostre currículum, utilitzar tècniques d’aplicació en línia, publicar currículums en línia i enviar suggeriments en línia. Consulteu llocs de cerca d’ocupació en línia, publiqueu un currículum vitae virtual i aprofiteu plataformes de xarxes socials en línia com ara LinkedIn, Facebook i Twitter per connectar i cercar feina.

Creeu una marca en línia per a vosaltres mateixos i comercialitzeu la vostra marca a través de les xarxes socials. Uniu-vos a servidors d’anuncis i fòrums relacionats amb el vostre camp perquè pugueu ampliar la vostra xarxa i obtenir coneixements actualitzats.

Discriminació per edat de batalla

És il·legal, però la discriminació per edat existeix a la majoria de les indústries, inclòs el camp legal. Elimineu totes les referències de la vostra edat a partir del vostre currículum, incloent-hi les dates en què es va graduar a la universitat, l'escola de postgrau o la facultat de dret. També podeu eliminar el vostre historial d’ocupació primerenca si heu estat a la força de treball durant més de 15 anys.

Esmentar anys d'experiència excessiva en el seu currículum vitae o carta de presentació us orientarà com a empleat més antic. Centreu-vos en les vostres habilitats i aportacions tangibles durant les entrevistes en lloc de la vostra edat.

Actualitzeu les vostres habilitats

És important mantenir les vostres habilitats actuals si canvieu de carrera o torneu a la força de treball després d’un moment llunyà. Torneu a l'escola per completar un grau, si és necessari, o feu classes per acabar amb certes habilitats. Les habilitats tecnològiques són essencials per a la majoria de les posicions actuals, i es requereix una comprensió bàsica de les aplicacions de processament de textos, fulls de càlcul, presentació i calendari per a molts llocs de treball.

Xarxa!

Participeu en associacions professionals, programes de voluntariat i grups de xarxes per ampliar els vostres contactes de xarxa i conèixer noves oportunitats. Centreu-vos en construir relacions i ajudar els altres en lloc de cercar feina personalment.

Actualitzeu la vostra aparença

No voleu que el vostre aspecte digui: "Més de 40 anys", els entrevistadors estan influenciats per la vostra aparença, així que actualitzeu el vostre aspecte per obtenir un avantatge competitiu. Coloreu el cabell gris, actualitzeu el vostre armari i compreu una bossa o sabates de moda.

Presenteu una imatge polida i professional, no desgastada i antiquada. Us ajudarà a evitar la percepció que les vostres habilitats no estiguin actualitzades o que esteu massa antiquat per adaptar-vos a la companyia.

No actueu amb la vostra edat

Sí, s’ha de sentir orgullós, i potser no us importaran els companys de feina que us diuen mare o pare, però estalvieu-ho tot per un moment posterior. Abandona els col·loquialismes datats del vostre discurs. Etiqueteu el vostre fill, filla o amic més viu per a una sessió d'entrenament o dos o quatre.

Fes que et portin a la velocitat sobre temes que preocupen avui en dia a vint i trenta anys, si encara no coneixes aquestes coses. Demaneu-los què és el que normalment és un tret o una qualitat associada a una persona més jove … i, a continuació, podeu jugar aquestes qualitats en temps d'entrevista.

Simplement, no sortiu de la mà. Una persona gran que tracti desesperadament de semblar-se a un mil·lenni pot ser una desviació, especialment per a un mil·lenari. La subtilesa és clau aquí.

Adaptar-se a la cultura del treball d'avui

La força de treball d’ahir va ser governada per baby-boomers que es van desenvolupar en una autocràcia jeràrquica on les comunicacions de dalt a baix i la cultura del treball de regiment eren les normes. L’entorn de treball d’avui és global, flexible, interconnectat i, sovint, de dia a dia. El teletreball, els horaris flexibles i la disponibilitat les 24 hores al dia i els 7 dies d’edat s'estan convertint en la norma.

Compreneu com el vostre paper s'adapta a la imatge més gran i continua sent flexible. Apreneu a adaptar-vos si no és el que us acostumava.

Dirigiu els empresaris adequats

Els professionals més grans podrien centrar-se en organitzacions petites i mitjanes que tinguin més probabilitats de valorar la perspectiva, l'experiència i l'experiència d'un boomer. Les investigacions realitzades per l’Associació Nacional de Professionals del Dret (NALP) van trobar que els petits bufets d'advocats accepten els advocats més grans del que fan les grans empreses.