Solucions als 4 millors reptes de pràctiques

Heu aconseguit les pràctiques perfectes, però ara teniu alguns reptes que no sabeu com gestionar i no sabeu què fer. La majoria d’estudiants ingressen a les seves pràctiques amb altes expectatives i es frustren quan les pràctiques estan a l’altura del que van anticipar que seria com a conseqüència de diversos reptes que es troben.

La clau és no ser tan descontents amb la situació que no busqueu solucions al problema.En primer lloc, avaluar el problema i fer el que pugui per trobar una solució satisfactòria, de manera que pugueu convertir aquesta pràctica en l’experiència positiva que esperava originalment. En ser l’estudiant perfecte, podeu donar la volta a les coses i fer-lo la pràctica perfecta.

Has estat assignat a tots els treballs de Grunt

Si encara no la teniu, trobareu que la millor manera de fer front a qualsevol repte és comunicar-vos directament amb la font. Mitjançant el desenvolupament de comunicacions sòlides amb el vostre cap, aplacareu el camí per gestionar millor qualsevol obstacle que s’aconsegueixi a la feina. En aquest cas, no voldreu queixar-se del treball que se us ofereix; però voleu parlar de tots els projectes realment genials que heu parlat amb el vostre cap durant la vostra entrevista.

Ara és el moment de demanar-li al seu cap que us conegui per prendre cafè i, a continuació, que ell o ella sàpiguen que esteu gaudint realment d’aquest moment dedicat a aprendre més sobre l’empresa; i realment esperem començar amb prou feines alguns dels projectes que inicialment es van discutir en la seva entrevista, com assistir a les reunions de la junta, reunir-se amb clients o fer alguna feina de disseny per al nou lloc web que aviat anirà; aquesta discussió us recordarà suaument al vostre cap les coses que es van discutir durant la vostra entrevista i, amb sort, estarà disposada a incorporar part d'aquest treball a les vostres tasques diàries.

No s’ha compensat de manera adequada

En aquesta situació, és important plantejar el fet que no s’hagin compensat tal i com s’estipula al vostre acord original, tan aviat com sigui possible. No voleu deixar massa temps per deixar de deixar el vostre cap saber que no us ha satisfet la vostra indemnització.

Sovint el sistema no s’ha configurat correctament quan vau arribar a bord, però és molt més fàcil corregir aquesta situació si no s’ha passat un a dos mesos abans de presentar-la a l’empresari. De vegades, els estudiants tenen por de negociar o discutir el sou, i si el salari no és correcte, tenen igual de por a presentar discrepàncies. Si plantegeu aquesta situació de manera reflexiva, no només esteu demostrant que sou capaços de defensar-vos, sinó que també podeu ser ferms en una situació molt delicada.

Els empresaris solen estar molestos quan es produeix una situació com aquesta i estan més que feliços de rectificar la situació i, fins i tot, més feliç d'haver-la posat a la seva atenció per mantenir una bona relació de treball.

Esteu aclaparat

Un cop hàgiu identificat la major part de la vostra incomoditat, és important avaluar la situació i comprovar si no podeu trobar maneres de gestionar la situació fent investigacions a Internet o parlant amb algú que confieu en l'organització.

Aquí és on un bon mentor pot ser molt útil i, si no en teniu cap, trobar algú dins de l’organització que pugui actuar com a mentor pot ser un alleujament enorme. Podeu demanar a algú que feu una ullada a l’organització i informeu-los que admireu el treball que fan i us ho demanen si estarien disposats a acompanyar-vos de manera que pugueu aprendre els detalls de l’organització més ràpidament.

Si no podeu millorar la situació durant un període relativament curt de temps, és possible que arribeu a la situació del vostre supervisor. Potser poden explicar millor algunes de les àrees en què es troben amb dificultats o poden reduir les tasques laborals fins que se senti més còmode. Els empresaris de vegades obliden que els internats i els nous empleats són nous al camp i no proporcionen sempre tota la informació necessària per fer la feina quan repartiran les tasques. Els bons empresaris animen les persones noves a fer preguntes en completar les tasques, per la qual cosa és important que us sentiu còmode.

Poc o sense comentaris del vostre supervisor

Aquesta és una altra situació en què la comunicació directa i constant amb el vostre empresari és clau. Fins i tot abans de les vostres pràctiques, és important que el supervisor sàpiga què voleu aprendre d’aquesta pràctica professional, així com les vostres habilitats personals i els vostres punts forts que pugueu sol·licitar a l’hora de realitzar les tasques de l’empresa.

Tenir un mentor pot ser de gran ajuda quan intenteu avaluar vosaltres mateixos el vostre treball. La configuració de reunions periòdiques amb el vostre supervisor també pot ser de gran ajuda, ja que podreu sol·licitar comentaris honestos i trobar maneres de millorar el rendiment. No hi ha res més motivador que escoltar el vostre empresari per dir que esteu fent un treball excel·lent. Si hi ha àrees en les quals podeu millorar, és reconfortant escoltar aquestes àrees perquè pugueu treballar per millorar el rendiment.

Aquests són només alguns dels reptes més habituals als interns a l'hora de començar les pràctiques; i, com podeu veure, hi ha maneres en què podeu gestionar amb èxit cada repte per tal que la vostra pràctica tingui èxit tal com esperàveu quan accepteu les pràctiques.