Normes i polítiques que restringeixen el nepotisme al govern

El nepotisme és quelcom d'una paraula de moda, i generalment es veu en una llum negativa, sobretot al govern. Merriam-Webster defineix el terme com "favoritisme basat en el parentiu". La majoria de les organitzacions eviten el nepotisme perquè és vist com a injust i recorda conceptes més sinistres com el clientelisme i el sistema de botí.

Moltes companyies prohibeixen el nepotisme, però segueix sent rampant en negocis, esports i entreteniment. Els fills de Donald Trump són vicepresidents executius de les seves empreses i, com a president, la seva filla, Ivanka Trump, és el seu assessor sènior. Els propietaris de la National Football League, Jerry Jones i Robert Kraft, també van col·locar els seus fills en llocs executius amb les seves respectives franquícies. Els fills de productors d'Hollywood i els actors de la llista A solen tenir papers basats en les seves connexions familiars.

Una infinitat de lleis i polítiques prohibeixen el nepotisme en circumstàncies particulars del sector públic. Les prohibicions més sovint tracten de les àrees de recursos humans i de contractació. Es tracta d’àrees clau per causa de l’import de la contractació de personal i l’atorgament de contractes governamentals.

El nepotisme no és simplement treballar junts

La paraula clau en la definició de Merriam-Webster és "favoritisme". Certament, no és estrany que els membres de la família treballin per a la mateixa empresa i, per si mateixa, això no ha de ser una cosa negativa. El cens dels Estats Units va detectar el 2015 que gairebé un de cada quatre homes americans de 30 anys o més té, en algun moment, treballat simultàniament al mateix negoci amb els seus pares si els seus pares eren actius en les seves vides durant els seus anys d'adolescència. L’estadística baixa fins al 13% per a les dones. Els números són significativament més alts al Canadà.

En definitiva, són els termes de la relació de treball que fixen el to dels càrrecs de nepotisme.

Normes comunes del nepotisme

El nepotisme pot ser una mica difícil d'evitar en els petits governs locals, donat el petit grup de sol·licitants i la probabilitat que hi hagi pocs altres empresaris propers. En els governs mitjans i grans, les polítiques de nepotisme tendeixen a ser matisades al voltant de les estructures d’informació. Els membres de la família poden no estar prohibits de treballar dins de l'organització, però pot haver prohibicions sobre algunes accions, com ara contractar un membre de la família o servir en un panell d'entrevistes on un membre de la família sigui sol·licitant. Normalment, la supervisió directa d'un membre de la família està en contra de les regles, com està treballant en la mateixa línia de supervisió que un membre de la família

Les regles del nepotisme requereixen sovint que els sol·licitants de feina i els contractistes potencials revelin les seves relacions amb els empleats que es troben al davant.

Els membres de la família d’electors, funcionaris designats i executius principals del govern sovint estan prohibits de treballar dins de les organitzacions que lideren els membres de la seva família. Això passa perquè aquestes persones es troben al capdavant de l’organització, de manera que tots els empleats cauen en la seva línia de supervisió. A més, la mera aparició d’una impropietat entre els que tenen un nivell d’autoritat elevat pot costar les eleccions als polítics.

Nepotisme a la història dels EUA

Aproximadament 40 membres de la família i connexions familiars del president Ulysses S. Grant es van beneficiar de la seva presidència. A l'Enciclopèdia del Coll blanc i del delicte corporatiu, Lawrence Salinger cita els casos de membres de la família de Grant i de la senyora Grant que són nomenats a la funció pública.

A més, Robert F. Kennedy va actuar com a fiscal general dels Estats Units sota el seu germà el president John F. Kennedy.