• 2024-12-03

Consells per a persones que busquen feina desaconsellades

Fira Ocupació Sabadell

Fira Ocupació Sabadell

Taula de continguts:

Anonim

Cansat, desanimat, sentint que mai no trobareu feina? Necessiteu feina, però sembla que no funciona res? Quan estigueu trobant una feina difícil, o fins i tot trobar feines per sol·licitar, és important ampliar la vostra cerca de feina. No us limiteu a sol·licitar els llocs de treball que trobareu publicats en línia.

És possible que les empreses contractin llocs que no publiquin llistats de feines que no siguin interns, al lloc web de la seva empresa. De vegades, també poden recollir una "agrupació" en curs dels sol·licitants als quals puguin apropar-se si troben que necessiten un empleat amb experiència especial en el futur. L’expansió de la vostra cerca de feina us ajudarà a trobar obertures sense publicitat i us permetrà buscar de manera proactiva feina a empreses d’interès.

Feu una llista d’empreses de destinació

Si encara no teniu una llista d’objectius d’empreses, una petita llista d’empresaris per la qual us agradaria treballar, mereix la pena dedicar-vos el temps a investigar la informació de l’empresa i crear una llista d’empreses que s’orienten a la cerca de feina. Tota la informació que necessiteu està disponible a la web, i és fàcil trobar informació detallada sobre els possibles empresaris en línia (un lloc especialment útil és Glassdoor, que us permet aprendre més sobre les posicions, els salaris i el clima corporatiu d’una empresa).

Un cop tingueu una llista, el següent pas és arribar als contactes de l'empresa. Utilitzeu la secció d’empreses de LinkedIn com a eina per trobar informació sobre l’empresa. Podreu veure els vostres contactes a l’empresa, les noves contractacions, els treballs publicats i les estadístiques de l’empresa. Consulteu el lloc web de la companyia i Google la companyia per trobar més contactes a l’empresari que podria estar interessat a contractar-vos.

Feu la vostra llista d’empreses

A continuació, comenceu a treballar activament aquests contactes per ajudar-vos a posar-vos a la porta. Fred Whelan, entrenador, reclutador i autor de GOAL! El vostre pla de joc de 30 dies per a l'èxit empresarial i professional suggereix que "si teniu un pla per a cada dia, el nou sentit del propòsit ajuda a combatre el desànim que prové de sentir que" no hi ha res per a mi ". els seus consells per crear un pla d’acció de contacte que podeu utilitzar per connectar-vos i fer el seguiment amb els possibles empresaris.

Enviar un correu electrònic

Envieu un correu electrònic (o un missatge de LinkedIn) a la persona a la qual podreu informar. El correu electrònic ha de ser específic de l’empresa, esmentar els problemes als quals s'enfronten i com poden ajudar-los els antecedents. Per exemple, si sou un venedor: "Vaig poder en la meva posició anterior com a gerent de vendes augmentar les vendes a un ritme superior a la mitjana de la indústria. Sé que la vostra empresa està intentant superar de manera agressiva la categoria i ha donat la meva experiència Et puc ajudar a aconseguir això. " Manteniu el correu electrònic curt.

"Introducció i més" és un bon tema per al vostre missatge o per correu electrònic.

Seguiment per telèfon

Feu un seguiment per telèfon amb tres empreses que ja heu enviat per correu electrònic. Truca a la persona que vau enviar per correu electrònic la setmana anterior. La trucada de seguiment hauria d’indicar per què us interessa treballar en aquesta empresa i com ara pot afegir valor al vostre fons.

Troba una persona a la teva xarxa

Això hauria de passar per un cafè a la seva oficina o en un Starbucks. La gent us explicarà coses en persona que mai no diran en un correu electrònic o per telèfon. Fes-los saber el que estàs fent i el que estàs buscant. Oferir-los ajudar-los amb alguna cosa que puguin necessitar. Això us ajudarà a mantenir-vos "al capdamunt" amb ells. A més, demaneu-los el nom d’almenys una altra persona a la qual us podeu presentar. Això ampliarà significativament la vostra xarxa.

Xarxa amb persones afins i compartir idees

Trobeu a algú que estigui publicant blocs per a una empresa que vulgueu treballar i feu comentaris al seu bloc. Les persones que fan un bloc realment aprecien els comentaris i això augmentarà el vostre perfil amb aquesta persona. Finalment, reuniu-vos amb persones que, com vosaltres, no funcionin i intercanvieu idees sobre el que funciona i no treballa en la vostra cerca de feina.


Articles d'interès

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Com respondre a les preguntes de l'entrevista de treball amb Títols cerebrals

Li han fet alguna vegada una pregunta inusual que us va deixar desconcertada durant una entrevista? Aquests consells i preguntes de mostra us poden preparar per si de nou ocorre.

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

MOS 12H - Constructlon Engineering Supervisor

Descripcions de feina i factors de qualificació per als llocs de treball de l’Exèrcit dels Estats Units (especialitats d’ocupació militar).

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Especialista en laboratori mèdic: retribució, habilitats necessàries i més

Un especialista en laboratori mèdic (68K) és un membre clau del personal mèdic de l'Exèrcit. Més informació sobre aquesta especialitat d'ocupació militar (MOS).

Gerent d’operacions de sucursals

Gerent d’operacions de sucursals

Obtingueu informació sobre les operacions de sucursals i sobre com els gestors de serveis mantenen les oficines d’intermediació en funcionament. Obtingueu informació sobre la feina sobre funcions, salaris i perspectives.

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP Pràctiques i oportunitats de cooperació

BP ofereix excel·lents pràctiques i programes cooperatius per a estudiants especialitzats en enginyeria, ciències i negocis. Conegueu oportunitats de pràctiques.

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

9 Box Matrix per a la planificació i el desenvolupament de successions

Què és una matriu de rendiment i potencial (9 caixes) i per què és una de les eines més utilitzades en la planificació de la successió i en el desenvolupament del lideratge?