Acabada de Definició d'Ocupació

Què significa és que quan algú s'acaba de treballar o s'acomiada de la seva feina? La terminació és quan finalitza la feina d'un empleat. Hi ha dos tipus de terminacions de treball.

• La resolució pot suposar un cessament laboral voluntari per l’empleat. La rescissió voluntària inclou la renúncia o la jubilació.
• La terminació laboral també pot ser involuntària - quan l’empresari denunciï un empleat. Els empleats es poden rescindir per causa. En aquest cas, un empleat és acomiadat o acomiadat del seu lloc de treball. Els empleats també es poden acomiadar quan no hi hagi feina disponible.

Lliurament d’ocupació

El cessament de l’ocupació (també conegut com "acomiadat" o "deixar anar") és la finalització de l’ocupació contra la voluntat de l’empleat.

Raons comunes per al cessament

El cessament es pot deure a problemes relacionats amb el rendiment de l’empleat, però també pot ser degut a factors externs al control dels empleats, com ara la reducció de personal, la reestructuració de les empreses o l’eliminació d’una posició.

Alguns dels motius habituals d’acomiadament són el baix rendiment o la incompetència, els problemes d’assistència i la insubordinació o altres problemes de comportament. Una mala conducta o finalització per causa és un altre motiu comú per a un acomiadament. Això és quan els empleats es deixen anar a causa de problemes ètics, com ara la mentida, la falsificació d'informació, el robatori o qualsevol altra mala conducta en el lloc de treball.

Cartes d'advertència o avisos abans de la terminació

Molts empresaris han establert procediments que els directius han de seguir per acabar amb un empleat. Normalment, se sol·licitarà als supervisors que documentin qualsevol problema, desenvolupin un pla de rendiment per resoldre problemes i avisin formalment els empleats abans de finalitzar-los. Les advertències sovint segueixen un continu de gravetat que comença amb una advertència verbal, procedint a un avís escrit i, finalment, a un últim avís.

Les cartes d'advertència fan referència a comportaments, actituds, transgressions ètiques o legals i problemes de rendiment específics. S'especifiquen els objectius de millora i s'estableixen els terminis per a la promulgació dels canvis. Les cartes d'advertiment detallen les conseqüències, inclosa la terminació, per no complir les expectatives.

Ocupació a voluntat i legalitat de la resolució

Els empresaris no estan obligats a proporcionar un motiu per acomiadar un empleat. Això es deu a l’ocupació voluntària, que permet als empresaris la llibertat de acomiadar els empleats i els empleats de deixar les empreses sense donar avís. Tanmateix, depenent de la política de l'empresa, és possible que pugueu apel·lar.

No hi ha cap llei designada amb l’única finalitat de protegir els desocupats injustament o injustament. Tanmateix, la llei de drets civils és il·legal a causa de la discriminació o de les represàlies. Alguns dels motius per a la finalització indeguda poden incloure discriminació racial o religiosa, represàlies o devolució, o negar-se a cometre un acte il·legal.

Extinció il·legal de l’ocupació

El cessament d’un càrrec és il·legal si l’empresari llança un empleat per motius discriminatoris o per represàlia (per ser denunciant, per queixar-se, per negar-se a cometre un acte il·legal, etc.).

L’acomiadament il·legal passa quan l’empresari llança un empleat d’una manera que trenca el seu contracte o una llei laboral. Un acomiadament també és il·legal si l’empresari no segueix els procediments de terminació de l’empresa.

Si un empleat creu haver estat acomiadat il·legalment, pot presentar una reclamació i portar el seu cas al jutjat. Si guanya el cas, pot rebre una compensació econòmica per ser acomiadat injustament. En lloc d’una indemnització, un altre remei és reintegrar l’exempleat a la companyia.

A més de qualsevol indemnització guanyada per l'empleat, la llei també pot justificar la càrrega de l'empresari per danys punitius. Als Estats Units, el càstig pot variar a causa de les incomptables lleis estatals i federals que envolten aquest tema.

Aquí teniu informació sobre la terminació indeguda d’un lloc de treball i quan podeu demanar a un empresari per finalització indeguda.

Desocupació i indemnització després de la terminació

• Desocupació - La vostra capacitat de rebre atur i altres beneficis després de ser acomiadats pot dependre de les raons previstes per al vostre acomiadament, així com del vostre estat. Obtingueu més informació sobre com cobrar la desocupació si esteu acomiadat.
• Pagament per despesa - Algunes empreses poden oferir una indemnització per terminis, especialment si l’acomiadament es deu a canvis relacionats amb la companyia, com ara la reestructuració.
• Compensació del despatx - Moltes empreses descriuen els beneficis de la indemnització per acomiadament en el seu nou manual de contractació. Alguns ofereixen una compensació setmanal per diverses setmanes amb un límit o un límit màxim de la prestació. Altres poden oferir un pagament global. Tanmateix, no hi ha cap obligació de pagament fins que no estigueu coberts per un contracte o un contracte de treball que el prevegi.