Quina diferència hi ha entre els empleats per hora i els salaris?

La principal diferència entre els empleats per hora i els salaris és com es paga. Els treballadors per hora paguen una tarifa per hora per cada hora que treballen i tenen dret a pagar hores extraordinàries si treballen més de 40 hores setmanals. Normalment, els empleats salarials no es paguen hores extraordinàries, però els beneficis solen ser més importants que els treballadors per hora.

Pagueu els empleats per hora

Els empleats cada hora es compensen amb una tarifa horària fixada que es multiplica per les hores treballades durant un període de pagament determinat. Per exemple, si un treballador té una tarifa horària de $ 10,50 i treballa 40 hores en una setmana determinada, llavors els seus salaris per a aquest període serien de 40 X $ 10,50 o $ 420.

Tots els treballadors horaris es consideren empleats no exempts segons les directrius de les normes laborals justes. Els empleats no exempts no estan exempts de pagar hores extraordinàries. S'ha de pagar el temps i la meitat de totes les hores treballades més de 40 en una setmana determinada. Per exemple, si el mateix empleat treballava 50 hores en una setmana, la seva indemnització seria de 40 x 10,50 dòlars per a les seves 40 hores habituals més 10 x 15,75 dòlars per a les 10 hores extraordinàries.

Sovint, els empleats d’hora no es garanteixen ni un nombre fixat d’hora de treball setmanal, tret que estiguin coberts per un contracte de treball. Les hores d’un empleat per hora varien segons la seva programació setmanal. De vegades, els empleats tenen un horari de torn que canvia cada setmana, de manera que les seves hores poden variar setmanalment.

Aquests empleats han de pagar, com a mínim, el salari mínim. Aquest salari varia d’un estat a un altre. Els empresaris han de pagar als seus empleats horaris el salari mínim estatal o federal, el que sigui superior.

Pagueu els empleats salarials

Els empleats assalariats tenen un nivell mínim anual de compensació establert. Aquest import anual es divideix pel nombre de períodes de pagament per arribar al seu salari setmanal, bimensual o mensual.

La majoria dels empleats assalariats són empleats exempts. Això vol dir que estan exempts de les regles d’excés d’horari descrites a la Llei de normes laborals justes. Per aquest motiu, els empresaris generalment no fan el seguiment de les hores treballades pels empleats assalariats ni els compensen per hores extra treballades.

Alguns empresaris ofereixen una remuneració per hores extraordinàries als seus empleats assalariats. O, en lloc de pagar les hores extres, els empresaris poden oferir als seus treballadors assalariats un temps compensatori o una altra forma de beneficis en lloc de pagar la pròrroga.

Tanmateix, si un empleat assalariat és classificat com a treballador no exempt sota les normes laborals justes, l'empresari encara haurà de pagar el temps del treballador i la meitat de les hores treballades durant 40 hores durant una setmana determinada. Els empleats assalariats classificats com a no exempts inclouen, per exemple, empleats que guanyin menys de 455 dòlars per setmana o 23,660 dòlars per any. Una excepció a aquesta regla són els investigadors que treballen sota subvencions governamentals o educatives.

Alguns estats han promulgat normes per a hores extraordinàries que han ampliat l’elegància de la pròrroga, de manera que consulteu el vostre Departament de Treball estatal per obtenir la vostra ubicació. Si feu feina en un estat amb normativa de pagament de les hores extres, es paga la pròrroga segons la norma que proporcionarà la quantitat de pagament més elevada.

Calculeu el vostre xec de pagament

Tant si sou un empleat per hora com per compte d’un assalariat, podeu utilitzar una calculadora de xecs per comprovar la quantitat de diners que rebeu a cada xec de pagament. Les calculadores de xecs tenen en compte l’import dels vostres ingressos per als impostos, així com el FICA. FICA significa la Llei federal de cobertura d’assegurances. Cadascun dels seus pagaments tindrà una deducció per FICA, que es destina a cobrir els programes de Seguretat Social i Medicare.

Una calculadora de xecs és una manera útil de tenir un sentit realista de la quantitat de diners que us portarà a casa. També és útil assegurar-se que l’empresari dedueix la quantitat adequada de diners del seu sou.

Retribució hora / hora: Pros i contres

Hi ha avantatges tant per als llocs de treball assalariats com per als treballs per hora. Els llocs de treball assalariat solen oferir més beneficis, incloent-hi una assegurança de salut, un permís parental i un pla 401 (k). Alguns llocs de treball assalariat vénen amb més responsabilitat i influència que els treballs per hora, cosa que pot ser bona si intenteu pujar una escala professional. A més, algunes persones gaudeixen de l'estabilitat de saber que rebran la mateixa quantitat en el seu xec de pagament cada mes.

No obstant això, també hi ha inconvenients en l’ocupació assalariada. Per exemple, atès que no se us paga les hores extraordinàries, qualsevol treball addicional que feu no té cap pagament addicional.

Els beneficis dels treballs per hora són que, de vegades, es pot guanyar encara més del que en una feina assalariada, sobretot si es treballa molt de temps extra. També sabeu que sereu compensats per cada hora que treballeu, a diferència d’un treball assalariat.

No obstant això, els treballs per hora no sempre tenen els mateixos beneficis que els llocs de treball assalariat. A més, si esteu treballant en un horari de torns, potser obtindreu més hores algunes setmanes que altres, cosa que afectarà la quantitat que guanyeu cada setmana.

Penseu en aquests avantatges i desavantatges quan decidiu si preferiu un treballador assalariat o per hores. Per exemple, tingueu en compte la importància de les coses com ara l’assegurança mèdica i altres beneficis.