Ús de Flextime per a la programació de treballs

Flextime permet a un empleat seleccionar les hores que treballarà. Normalment, hi ha límits especificats per l’empresari. Els empleats amb horaris flexibles poden treballar una setmana de treball condensada o poden treballar una setmana laboral regular. Els que treballen una setmana condensada poden treballar quatre dies de 10 hores, en lloc de cinc dies de vuit hores. Els que treballen una setmana de cinc dies poden treballar hores diferents a les típiques de nou a cinc.

Qui necessita Flextime?

Molta gent probablement es podria beneficiar d’un horari de treball flexible. Prenguem, per exemple, els exemples següents. La mare gran de Bob es recupera de la cirurgia de substitució de maluc. Ella vol que Bob l'acompanyi a la teràpia física de 4:00 a 5:00 tres tardes a la setmana. "Ho vaig fer tan tard com era possible, no pots deixar el treball aviat?" ella pregunta. Si Bob no fa alguna cosa, la cura dels ancians pot perjudicar la seva carrera.

El fill de Mary comença a la guarderia. Abans, va anar a una guarderia que va romandre oberta fins a les 6:00. Ara arribarà a casa a les 15:30, unes poques hores abans que Mary surti del treball. És difícil per als pares que treballen per equilibrar la llar i la família.

Tot i que tornar a l'escola pot ajudar la vostra carrera, el compromís de temps també pot ser perjudicial. La classe que Samantha necessita per complir-la es reuneix només a les 10:00 hores dues vegades per setmana. Per motius financers, ha de treballar a temps complet, la qual cosa significa per a ella les 9:00 a les 17:00.

Beneficis de tothom

Com podeu veure en aquests exemples, moltes persones es podrien beneficiar d’un horari de treball flexible. Però per a que un empresari faci una sessió de temps flexible, la companyia també voldria beneficiar-se'n. El benefici obvi per a un empresari és la capacitat d’acollir els empleats que tenen problemes per equilibrar els seus llocs de treball i les seves famílies. Per mantenir els empleats, seria d’interès per a l'empresa permetre que el seu personal tingués un horari flexible.

Un benefici menys evident seria la disminució de les despeses generals. Els empleats que treballen en horaris flexibles poden compartir equips cars, com ara ordinadors i fins i tot espai per a taules, sempre que els seus horaris no es superposin. Una empresa, si ho desitja, fins i tot pot respondre a les trucades dels clients durant més hores, si algunes persones comencen a treballar abans de les 9:00 am i altres es queden més tard de les 5:00 pm. Això funciona bé si l’empresa tracta amb clients de diferents zones horàries.

Flextime també és bo per al medi ambient. Amb alguns treballadors que viatgen quatre dies a la setmana, no cinc, hi ha menys cotxes a la carretera. Menys cotxes equivalen a menys contaminació atmosfèrica i menys congestió a les carreteres. Els horaris escalonats també ajuden a eliminar problemes de trànsit.

Obtenir el cap a bord

No és difícil veure els beneficis de l’hora de flexió, almenys des del punt de vista de l’empleat. Ara arriba la part difícil: convencer al teu cap que tingui sentit. Com diuen "Tinc un pla". No mireu a l’oficina del vostre cap tot allò que s’aconsegueixi sobre com es farà el vostre la vida més fàcil. El vostre cap vol saber com es farà la seva la vida més fàcil.

El primer pas hauria de ser parlar amb companys de feina i elaborar un pla. La major preocupació del vostre cap serà probablement que l’oficina sigui una ciutat fantasma els divendres i els dilluns, ja que moltes persones poden desitjar una setmana de treball condensada i un cap de setmana llarg. Aneu amb un horari rotatiu que permetrà a tothom aconseguir un cap de setmana llarg i ocasional. El vostre cap no voldrà que tothom deixés el treball aviat. Aneu amb un horari que permeti que l'oficina tingui personal durant tot el dia.

Ara teniu un pla pensatiu per presentar al vostre cap. Configureu una cita per presentar aquest pla. Mostrar com aquest tipus de pla pot beneficiar al vostre empresari, és a dir, cobrir els telèfons durant períodes més llargs de dia durant tot el dia, compartir estacions de treball amb ordinador, etc. Feu que tot s’escrigui i doni temps al vostre cap per pensar-ne el pla. Estigui preparat per respondre a qualsevol pregunta que pugui tenir. Assegureu-vos que el personal de la vostra empresa estigui resolt entre els conflictes de programació i tingueu un component del vostre pla que expliqui pas a pas com passarà això.