Programes futurs de beneficis per a empleats canviants per a molts jubilats

Quan es va posar en vigor, la Llei de cura assequible va tenir el major impacte en el mercat de beneficis mèdics i de salut que no s'havia vist mai abans. No obstant això, l’ACA ja ha començat a canviar la forma en què es gestionaran els beneficis dels empleats per a milions de propers jubilats per diversos factors. La gestió de costos sanitaris, la coordinació dels beneficis amb Medicare i el fet que les persones es quedi ocupades i que visquin més temps són només part d'aquest canvi.

L’estat de les prestacions dels empleats per als jubilats

Segons una enquesta de Towers Watson, els jubilats començaran a veure canvis importants en els seus programes mèdics que transformaran la seva salut i benestar en un futur previsible. Els canvis vénen perquè els empresaris es preocupen per l’augment del cost dels beneficis per a la salut dels jubilats, en un esforç per alinear millor amb els seus plans de treball. Fem una ullada al que revela l’enquesta sobre l’estat dels mercats d’assegurances de salut per als jubilats.

El Enquesta 2015 sobre estratègies sanitàries de jubilats, realitzada per Towers Watson, va implicar 144 personal de recursos humans de grans i mitjanes empreses que actualment ofereixen algun tipus de beneficis mèdics per jubilats. Es tracta d’empreses que volen complir el seu compromís amb els jubilats, raó per la qual s’han triat per als propòsits de l’enquesta i per què continuen oferint beneficis per a la salut després que els empleats hagin deixat la seva nòmina.

Opcions de salut del jubilat actuals disponibles

Basant-se en l'enquesta de Towers Watson, el 78% dels empresaris estan utilitzant o pensant en utilitzar un intercanvi privat de Medicare per ajudar els seus jubilats a l'hora de seleccionar la seva cobertura individual. El 90 per cent culpa dels costos de responsabilitats administratives augmentades i en curs sobre els canvis en el maneig dels plans mèdics per a jubilats, incloent el 84% de les obligacions d’ERISA. La subcontractació dels beneficis dels empleats pot compensar aquests costos i requisits.

Poc més del 40% dels empresaris estan pensant en finançar beneficis mèdics per als jubilats que utilitzen una associació voluntària de beneficiaris per a empleats 401 (h). Un 21% dels empresaris han començat a convertir les subvencions que ofereixen en comptes d'estalvis mèdics per jubilats.

Noves opcions de beneficis per als jubilats

Una de les noves opcions per als jubilats que estan qualificats de "pre-Medicare" inclouen els intercanvis d’assegurances de salut públics i privats. Els jubilats poden, bàsicament, comprar els beneficis per a la salut que necessiten i que compleixen els seus pressupostos durant aquest període de temps. Una altra nova opció per als jubilats és que els empresaris comprin rendes anuals per als seus jubilats a un ritme màxim. Quan els empresaris ho fan, la responsabilitat financera i la responsabilitat financera es transfereixen a un assegurador altament qualificat. Això garanteix que el finançament dels beneficis per a la salut es produirà durant la vida del jubilat.

Què és el que provoca el canvi en els beneficis per als jubilats?

Potser us preguntareu què està provocant el canvi en els programes mèdics per als jubilats? Un dels factors més importants que impulsen el canvi són l’augment dels costos de l’atenció mèdica per als jubilats. La Fundació AARP i Fidelity Investments indiquen que "una parella de 65 anys que es jubila aquest any necessitarà 240.000 dòlars per cobrir els costos mèdics futurs. Això no inclou l’elevat cost de l’atenció a llarg termini". Per desgràcia, l’Institut d'Investigació sobre Beneficis per a Empleats comparteix això, "el 60% dels empleats han estalviat menys de 25.000 dòlars per les seves jubilacions", cosa que significa que les persones estan mal preparades per al cost de les seves necessitats mèdiques més endavant.

La gent necessita ara més intel·ligentment les inversions en jubilació.

Un altre factor que impulsa el canvi és l’impost especial sobre els plans de salut d’alt cost de la Llei de protecció i atenció assequible dels pacients, que entrarà en vigor el 2018. Segons els detalls d’aquesta llei publicada per la Universitat de Cornell, un empleat amb cobertura mèdica única. es pot esperar que aquest impost sigui $ 10,200 multiplicat per l’ajustament dels costos per a la salut, i un empleat amb una cobertura diferent de la pròpia cobertura pot esperar que l’ajustament fiscal sigui de 27.500 dòlars.

Els canvis també estan sent impulsats pels empresaris que reclamen que els seus beneficis actuals per als jubilats no ajuden a atraure i retenir els empleats. Tots aquests problemes estan impulsant el canvi en el maneig dels programes mèdics per part dels empresaris dels seus jubilats.

Empresaris obligats a fer canvis

Després d’observar les respostes de l’enquesta de Towers Watson, molts empresaris semblen estar operant sota el pensament que estan obligats a fer els canvis per tal de mantenir els jubilats feliços i tenir èxit al mateix temps. Els empresaris sempre han treballat per reduir el cost i el risc dels beneficis mèdics per jubilats, limitant els seus subsidis, modificant els plans de disseny i limitant o acabant els beneficis per a les noves contractacions. Els empresaris també han intentat canviar els requisits d’elegibilitat al llarg del camí.

A mesura que augmentin els costos durant els propers anys, els empresaris hauran de fer ajustos a com s'ofereixen els programes mèdics als jubilats.