Voleu saber per què us podria utilitzar una carta de referència?

Es proporciona una carta de referència per a un empleat per persones que coneguin el seu treball o caràcter i que tinguin comentaris positius. La carta de referència pot ser relacionada amb l'ocupació, personal o pot donar fe del caràcter de l'individu.

Els empleats sol·licitaran una carta de referència per diverses raons que inclouen tant necessitats laborals com personals.

Raons per a una carta de referència

Els empleats demanen als empresaris una carta de referència a:

• Obtenir una nova feina, potser per traslladar-se, començar una nova carrera o obtenir una promoció amb un nou empresari;
• Tornar a l’escola de grau superior o superior;
• Obtenir un préstec d'un banc o una cooperativa de crèdit;
• Serviu en una junta directiva per a una escola, una església o una organització sense ànim de lucre;
• Voluntariat per treballar amb nens o persones grans; i
• Aneu a un nou habitatge o condomini.

Les cartes de referència s'han convertit en un element bàsic en una societat on els empleats es mouen sovint, potser no en coneixen ningú en una nova regió i poden viure lluny de familiars i amics. No obstant això, per a un empresari, les cartes de referència no són el mètode preferit de comunicació sobre el rendiment laboral anterior d'un empleat.

Les cartes de referència serveixen a un propòsit limitat

No som aficionats enormes a les cartes de referència, ja que preferim parlar directament amb l'antic empresari del sol·licitant. Hem rebut cartes de referència que han quedat desfasades durant anys, de manera que són molt difícils de fer servir múltiples fotocòpies i que són gairebé il·legibles.

Mai no se sap qui va escriure la carta de referència. Les cartes de referència no són interactives, de manera que no podeu fer preguntes ni demanar més informació. Però, de tant en tant, poden servir un propòsit quan l’escriptor no està disponible. Alguns exemples inclouen els supervisors que s'han retirat, els directius que s'han traslladat a un empresari diferent de la regió i els caps que han mort.

Per tant, som simpàtics quan un possible empleat utilitza una carta de referència, però també busquem converses personals amb caps anteriors quan comprovem les referències dels candidats.

Qui pot demanar una referència al lloc de treball?

Els empresaris comproven cada vegada més les referències laborals. Comprovar referències laborals és sol·licitar, verbalment o per escrit, les respostes a una sèrie de preguntes que heu preparat per demanar als antics empresaris la vostra candidatura al lloc de treball. Els empresaris estan preocupats per qüestions legals i legals futures, de manera que de vegades dubten a respondre a les vostres preguntes.

En conseqüència, en aquest clima, cada vegada és més important com respondre a un altre patró que controla les referències laborals i com comprovar les referències laborals de la vostra pròpia empresa. La majoria dels candidats a feina tenen una llista preparada de feines i, de vegades, referències personals.

Si heu decidit que esteu interessats en un candidat en concret, demaneu-li les referències laborals. Comproveu les referències de feina que s’ofereixin al candidat, però aneu més enllà d’aquesta llista de referència.

Utilitzeu l’aplicació d’ocupació per identificar supervisors directes i altres persones que tinguin coneixement del treball del vostre candidat. Aquestes són les persones amb les quals realment voleu parlar. Es pot parlar de manera creïble sobre els punts forts i els punts febles dels empleats potencials. Li pot dir com li agradava treballar amb el seu sol·licitant.

Poden respondre a la vostra pregunta important: feu aquesta pregunta o una altra similar, oi? "Creieu que aquest empleat està qualificat per fer les meves responsabilitats de posició oberta a mesura que enteneu les funcions del lloc de treball des de la meva descripció?"

Poseu-vos en contacte amb elles per fer referència a llocs de treball. Introduïu la vostra pròpia xarxa de col·legues i associats per determinar si podeu trobar referències de feina addicionals sobre l’historial de treball i els èxits del vostre candidat. Si esteu en contacte amb membres de l'associació professional del camp del candidat, aquestes referències potencials també poden proporcionar informació de referència important sobre el treball.