Podeu negociar contractes laborals justos

Un contracte de treball és un document legal escrit que estableix termes i condicions vinculants d'una relació laboral entre un empleat i un empresari. Hi ha diferències en els contractes d’ocupació del sector públic i privat, ja que els objectius d’un contracte de treball són diferents en cada sector.

Contractes d'ocupació del sector privat per a càrrecs superiors

Un contracte de treball s’escriu amb major freqüència en el sector privat per a llocs de treball de major nivell i per a empleats sènior que tenen molt que perdre si la relació laboral no s’aconsegueix segons el previst.

Si l’empleat deixa l’empresari actual per acceptar la vostra posició, intentarà protegir els seus interessos. Les relacions laborals no sempre funcionen malgrat els àrids processos de selecció i els desitjos positius de les dues parts en la relació laboral.

Hi ha massa factors en el lloc de treball, el mercat, els altres empleats de l’empresari, les pràctiques passades de l’empresari i el compromís o no amb l’agenda que s’ocupa del treballador sènior; tots juguen un paper en si l’empleat sènior té èxit. Per tant, qualsevol que deixi un rol principal per assumir un nou paper en un territori desconegut hauria de protegir els seus millors interessos amb un contracte de treball.

Com a reconeixement al fet que com més alta sigui la posició, més temps i dificultats hauran de substituir la feina per part dels empleats, els contractes solen contenir paquets de cessions i altres clàusules que protegeixen el benestar de l’empleat.

Generalment són negociats i revisats per un advocat del dret laboral, un advocat de l’empresari per a l’empresari i un advocat de l’empleat per al nou empleat. Les negociacions poden ser intenses, ja que ambdues parts fan un esforç per protegir els seus interessos.

Una carta d’oferta de feina és un contracte de treball informal que s’utilitza a l’ocupació del sector privat. La carta d’oferta de treball sol establir només els conceptes bàsics de la compensació i els beneficis, l’hora de pagament, el títol i les relacions d’informació.

Els empresaris que utilitzen una carta d'oferta de treball amb empleats superiors poden oferir als empleats de nivell superior una carta d'oferta de feina que explica molts dels mateixos components que trobareu en un contracte de treball formal. Molts empleats sèniors prefereixen un advocat negociant un contracte de treball que expliqui detalladament tots els acords.

Depenent de la posició que defineixi el contracte de treball o la carta d’oferta de treball, l’empleat pot ser obligat a signar un acord de no divulgació i / o un acord de no competència per ser contractat. Normalment són documents signats no negociables.

Llocs de treball representats per la Unió

També es negocia un contracte de treball per a empleats representats per sindicats. És perquè els sindicats s'esforcen per crear llocs de treball on els empleats al mateix nivell d’antiguitat amb el mateix nombre d’anys en el mateix lloc de treball reben el mateix salari.

Els empresaris s'esforcen per canviar aquesta imatge per crear sistemes de pagament basats en mèrits fins i tot en llocs de treball coberts per un contracte sindical. La lluita és una pujada pendent.

Els sindicats de professors i els sindicats del sector públic que representen grups com ara els empleats federals, universitaris i estatals són difícils de canviar fins i tot quan el lideratge sindical està d'acord amb el pagament de mèrits en teoria.

Els llocs de treball sindicalitzats del sector privat, comuns en sectors com el de la indústria manufacturera, lluiten per la mateixa pujada dels contractes de treball.

El contracte laboral dels sindicats també cobreix les qüestions laborals que pot suposar un contracte de treball al sector privat. Aquests inclouen condicions en el lloc de treball, com ara els procediments de queixes, les hores d’ocupació, la representació per part d’un administrador sindical i els procediments de acomiadament.

Què està cobert en un contracte de treball?

Cada contracte de treball és diferent. En un entorn no sindical, el seu nivell de detall depèn de la persistència de l’empleat i de l’empresari que està negociant els detalls del contracte.

En qualsevol negociació de contractes, es recomana la representació legal. Si sou un empleat, la vostra feina és la vostra subsistència, i aquesta és una àrea en la qual no voleu arriscar-se ni fer malbé els detalls.

Com a empresari, també teniu l’opció de negociar amb el possible empleat si la vostra primera oferta no s’accepta o si el vostre futur treballador fa una contraoferta.

En general, un contracte de treball cobreix:

• una visió general de les responsabilitats laborals
• reportar relacions
• sou
• beneficis
• dies de vacances pagats
• vacances pagades
• baixa mèdica pagada,
• temps de pagament pagat (PTO)
• Comissions de vendes
• potencial de pagament de bons i com es determina una bonificació
• la participació en beneficis i com es determina la participació en beneficis
• opcions d’opcions d’acords i de devolució de valors
• bonificació de la signatura del contracte laboral
• assignació telefònica
• cotxe d’empresa
• quilometratge del cotxe i subsidi de viatge
• despeses en moviment i en transició
• qualsevol avantatge negociat addicional
• detalls de la baixa laboral incloent possibles causes, l’indemnització per cessament i l’avís de terminació.