Els treballs híbrids i els candidats a habilitats híbrides necessiten més

La hibridació dels llocs de treball a Amèrica és una poderosa tendència que està transformant el mercat laboral i canviant el que els empresaris busquen als empleats. La ràpida expansió de les noves tecnologies i la digitalització de l’economia han canviat el caràcter dels llocs de treball integrant un element de tecnologia en llocs tradicionalment no tècnics.

Què són les habilitats híbrides?

Les habilitats híbrides són una combinació de competències tècniques i no tècniques. El que es considera habilitat híbrida variarà segons el lloc de treball i l'empresa. Per exemple, molt pocs empresaris ara busquen personal de suport administratiu que simplement pot saludar els visitants, respondre als telèfons i organitzar fitxers. Els empresaris necessiten personal administratiu amb un conjunt d’habilitats híbrides que inclou els mitjans de comunicació social, l’actualització de llocs web, el disseny de materials de presentació i la manipulació de programes de fulls de càlcul i de bases de dades.

Al mateix temps, el paisatge canviant de la tecnologia exigeix ​​que els treballadors en llocs de treball tradicionalment especialitzats o basats en la tecnologia tinguin les habilitats més suaus per adaptar-se al canvi i desenvolupar nous productes i serveis.

Per exemple, els desenvolupadors d’aplicacions no només necessiten habilitats de codificació. Han de ser capaços d'escriure còpia, de comunicar-se amb els dissenyadors sobre aspectes visuals de les aplicacions, sol·licitar i integrar els comentaris dels usuaris i resoldre problemes a mesura que es presentin. Els desenvolupadors també han de tenir habilitats d'aprenentatge contínues per actualitzar les seves tècniques de codificació i adaptar-se a plataformes noves i revisades.

Habilitats clau per a treballs híbrids

Burning Glass ha analitzat una base de dades de gairebé mil milions d’anuncis passats i actuals i ha deduït que un de cada quatre llocs de treball mostra signes d’hibridació i un de cada vuit llocs està molt hibridat i inclou més de 250 ocupacions. Burning Glass informa que les habilitats que condueixen a la hibridació es divideixen en cinc àrees clau. Algunes són noves habilitats i altres són aplicacions tradicionals de noves maneres:

• Grans dades i anàlisi
• Intersecció de disseny i desenvolupament
• Vendes i atenció al client
• Tecnologies digitals emergents
• Evolució del paisatge de compliment i regulació

Els treballadors d’ocupacions tradicionalment suaus i qualificades es beneficiaran de l’habilitat que demostrarà als empresaris que estan equipats per mantenir el ritme dels avenços tecnològics del seu sector. Els sol·licitants d'ocupació i els empleats en llocs de treball especialitzats i orientats a la tecnologia poden distingir-se millorant les habilitats suaus que els permetran afegir valor més enllà de les aplicacions estrictes de la tecnologia.

LinkedIn ha produït una llista de les habilitats més dures i difícils per al 2019. Les suaus habilitats en la demanda més alta inclouen la creativitat, la persuasió, la col·laboració, l'adaptabilitat i la gestió del temps.

Les dures habilitats que els empresaris necessiten són la computació en núvol, intel·ligència artificial, raonament analític, gestió de persones, disseny d’UX, desenvolupament d’aplicacions mòbils, producció de vídeo, lideratge en vendes, traducció, producció d’àudio, processament de llenguatge natural, computació científica, desenvolupament de jocs, social màrqueting multimèdia, animació, anàlisi de negocis, periodisme, màrqueting digital, disseny industrial, estratègia competitiva, sistemes d'atenció al client, proves de programari, ciències de dades, infografia i comunicacions corporatives.

Un candidat que tingui fortes habilitats híbrides tindrà una combinació de les habilitats dures i suaus necessàries per ser contractat.

Una de les millors maneres de mostrar als empresaris que tingueu aquestes habilitats és fer coincidir les vostres credencials amb les habilitats esmentades a la publicació de feines quan sol·liciteu una posició i les ressalten en el vostre currículum i en les cartes de presentació.

Exemples de treballs hibridats

Analistes de seguretat digital ha d’aprendre a identificar amenaces cibernètiques complexes, però també tenir habilitats de comunicació i persuasió per convèncer els directius i els companys de feina d’adoptar protocols de seguretat més estrictes.

Reclutadors tècnics ha de tenir habilitats comunicatives, persuasives i interpersonals sòlides, alhora que comprèn les complexes demandes tècniques de les posicions que omplen. També han de dominar les habilitats de mineria de dades per identificar les perspectives adequades de les bases de dades candidats.

Dissenyadors gràfics necessita sensibilitat i creativitat artístiques per crear dissenys atractius, així com habilitats de comunicació per extreure les preferències del client. També han de tenir fortes habilitats tècniques per utilitzar sistemes de disseny assistit per ordinador i eines de creació web.

Representants comercials de productes farmacèutics i mèdics ha de tenir una forta comunicació verbal i habilitats de desenvolupament de relacions, així com la fluïdesa dels conceptes científics i de la metodologia de la investigació en relació amb els assajos farmacèutics.

Periodistes econòmics i empresarials ha de tenir habilitats d’investigació, d’escriptura i d’entrevista sòlides i tenir confiança en desxifrar informes financers complexos i identificar tendències econòmiques.

Com les habilitats híbrides poden incrementar el seu salari

Burning Glass proporciona algunes il·lustracions de la seva investigació sobre com es millora el pagament dels empleats amb habilitats híbrides:

• Els gerents de màrqueting van rebre un salari mitjà de 71.000 dòlars, però quan posseïen competències en gestió de bases de dades en SQL el salari mitjà era de 100.000 dòlars, una prima del 41%.
• Els enginyers civils van pagar una mitjana de 78.000 dòlars, però quan es van afegir fortes habilitats de gestió de persones a la seva barreja, la indemnització va ascendir a 87.000 dòlars, una prima del 12%.
• Els gerents de projectes van rebre un salari mitjà de 75.000 dòlars, però quan eren experts a Tableau van augmentar el seu salari a 85.000 dòlars, un 13% de prima.
• Els directius generals van obtenir un salari mitjà de 63.000 dòlars, però els directius amb fortes habilitats per a l'anàlisi de dades van aconseguir un salari mitjà de 81.000 dòlars, una prima del 29%.
• Els responsables d'atenció al client van rebre un salari mitjà de 49.000 dòlars, però els directius amb experiència a CRM van obtenir una mitjana de 60.000 dòlars, una prima del 22%.

Actualitzeu les vostres habilitats per ser més competitives

Si les vostres habilitats necessiten actualitzar-vos de manera que sigui més competitiu en el mercat laboral, hi ha moltes maneres d’afegir al vostre conjunt d’habilitats. Hi ha programes de certificats a curt termini que podeu fer en línia. Si esteu buscant un canvi de carrera, hi ha programes de certificació que donen lloc a llocs de treball ben remunerats.

Penseu també en prendre cursos en línia gratuïts o de baix cost per afegir les habilitats específiques que necessiteu per millorar el vostre currículum i demostrar que teniu les habilitats híbrides que els empresaris cerquen.