Obtingueu l’interior de l’esquena com funcionen les entrevistes laborals

Potser ja fa un temps que va durar la seva última entrevista de treball, o potser estàs a punt d’embarcar en la teva primera entrevista real després de la graduació. En qualsevol cas, és normal tenir un moment de pànic després d’acordar-se amb el gerent de contractació. Fins i tot sabeu què és aquesta reunió quan es produeix? Quin és el format típic d'una entrevista de treball?

En la seva forma més senzilla, una entrevista de feina és una oportunitat per aprendre més sobre la feina i mostrar les seves habilitats i experiències. El vostre objectiu és esbrinar si el treball és adequat per a vosaltres, és a dir, aprendre el màxim possible sobre els deures, expectatives, oportunitats, equip i cultura. També voleu mostrar al gerent de contractació que sou la persona perfecta per resoldre els problemes de l’empresari i disparar l’empresa fins a assolir majors ocasions d’èxit.

Totes les entrevistes de treball no es creen iguals

Si heu vist qualsevol sèrie de llocs de treball, és probable que tingueu una imatge molt específica del que sembla una entrevista de feina. Esperes una taula llarga en una sala de conferències, amb tu a un costat, vestida amb la teva millor roba de negocis, i amb el cap a l'altra banda, vestit amb la seva roba de treball molt més elegant. Però les entrevistes de feina no semblen iguals.

Per exemple, la vostra entrevista podria:

• Teniu lloc a l’oficina del gerent, una sala de conferències, un espai obert a la companyia, un restaurant o una cafeteria.
• Involucreu només una persona: un representant de Recursos Humans (RR.HH), per exemple, o el vostre nou cap potencial, o un grup de persones. Podeu trobar-vos amb possibles companys de feina, persones d'altres departaments, el propietari de la companyia, el vicepresident de vendes, gairebé tothom que treballa a l'empresa.
• Els últims 15 minuts (generalment no és un signe fantàstic, però potencialment bé, si es tracta d’un examen avançat) o de diverses hores. Fins i tot es podria passar un dia sencer participant en diverses rondes d'entrevistes.

• Sigui una aventura exclusiva, on sigueu els únics candidats a les entrevistes o una entrevista col·lectiva amb diversos altres candidats.

Esbrineu com funcionarà abans de començar

Les moltes variacions possibles són una de les raons per les quals voleu comunicar-vos clarament amb el gerent de contractació, reclutador o representant de recursos humans abans d'arribar a la vostra reunió. No tingueu por de fer preguntes per entendre el que esteu entrant.

Per exemple, podeu preguntar:

• A qui em reuniré i quina és la funció d’aquesta persona?
• Quins materials he de portar amb mi? (Independentment del que digui el gerent de contractació, traieu diverses còpies del vostre currículum i qualsevol altre material que pugueu necessitar per mostrar el vostre treball, com ara una cartera.)
• Què és el codi de vestimenta? (Si no hi ha cap codi de vestimenta, la millor opció és que el vostre entrevistador estigui vestit de texans, però no hauria de ser-ho)

El que pot semblar el format de l'entrevista

Suposant que teniu respostes a totes les vostres preguntes (i que sou l’únic candidat que entreveu aquest dia i es reunirà amb una sola persona), el format de l’entrevista de treball pot semblar així:

1. Arribareu a l’oficina, com a mínim 15 minuts abans, després d’haver confirmat l’adreça, inclòs el pis i la suite, amb antelació i traçar la ruta per evitar sorpreses de trànsit.
2. Un recepcionista o administrador us anunciarà.
3. Serà introduït en una oficina o una sala de conferències, de manera que es reunirà amb el gerent de contractació o el representant de recursos humans i començarem la conversa.
4. Deixeu que el responsable de la contractació fixi el to, però esteu a la recerca d’una oportunitat per fer les vostres preguntes i fer-ne un cas. El gestor de contractació pot ajudar-vos amb això, per exemple, dirigint amb una invitació per dir-li sobre vosaltres mateixos. Vingui preparat amb un ascensor, on us expliqueu qui sou i què feu. Un bon to dura 60 segons o menys i us "ven" com a candidat a la persona de recursos humans.

1. Al final de l'entrevista, tindreu l'oportunitat de fer les vostres preguntes als vostres entrevistadors. Estigueu preparats amb algunes preguntes sobre la feina i l'empresa, i tot el que necessiteu saber per prendre una decisió si se us oferiria la feina.
2. Després de l’entrevista, feu un seguiment amb un correu electrònic de nota o nota d’agraïment a tothom amb qui heu entrevistat.

Estigui preparat per ser flexible

Compreneu que, independentment de la vostra preparació exhaustiva, i de la quantitat de informació que rebeu de la persona de recursos humans al telèfon, probablement hauràs de rodar amb alguns cops el dia de l’entrevista.

Potser el representant va dir que aniria a reunir-se amb una sola persona, i en realitat veuríeu tres persones. Potser hauràs de desplaçar-te a un pis diferent o a un altre lloc o canviar el teu enfocament quan quedi clar que el gerent de contractació no compra el que estàs venent.

Recordeu que una entrevista de feina és, en el seu si mateix, una reunió entre dues o més persones que podrien treballar junts algun dia. Teniu en compte el mateix objectiu: veure si podeu tenir una relació de treball feliç i productiva.