Consells per salari parlant a les entrevistes per a dones

Quan ets una dona que busca feina, tens raó de preocupar-te per la indemnització. La bretxa de gènere (la diferència entre el que guanyen els homes i les dones) pot ser significativa. No es tracta només de dones que guanyen un 25,6% menys que els homes.

En general, aquest és el cas, però hi ha diferències significatives segons el tipus de treball en el qual treballeu, el vostre estat civil, el nivell de la posició i la indústria en què treballeu., i no és només una lectura interessant. Pot ajudar-vos a determinar la millor manera d’apropar-vos a la compensació quan esteu parlant amb els empresaris.

Quan hi ha un problema per a les dones?

El salari pot ser, o no, un problema quan busqueu feina. Varia segons el que feu i on voleu treballar. El que és complicat és saber què s'aplica a l’empresari amb el qual esteu entrevistant. En general, hi ha més probabilitats de ser una taxa de pagament fixa per a llocs de treball de nivell inferior, de nivell de servei i de sindicats, així com per a llocs que paguen a escala sindical, que de vegades es denominen llocs de treball de tipus predominant. Moltes grans empreses tenen un pla de compensació estructurat que paga els mateixos salaris, independentment del gènere.

No es presumeixi que se us pagarà menys només perquè sou una dona. És més probable que hàgiu de parlar del vostre salari i intentar obtenir un nivell superior, quan entreveu per a llocs de nivell mitjà de carrera on hi ha més variacions en la remuneració, no només dins d’una empresa, sinó també a l’interior indústries. Quan esteu considerant llocs de treball en una petita empresa amb posicions úniques, també hi pot haver més problemes de paritat que a un empresari més gran.

Com es discuteix la retribució durant les entrevistes laborals

Quina és la millor manera de discutir el vostre salari actual i el que voleu guanyar en el proper treball? En primer lloc, sàpiga que si no us agrada fer-ho, no sou només. La majoria de les dones no els agrada parlar ni demanar diners. Tanmateix, és molt més fàcil fer-ho si esteu ben informat sobre el que val la pena. Aquí teniu alguns consells per facilitar el procés.

1. Fes els deures: Vine a l'entrevista preparada amb investigació i dades. Utilitzeu llocs web com Payscale.com, Glassdoor.com i les estimacions de salaris de l'Oficina de Estadístiques Laborals per obtenir informació sobre salaris per a llocs de treball i empreses. Podreu recopilar estadístiques sobre quins llocs de treball paguen per a algú amb les vostres qualificacions, a la vostra ubicació i, fins i tot, específicament per a l'empresa, amb qui esteu entrevistant.
2. Obteniu informació privilegiada: Coneixes algú que treballa a l'empresa o té alguna connexió? Pregunteu als vostres contactes si poden compartir informació sobre l’estructura de compensació de l’empresa i quins llocs de treball paguen amb l’empresa.

1. Coneix la vostra base: És important saber què heu de guanyar per pagar els vostres comptes i tenir alguna cosa a sobre. Penseu en què és el salari mínim que necessiteu al vostre pròxim treball. Feu més investigacions per assegurar-vos que les vostres expectatives coincideixen amb el salari mitjà de la posició. A més, penseu en el que guanyaria en una feina similar a la vostra empresa actual si la nova posició és un pas endavant. Aquest "factor d'increment" és important perquè potser no voleu canviar de lloc de treball si no guanyareu més.

1. Sigues pacient: No necessiteu ser la persona que faci una compensació durant una entrevista de feina, sinó que estigueu preparats per respondre a preguntes sobre el vostre historial de salaris i quant us espera guanyar en el vostre pròxim treball. Dit això, si teniu una preocupació sobre si l’indemnització complirà les vostres expectatives, és convenient demanar-li al gerent de contractació si hi ha un rang salarial per al lloc.
2. Feu la pregunta a una discussió: Una de les estratègies és convertir la pregunta en una conversa. Quan se us demani sobre la quantitat que feu, compartiu la informació amb l'entrevistadora. A continuació, informeu-vos de la indemnització pel paper pel qual esteu entrevistant. Això us donarà informació sobre el que paga la feina perquè pugueu adaptar les vostres respostes a preguntes addicionals sobre els ingressos. A continuació, es mostren consells per discutir les vostres expectatives salarials amb els empresaris.

1. Proveu més enllà de la vostra compensació actual: Si la paga sembla que serà un gran pas respecte del vostre sou actual, una estratègia és esmentar que les responsabilitats i les expectatives del nou rol són més exigents que la vostra feina actual (o última). Podeu esmentar que teniu més habilitats, experiència, educació, certificacions o qualsevol altra cosa que afavoreixi la vostra candidatura. També podeu esmentar que el vostre salari actual no és competitiu.
2. Per exemple: "Actualment estic guanyant $ X, però sóc conscient que es troba a l'extrem inferior de l'escala d'algú amb les meves qualificacions i experiència".

1. Sigues positiu i segur: Una de les pitjors maneres d’obtenir més diners és trobar-vos com si ho necessiteu. Aneu a l’entrevista amb confiança i amb una actitud positiva. Estigueu preparats per ampliar les credencials que us han seleccionat per a l'entrevista, per compartir exemples concrets dels vostres èxits i per tancar l'entrevista amb una nota alta.
2. Sigues flexible: És especialment important per a les dones considerar tot el paquet de compensació. Un treball és molt més que un xec de pagament. No rebutgi un treball basat exclusivament en el salari. Obtingueu informació sobre el potencial de beneficis futurs, beneficis, avantatges, bonificacions i el pla de compensació en la seva totalitat. Molts empresaris ofereixen horaris de treball flexibles, treballs des de les opcions de llar, cura de nens, vacances pagades per als pares i altres beneficis.

1. Sàpiga que no és només tu: No esteu sols si no us agrada parlar de salari. El mateix passa per a la majoria de les dones. Tingueu en compte que és acceptable discutir-ho amb els gestors de contractació i acabar educadament el procés d’entrevistes si no sembla que la feina sigui una coincidència. Aquesta pot ser una estratègia intel·ligent perquè els vostres guanys actuals afecten els vostres beneficis futurs. Desafortunadament, menys es pot fer ara, menys es pot oferir. Això és especialment cert quan mireu la carrera professional.

No es vengui curt

El que és més important, no us canvieu curtament quan feu una entrevista de feina i parleu de pagament. Coneixeu el que esteu valgut com a empleat, conegueu el diferencial entre allò que vostè i el vostre homòleg hom pot obtenir i obtingueu tanta informació com sigui possible sobre el que podeu esperar de pagar. Com més informats sigueu, més fàcil serà evitar tenir una conversa incòmoda sobre la indemnització i rebre el pagament del que val.