Com decidir entre dues ofertes de feina

Pesa dues ofertes de treball? Aquesta és una posició avantatjosa. Tot i que la Gran Recessió s'està desapareixent del mirall retrovisor, encara és estrany tenir dues ofertes d’ocupació sòlides al mateix temps.

Si esteu llegint aquest article, és probable que els dos treballs potencials tinguin un valor igual. Això fa que sigui difícil triar entre ells. La bona notícia és que hi ha una manera de prendre una decisió informada amb un mètode provat i veritable: una bona llista antiga.

En un tros de paper (o en un full de càlcul o en un document de processament de text), feu dues columnes, una per a cada empresari. A cada columna o empresari, introduïu cadascun d'aquests factors:

Sou

L’oferta de treball hauria d’incloure exactament quant us pagarà cada organització. Afegiu cada oferta salarial a la vostra llista. Mentre que el salari no és el tot i acabar-ho, la satisfacció laboral, la flexibilitat, els beneficis i molts altres factors jugaran a la vostra decisió: haureu de saber si el salari és un que podeu acceptar feliçment. Per saber-ho, haureu de tenir un pressupost que mostri quant heu de guanyar per cobrir les vostres extensions.

Recordeu, però, que el vostre pressupost és irrellevant quan es tracta de negociacions de salaris, que es preocupen del que el mercat pagarà pels vostres serveis, i no de quants diners necessiteu per viure la vida.

Això ens porta a determinar un valor de mercat just per al vostre treball. L'Enquesta de salaris de PayScale genera un informe gratuït amb un rang adequat basat en la vostra educació, experiència i habilitats.

Bonificacions, incentius, opcions d’estoc

Alguns empresaris ofereixen una compensació en efectiu a més del salari. Els bons i els incentius estan pensats per motivar els treballadors a complir determinats objectius. Les opcions sobre accions permeten als empleats comprar un determinat nombre d'accions de les accions de la companyia, normalment després d'un període de lliurament.

Les bonificacions no estan garantides, de manera que és preferible un salari més gran que una bonificació. Les opcions sobre accions són menys fiables; si la vostra empresa és una startup, per exemple, no hi ha cap garantia que sobrevisqui, i molt menys, es farà públic.

Beneficis estàndard

Els beneficis com ara els plans d’assegurança mèdica, dental, de visió i de jubilació són una part important de la compensació d’un empleat. Moltes companyies emeten declaracions de compensació total per fer aquest fet transparent per als empleats (o possibles empleats).

Si un empresari no ofereix un desglossament de les prestacions, podeu estimar-ne el valor real considerant-ne la contribució dels empleats cada mes i els beneficis que ofereix. Podria mantenir el seu metge sobre el pla d’assegurança de salut ofert, per exemple? Un empresari ofereix una visió dental i dental, mentre que l'altra no?

Perks addicionals

Moltes empreses ofereixen avantatges addicionals, a més del paquet de beneficis estàndard. Poden incloure passis per a museus, entrades per a jocs per a la franquícia esportiva local, privilegis de teletreball ocasionals o a temps complet, i beneficis educatius com el reemborsament de classes o classes en línia. De vegades, aquests avantatges poden fins i tot ser negociables. Mai no se sap fins a demanar-ho.

Cultura corporativa

Passem la major part de les nostres hores de vigília en el treball, de manera que té sentit que ens agradaria passar aquestes hores en algun lloc agradable. Una cultura corporativa que s'adapti és diferent per a cada treballador. Alguns podrien estimar una oficina oberta i la camaraderia associada, mentre que altres prefereixen les cabines. Conegueu quina és la forma adequada per al vostre estil de treball.

Escolta a Your Gut

L’últim factor no és quelcom tangible que podeu posar en un full de càlcul. Assegureu-vos que no feu cas omís d'una sensació intestinal. Per exemple, sentiu que és possible que no vegeu ulls a ulls amb el vostre cap potencial, però us atragareu un salari més alt.

Finalment, un cop hagueu pres la vostra decisió, recordeu que els treballs canvien i creixen les carreres professionals. Si trieu un treball i descobriu que no és el millor, encara teniu opcions. L’altra obertura de feina encara podria estar oberta, o podria tornar al vostre treball anterior, o bé podreu fer-ho en aquesta oportunitat, obtenir algunes habilitats i passar a una posició millor que mai.

El resultat final és seguir pensant en el futur, construint el vostre currículum i connexions i pensant en la propera oportunitat.