Com escollir i associar-se amb un reclutador

Voleu treballar amb un reclutador? Aquests professionals us poden ajudar a contractar-vos, però primer heu de trobar algú que s’adapti bé a la vostra recerca de feina. Per a una relació reeixida, és una bona idea acceptar part de la responsabilitat de l'associació.

Com a reclutador, faig una pregunta a tots els que busco feina: "Què no us agrada de treballar amb els reclutadors?" Els suggeriments següents es basen en les respostes que he rebut i us ajudaran a entendre com seleccionar i treballar amb el reclutador de feina adequat a les vostres necessitats.

Què us ha de demanar el reclutador?

Al contacte inicial, el reclutador us demana sobre vosaltres i els vostres interessos i triga un temps a conèixer-lo, abans d’explicar-ne el programa? Tinc una regla per a mi: reclute la manera en què vull ser reclutat. Mai hi ha una excepció.

El reclutador comparteix alguna informació sobre ells mateixos? Voleu saber que esteu treballant amb una persona que us serà professionalment empàtica.

Vostè i el seu reclutador seran ideals socis, treballant junts per desembarcar-vos en una feina que compleixi tots els vostres criteris.

Si no us sentiu còmode parlant amb el vostre reclutador o expressant les vostres necessitats, és poc probable que la relació es trobi amb èxit.

Preguntes a preguntar al reclutador

A continuació, s’expliquen algunes preguntes bàsiques per preguntar al reclutador abans d’establir una associació.

• Quant de temps heu estat reclutant?
• Podeu compartir els noms d'alguns dels ocupadors amb què heu treballat?
• Quina és la vostra especialitat de contractació?
• Treballes amb empreses que busquen contractar a algú amb les meves qualificacions i experiència?
• Quantes persones amb els meus antecedents heu ajudat a contractar-se en l’últim any?
• Qui paga la tarifa? (hauria de ser l'empresa contractant)

Seguiment del reclutador

Amb quina freqüència hem de seguir entre si i com farem això? Sovint, fins i tot amb el correu electrònic, Twitter i totes les altres tecnologies modernes disponibles, el telèfon és la millor eina més immediata disponible per al reclutador i el cercador d'ocupació.

Assegureu-vos que el reclutador té totes les vostres dades de contacte actualitzades (telèfon de casa i mòbil, correu electrònic que no és la vostra empresa actual, LinkedIn i Twitter). Assegureu-vos que teniu la forma de contacte preferida del reclutador. Si només és el correu electrònic del reclutador, em preocuparia.

Confirmeu la vostra disposició

Demaneu al reclutador que confirmeu el que heu comentat en un correu electrònic. Millor encara, podeu confirmar allò que es va discutir en un correu electrònic vostè enviar al reclutador. Informeu el reclutador de no enviar el vostre currículum a cap empresa sense el vostre permís.

Pregunteu al reclutador el nom dels clients als quals us envieu. Voleu evitar múltiples enviaments a la mateixa empresa per vosaltres mateixos i / o per altres reclutadors a tota costa. Això pot aturar el vostre intent d’aconseguir una posició immediata amb aquesta empresa.

La vostra cerca de feina

El reclutador us demanarà on esteu en els vostres propis esforços per trobar una posició. En cas contrari, informeu el reclutador d’on i què feu. Si teniu una oferta d’ocupació i no l’heu acceptat oficialment, informeu el contractista.

Quan teniu una entrevista

Pregunteu-li a l'adreça del lloc web de l'empresa client. Fes els deures. Investiga la companyia. Assegureu-vos que el reclutador us ha donat el nom i el títol de la o les persones amb les quals entrevistareu i quin és el procés d’entrevistes. Google el nom dels entrevistadors. Cerqueu en LinkedIn el nom de l’entrevistador i llegiu el seu perfil. Associeu-vos amb el vostre reclutador. Això demostra al reclutador el vostre nivell de compromís i el nivell de compromís del reclutador amb vosaltres.

Pregunteu-li al reclutador quines preguntes haureu de fer en l'entrevista. El reclutador hauria de ser capaç de preparar-vos per a l'entrevista amb preguntes.

Confirmeu la compensació

Discuteix en detall el que és la compensació per al lloc. Confirmeu un acord de compensació amb el reclutador a través del correu electrònic. La majoria de les empreses actuals disposaran d’un enllaç de beneficis al seu lloc web, de manera que també comproveu els beneficis.

Si esteu còmodes amb les respostes i la interacció, i vosaltres i el reclutador us han desenvolupat una bona relació amb aquest procés, llavors heu triat el reclutador adequat per associar-vos.