Excepcions a l’ocupació a voluntat

Pot els empresaris disparar a algú sense una bona raó? La doctrina de l’ocupació a voluntat permet als empresaris rescindir alguns empleats sense haver de donar cap raó. La majoria dels treballadors dels Estats Units d’Amèrica estan coberts per les disposicions d’ocupació a voluntat, la qual cosa significa que poden ser donats de baixa per qualsevol motiu, o cap raó, sense causa o avís, com creu l’empresari. L’ocupació a voluntat també significa que els empresaris poden canviar les condicions d’ocupació tret que els empleats estiguin coberts per cap de les excepcions a què es fa referència a continuació.

Aquestes excepcions a l’ocupació proporcionaran proteccions legals per als treballadors coberts per la llei estatal i federal, els convenis col·lectius, els contractes, les polítiques públiques i altres circumstàncies i situacions en què els drets dels empleats estan protegits. Si us preocupa que la vostra feina quedi acabada, és convenient determinar si s'aplica alguna d’aquestes excepcions.

El que els empresaris poden fer sota l’ocupació a voluntat

Algunes de les coses que els empresaris poden fer en virtut de l’ocupació inclouen la resolució d’ocupació, la reducció dels salaris, el canvi de la cobertura de beneficis per als empleats, la limitació de les hores treballades o el canvi del contingut i el calendari laboral d’un empleat.Tenir descripcions formals de treballs no impedeix que els empresaris assignin tasques que no s’incorporin a les descripcions de feines ni que canviïn les responsabilitats laborals d’una persona.

Excepcions a l’ocupació a voluntat

No tots els empleats ni totes les situacions estan subjectes a les disposicions d'ocupació a voluntat. Sovint, quan accepteu una oferta de feina, el vostre contracte indicarà si sou un empleat a voluntat o si teniu un altre tipus de contracte. La carta d’oferta d’ocupació que rebeu (o el manual del treballador de l’empresa) pot estipular que heu de reconèixer que esteu treballant a l’adreça.

A continuació s’expliquen circumstàncies en què l’ocupació no es pot aplicar:

Convenis Col·lectius

Els empleats coberts per acords sindicals o d'associació solen tenir disposicions contractuals que estableixin quan i com es pot acomiadar un empleat. Per exemple, l’acord pot indicar que els treballadors només poden acabar la seva ocupació per causa. Els sindicats solen tenir un procés d'apel·lació ben definit com a recurs per als membres que creuen que s'han donat d'alta incorrectament.

Política d'empresa

La política de l'empresa pot detallar quan i com es pot acabar l'ocupació i si s'han de proporcionar avisos als empleats amb risc de rescissió. En la majoria dels casos, l'empresari seguirà les directrius establertes a la pòlissa quan finalitzi els empleats.

Contractes de treball individuals

Els treballadors d’algunes indústries i en algunes organitzacions tenen contractes de treball que descriuen els termes d’ocupació i les condicions per a l’alta. L'empresari ha de seguir els termes del contracte i, en cas contrari, pot estar subjecte a una acció de rescissió il·lícita.

Política pública

La majoria dels estats reconeixen que determinades pautes de polítiques públiques limiten l’exercici de l’ocupació a voluntat per part dels empresaris. Per exemple, es prohibeix als empresaris acomiadar empleats que hagin presentat reclamacions de compensació per als treballadors, els treballadors que hagin denunciat transgressions legals per part del seu ocupador o empleats que es neguen a violar les lleis a mesura que compleixen les seves funcions. Les directrius sobre polítiques públiques també protegeixen els treballadors que es dediquen a actes que siguin d'interès públic, com ara servir a la reserva militar o un jurat.

Proteccions estatutàries dels empleats

Els empleats no poden ser acomiadats per motius discriminatoris. Les lleis estatals i federals protegeixen els empleats de ser discriminats quan contractin o acomiadin. Les categories de protecció inclouen la raça, l’origen nacional, el gènere, l’edat, la religió, l’embaràs, l’estat de la família, l’estat de veterans, la discapacitat, l’origen i l’orientació sexual (en alguns estats).

Les polítiques d’empresa ben definides quant a la terminació es descriuen clarament en els manuals d’ocupació, proporcionen protecció a alguns empleats. Les afirmacions verbals de la direcció que els empleats no seran acomiadats sense causa justificada també poden retardar-se en alguns casos, tot i que sovint són difícils de demostrar.

Covenant of Good Faith i Fair Dealing Exception

Onze estats (Alabama, Alaska, Arizona, Califòrnia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah i Wyoming) consideren les excepcions a l’ocupació segons els principis generals de bona fe i causa justa. Els empleats d'aquests estats poden presentar demandes judicials si creuen que la seva resolució va ser injusta.

Alguns tribunals han interpretat això com a conseqüència que les terminacions han de ser per a una "causa justa" i no poden ser "fetes de mala fe o motivades per la malícia" segons el Bureau of Labor Statistics.

Molts empresaris segueixen influenciats per l’opinió dels empleats

Fins i tot quan els empresaris estiguin legalment autoritzats a exercir un lloc de treball a voluntat, moltes organitzacions oferiran recurs als empleats que creuen que han estat tractats injustament. Només té sentit: els empresaris que desenvolupin una reputació de tractar injustament els empleats tindran dificultats per atraure i retenir els millors actors.

No sabeu com pot afectar la vostra situació? Consulteu la política de l'empresa i poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans si creieu que els termes de la vostra feina han estat alterats injustament. És en el millor interès del vostre empresari mantenir una bona relació amb vosaltres, fins i tot si els seus requisits han evolucionat a partir dels termes originals de la vostra feina.

Tens una pregunta?

A continuació, s’observen les respostes a les preguntes més freqüents sobre la baixa d’ocupació, incloses les raons per ser acomiadades, els drets dels empleats quan s’hagi cancel·lat la vostra feina, recolliu l’atur, la terminació il·legal, acomiadar-vos dels companys de treball i molt més. Si recentment heu cancel·lat la vostra feina i teniu dubtes sobre el procés o el que passa després, aquest és el lloc per cercar.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.