La definició i el propòsit de l’ocupació a voluntat

L'ocupació voluntària descriu la relació laboral entre els empresaris i els empleats en gairebé tots els estats. Aquest tipus de relació laboral significa que l'empresa no ofereix ocupació garantida ni una ocupació garantida per a cap període a cap empleat sense contracte de treball ni direcció escrita del conseller delegat / president.

Amb l’ocupació voluntària, l’empresa o l’empleat poden rescindir la relació laboral en qualsevol moment, amb o sense causa, i amb o sense avís.

Expectatives de l’empresari

L'ocupació voluntària no vol dir que els empresaris puguin disparar arbitràriament els empleats sense comunicació, equitat i pràctiques no discriminatòries de bona fe. Els tribunals es troben cada vegada més per als empleats en un litigi quan l’empresari li diu a l’empleat que l’ha deixat anar a voluntat.

Els empresaris han de demostrar un esforç de bona fe per corregir el rendiment de l'empleat o les altres qüestions que van provocar la seva interrupció. L’empresari ha de documentar els problemes de rendiment de l’empleat i els esforços que es van fer per ajudar a millorar el treballador.

Aquesta documentació es presenta al registre de personal de l’empleat. Si es produeix una demanda com a conseqüència de la terminació de l’ocupació, l’empresari està protegit per la documentació que va dur a la baixa de l’ocupació. És especialment cert si tots els documents estan signats per l’empleat per indicar que va veure els documents.

Expectatives de l’empleat

Així mateix, el treballador té determinades obligacions amb l’empresari. Entre aquests, cal treballar amb habilitats i atencions raonables, dur a terme ordres legals d’empresari i no revelar informació confidencial de l’empresa. Els experts recomanen que un empleat doni al seu empresari un avís de dues setmanes quan es tanqui. Aquest avís permet a l’empresari i al treballador posar en ordre les puntes soltes. També dóna a l’empresari l’oportunitat de començar a buscar un nou empleat abans que s’abandoni el vell, minimitzant la quantitat de temps que no ocupi.

Mai feu foc a un empleat només perquè podeu

"Perquè tenim ocupació voluntària" mai no s’utilitzarà com a motiu per disparar a un empleat. El consell d'advocats en dret laboral i en dret laboral pot variar àmpliament quant a què es pot informar a un empleat en la reunió de finalització, però ni els recursos humans ni l’advocat recomanen que l’empleat finalitzi perquè l’empresari és llauna.

És molt millor fer referència a la història dels problemes de rendiment dels empleats que es van documentar al llarg del camí. Simplement expliqueu-li a l’empleat que, a causa de tots els problemes de rendiment que es van discutir en el passat, es va acabar la seva ocupació.

Mostra la política d'ocupació a voluntat

És una bona idea que els empresaris incloguin una política d'ocupació a voluntat als manuals dels seus empleats per facilitar-ne la consulta. A continuació, es mostra una mostra que s'hauria de personalitzar per a la vostra empresa.

L’empresa no ofereix cap tipus d’ocupació garantida ni la seva titularitat. La Companyia o el treballador poden rescindir la relació laboral en qualsevol moment, amb o sense causa, amb o sense avís previ. Això s’anomena Ocupació a voluntat.

Aquesta relació laboral a voluntat existeix independentment de qualsevol altra declaració o política escrita continguda en aquest manual o de qualsevol altre document de la companyia o qualsevol declaració verbal al contrari.

Disciplina progressiva i Ocupació a voluntat:

Tot i que la Companyia pot triar seguir el seu procediment disciplinari progressiu, la Companyia no està obligada a fer-ho. L’ús de la disciplina progressiva és a l’única discreció de l’empresa en un lloc de treball a l’hora del treball.

Excepcions a la política de contractació laboral:

Ningú, excepte el director general / president de la companyia, no pot establir cap tipus de relació laboral o acord contrari a la declaració anterior. Perquè sigui executable, aquesta relació o acord ha de ser per escrit, signat pel director general / president, i notarial.