Mentor: un assessor amb experiència pot ajudar la vostra carrera

Un mentor és un company experimentat que pot proporcionar una orientació inestimable a l'hora de començar la vostra carrera i avançar-hi. Pot treballar per a la mateixa organització o per a una altra. Sovint, és millor triar un mentor que també sigui company de treball perquè tindrà una idea de la vostra organització que algú no ho farà.

Quan acabeu de començar, un mentor us pot ajudar a evitar els errors que comporta la inexperiència. Ell o ella pot assegurar-se que no es perdi cap oportunitat per avançar en la carrera a la qual els principiants poden no estar al corrent. Un mentor pot fer-vos beneficiari de la seva experiència.

Què pot fer el teu mentor per tu?

• Quan trobeu una situació desconeguda a la feina i no sabeu com tractar-la, per exemple, un assalt laboral o un cap que no us agradi, un mentor us pot donar consells per superar-lo amb èxit. Hi ha una bona probabilitat que hagi passat per una situació similar o conegui algú que tingui.
• Com que ell o ella es troba en un nivell més alt en la carrera professional, el vostre mentor té accés a les oportunitats que encara no teniu. El seu estatus li pot obrir algunes d'aquestes oportunitats. Per exemple, ell o ella poden anotar invitacions cobejades a esdeveniments de la indústria i proporcionar presentacions a persones influents del vostre camp.

• El vostre mentor us pot alertar sobre les oportunitats de treball dins de la vostra organització o en altres llocs.
• El vostre mentor us pot indicar en la direcció correcta a l'hora d'invertir en la vostra formació i formació continuades. Si treballeu en un mateix àmbit professional, ell o ella sabrà quines habilitats addicionals i certificacions són valuoses.
• Si heu de decidir si acceptar una oferta de feina, pot buscar-ho per veure si és un tracte just.
• Quan arribi el moment de demanar un augment al vostre cap, el vostre mentor us pot donar consells sobre com negociar un sou més alt.

Com trobar un Mentor

Després d'aprendre sobre els nombrosos beneficis, probablement voldreu trobar un mentor tan aviat com sigui possible. Algunes companyies tenen programes formals de tutoria. O bé coincideixen els nous empleats amb els mentors o responen a les sol·licituds. Poseu-vos en contacte amb el departament de recursos humans del vostre ocupador per obtenir més informació.

Si el vostre ocupador no té un programa de tutela formal, depèn de vosaltres trobar algú. La vostra xarxa professional és el millor lloc per començar. Comenceu a sortir sensors per veure si algú està disposat a ajudar-vos. Recordeu que aquesta persona no ha de treballar per al mateix ocupador, però, idealment, hauria d'estar al mateix camp. Perquè aquesta relació sigui el més útil possible, el vostre mentor hauria de tenir diversos anys d'experiència.

Una altra bona manera de trobar un mentor és mitjançant una associació professional. Molts poden fer coincidir els membres nous amb els experimentats. Si encara no pertanyeu a una, seria una bona raó per unir-vos-hi.

Les associacions d’alumnes universitaris també són una bona font de mentors. Poden igualar els graduats recents amb antics alumnes.

Consells per tenir una relació d'èxit

• Trieu un mentor que tingui uns objectius similars als vostres. Ell o ella ha de ser molt més lluny en la mateixa o una trajectòria similar.
• És avantatjós que la formació del vostre tutor sigui la mateixa que la vostra. Algú del mateix àmbit professional està en millor posició per assessorar-lo.
• Pregunteu al vostre tutor si es pot comprometre amb la relació. Haureu de reunir-vos amb regularitat i haurà de ser capaç de respondre a les vostres sol·licituds d'assessorament a temps. Si això no és possible, trobar algú amb qui treballi.

• Acomodeu a la tasca del vostre tutor. Per exemple, si ell o ella vol reunir-se amb vostè abans o després del treball, no facis excuses sobre estar massa ocupat o cansat.
• No espereu que algú us ofereixi el vostre mentor. Si creieu que algú farà un bon assessor, demaneu-li la vostra ajuda.